1.公司演讲稿

你查询的问题是：公司 演 讲稿 虽然刚工作一年，但回头看看当初的凌云壮志还是心存惭愧，那时虽略显稚嫩却也豪情满怀 ……带着那份“初生牛犊不畏虎”的干劲，怀揣着“不成就人生不见江东父老”的干劲，我和某某相遇在05年夏天的某月某日。

等了好久才等到这一天，等到这走出校园踏上新征程的日子：盼了好久才盼到梦实现，实现那“学以致用、大展宏图”的梦。我告诉自己说：“留下来，在这里你能走出属于自己的那片天”。

就这样，在这个梦开始的地方，和某某揭开了相约的序幕。一回首一驻足，我都会惊叹，原以为时间还早，哪知道来某某已有四个月的时间了.在这里的每一天我都是充实的，这里不仅是富民的沃土，更是培育管理人才的沃土。

短短三个月的实习，每天对我又都是新鲜的，无论是在某某部门还是在某某部门，工作中蕴含的生产知识和实践技能都让我如饥似渴，领导的管理才能和交际经验又让我叹为观止。“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”，没有这段深入基层的经历，我怎能了解和掌握企业运转的每个环节？没有这段和基层师傅亲密接触的经历，我又怎能吸取他们丰富的生产和管理经验？正是因为有了这段站到生产第一线的经历，我才体会了何为“大浪淘沙，勇者胜”。

不会忘记在某某部门，师傅的言传身教和无微不至的关怀，如久旱过后的甘霖浸润了我的心田。当师傅轻轻抚摸着某某满怀希望的对我说：“你知道吗？这里是它生命开始的地方，它的一生自此交给我们了”时，我的眼睛湿润了。

这种对工作的负责和对生命的珍爱让我不得不对他们——这些站在平凡的工作岗位上却创造着不平凡战绩的师傅们肃然起敬。是他们肩负着我们的光荣使命，也是他们托起了家禽业希望的太阳。

不会忘记实习部门领导在我受伤时心疼的表情、我浮躁时失望的眼神和掏心窝子暖人心的话语。经理的那句“你怎么就看不清形势呢？”寄予厚望之情、痛惜失望之心溢于言表，字字如警钟时时激励着我。

正是像经理这样的领导，这样的中层领导在实施着公司的发展规划和人才发展战略，也正是他们的这种爱岗敬业和无私奉献精神奏响了公司前进之歌。实习期间恰到好处而又精彩纷呈的培训更让我看到了高层领导的惜才爱才之心。

他们为我们搭建了可尽情飞扬的舞台，提供了可淋漓展现的空间。“众里寻她千百度，蓦然回首，已在灯火阑珊处”。

我倒是什么让我流连忘返，原来是这浓厚的企业文化和勤劳勇敢的……人。一个阶段的结束意味着新一段旅程的开始，无论明天我将站在什么样的工作岗位上，我都会以出色的战绩回报我的师长我的战友。

我会和所有……人一起并肩作战，跨越高峰，继续向上攀登。……在我眼里已是希望的代名词，我和……相遇在缘分的天空好像呼吸一样自然。

……是我放飞梦想的地方，选择……我无悔，选择……我庆幸。让我们侧耳倾听吧，是谁在唱歌？那是天籁之音，是任何一位世界级优秀音乐之家所无法演奏的和谐之音。

是咱……人在高举引领大旗一路勤奋一路唱，是咱……人用“实现所有利益关系人美好梦想”的完美音符，弹奏出“引领中国蛋鸡行业健康发展的”最强音，是咱……人用“铸造中国雏鸡大王”的美丽愿景，唱出“带动中国数十万农户致富”的优美动听之歌。让我们乘着这歌声的翅膀飞吧！闭上眼睛感受一下吧，是谁在唱歌？是你，是我，还是他？原来是咱……人心里的盼望。

我们年轻，我们憧憬未来；我们积极，我们永不退缩。就在这个舞台，我为大家的青春喝彩，为……的壮大而引吭高歌。

祝愿咱……可以披风斩棘永向前，咱……人可以所向披靡走向巅。今天，我也谱写属于自己的歌，相信我的执著可以铸就一份永恒，我的开拓可以建设一份美丽，我的勤奋可以收获一道风景。

2.公司演讲稿

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你查询的问题是：公司 演 讲稿

虽然刚工作一年，但回头看看当初的凌云壮志还是心存惭愧，那时虽略显稚嫩却也豪情满怀 ……带着那份“初生牛犊不畏虎”的干劲，怀揣着“不成就人生不见江东父老”的干劲，我和某某相遇在05年夏天的某月某日。等了好久才等到这一天，等到这走出校园踏上新征程的日子：盼了好久才盼到梦实现，实现那“学以致用、大展宏图”的梦。我告诉自己说：“留下来，在这里你能走出属于自己的那片天”。就这样，在这个梦开始的地方，和某某揭开了相约的序幕。一回首一驻足，我都会惊叹，原以为时间还早，哪知道来某某已有四个月的时间了.在这里的每一天我都是充实的，这里不仅是富民的沃土，更是培育管理人才的沃土。短短三个月的实习，每天对我又都是新鲜的，无论是在某某部门还是在某某部门，工作中蕴含的生产知识和实践技能都让我如饥似渴，领导的管理才能和交际经验又让我叹为观止。“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”，没有这段深入基层的经历，我怎能了解和掌握企业运转的每个环节？没有这段和基层师傅亲密接触的经历，我又怎能吸取他们丰富的生产和管理经验？正是因为有了这段站到生产第一线的经历，我才体会了何为“大浪淘沙，勇者胜”。不会忘记在某某部门，师傅的言传身教和无微不至的关怀，如久旱过后的甘霖浸润了我的心田。当师傅轻轻抚摸着某某满怀希望的对我说：“你知道吗？这里是它生命开始的地方，它的一生自此交给我们了”时，我的眼睛湿润了。这种对工作的负责和对生命的珍爱让我不得不对他们——这些站在平凡的工作岗位上却创造着不平凡战绩的师傅们肃然起敬。是他们肩负着我们的光荣使命，也是他们托起了家禽业希望的太阳。不会忘记实习部门领导在我受伤时心疼的表情、我浮躁时失望的眼神和掏心窝子暖人心的话语。经理的那句“你怎么就看不清形势呢？”寄予厚望之情、痛惜失望之心溢于言表，字字如警钟时时激励着我。正是像经理这样的领导，这样的中层领导在实施着公司的发展规划和人才发展战略，也正是他们的这种爱岗敬业和无私奉献精神奏响了公司前进之歌。实习期间恰到好处而又精彩纷呈的培训更让我看到了高层领导的惜才爱才之心。他们为我们搭建了可尽情飞扬的舞台，提供了可淋漓展现的空间。“众里寻她千百度，蓦然回首，已在灯火阑珊处”。我倒是什么让我流连忘返，原来是这浓厚的企业文化和勤劳勇敢的……人。一个阶段的结束意味着新一段旅程的开始，无论明天我将站在什么样的工作岗位上，我都会以出色的战绩回报我的师长我的战友。我会和所有……人一起并肩作战，跨越高峰，继续向上攀登。……在我眼里已是希望的代名词，我和……相遇在缘分的天空好像呼吸一样自然。……是我放飞梦想的地方，选择……我无悔，选择……我庆幸。让我们侧耳倾听吧，是谁在唱歌？那是天籁之音，是任何一位世界级优秀音乐之家所无法演奏的和谐之音。是咱……人在高举引领大旗一路勤奋一路唱，是咱……人用“实现所有利益关系人美好梦想”的完美音符，弹奏出“引领中国蛋鸡行业健康发展的”最强音，是咱……人用“铸造中国雏鸡大王”的美丽愿景，唱出“带动中国数十万农户致富”的优美动听之歌。让我们乘着这歌声的翅膀飞吧！闭上眼睛感受一下吧，是谁在唱歌？是你，是我，还是他？原来是咱……人心里的盼望。我们年轻，我们憧憬未来；我们积极，我们永不退缩。就在这个舞台，我为大家的青春喝彩，为……的壮大而引吭高歌。祝愿咱……可以披风斩棘永向前，咱……人可以所向披靡走向巅。今天，我也谱写属于自己的歌，相信我的执著可以铸就一份永恒，我的开拓可以建设一份美丽，我的勤奋可以收获一道风景。

3.公司演讲稿

态度是世界上最神奇的力量，它栖息于思想深处，左右着我们的思维和判断，控制着我们的情感与行动。一个人的生活状态、人生方向完全受控于其生存态度的牵引。用什么样的态度对待生活，就有什么样的生活现实。积极的态度可以使我们到达人生的顶峰，尽享成功的快乐和美好，消极的态度使我们一生陷于困难与不幸之中。态度影响我们的事业、生活、人际关系等，决定我们的人生成败，态度决定一切。

每个人都有自己的奋斗历程，若干年后有的人成为单位的中流砥柱，实现了自己的人生价值；有的人却碌碌无为、一无所获┉┉众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么导致人与人之间差距的产生，又是什么决定我们的成败呢？我认为是“态度”！一个人做事的态度，决定了他日后成就的高度。我们不能延伸生命的长度，但可拓展生命的宽度。

就一个人来说，他的一生不可能一直都是积极的，也可能有时是消极的。反之亦然。其实，在我们每一个人的心灵深处，每时每刻都在进行着一场殊死的黑白大搏斗，这就是消极心态与积极心态之间的搏斗。在日常的生活中，我们每个人身上都佩戴着一幅隐形的护身符，护身符的一面刻着积极的心态，另一面刻着消极的心态，这块隐形护身符并且具有两种十分惊人的力量：一方面它既能吸引财富、成功、快乐和健康，另一方面又能排斥这些东西，夺走你生活中的一切。当我们用积极的心态去支配自己的人生时，就能够乐观向上地正确处理人生中所遇到的各种困难，矛盾和问题。当我们用消极的心态去支配自己的人生时，就不敢也不会去积极的去解决人生所面对的各种问题、矛盾和困难，结果，你就会觉得万事不顺。“放开眼”与“皱眉头”就是对人生两面的选择，你选择正面，就能乐观自信，勇敢地应对一切，而你选择反面，就只能紧锁眉头，郁郁寡欢，最终成为人生的失败者。

海尔总裁张瑞敏先生在比较中日两个民族的认真精神时曾说：如果让一个日本人每天擦桌子六次，日本人会不折不扣地执行，每天都会坚持擦六次；可是如果让一个中国人去做，那么他在第一天可能擦六遍，第二天可能擦六遍，但到了第三天，可能就会擦五次、四次、三次，到后来，就不了了之。有鉴于此，他表示：把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡

4.关于企业文化的演讲稿

企业文化讲稿 企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容，可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了解。

另外企业文化是公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体系，将公司的文化传授给新进入者，可以使他们快速融入公司。 企业文化是以价值观塑造为核心，提升企业绩效和管理水平为目的，优秀的企业文化必须包涵两个要素：一是核心理念是否正确、清晰与卓越，二是这种理念是否够宣传贯彻下去，让每个员工认同并且体现在自己的实际工作中。

很多企业其实并不缺乏优秀的文化理念，比如“以人为本、追求卓越、诚信、创新”等，核心理念在不同企业间没有本质差别，只是体现在工作方法与行为上，却有本质的区别，这就需要通过构建完整的培训体系来使全体员工了解企业理念是什么，如何将企业理念与自己的实际工作结合起来。 主要目标 公司文化是一种资源，提高了企业的整体素质。

凝聚作用--以良好的人际关系减少了内部的摩擦与消耗，增强了内聚力。 导向作用--用共同的价值观产生的内在号召力，引导员工朝共同方向努力。

内容要求 一、内容要求层次性 很多企业在进行文化培训，恨不得所有的人都来听，有时一个教室有一两百人，企业各个层级和部门的人都有，讲师也是“眉毛胡子一把抓” ，不分对象，跟谁都是一个内容，这样往往没有好的效果，在企业进行文化建设的初期，需要对企业文化理论有基本了解的时候，可采用这样的培训I方法，但如果进行深入的文化建设，显然这种方法是不够科学的。在进行企业文化培训时，需要针对不同层级和职能的人，设计不同的培训内容和形式。

比如着名的HP公司，他们的培训非常的优秀，从员工进行公司开始，就要接受各种不同内容的培训，基本的思路是根据员工的工作内容和成熟度，培训过程是由“硬”到软“的，课程从技术业务知识到沟通技巧再到文化、思维，是一个不断深化的过程。 从企业的层级别来看，高层需要了解企业文化的本质、与传统文化的关系、与战略、核心竞争力的关系、如何实施文化变革等内容中层的侧重点在于如何在领导下属、实施考核、团队建设中体现企业文化，即企业文化与管理技能的结合，没有优秀的领导技能就无法传扬公司的文化，而基层人员则更需要理解本公司的企业文化理念，以及如何把在工作中体现出企业文化；新进人员需要认识公司的历史和文化、先进人物事迹、行为规范等。

由此可见，如果没有针对性，实行大锅烩式的企业文化培训，往往没有效果。 从企业职能别来看，不同部门对企业文化的需求也不一样，营销部门需要了解企业文化与品牌建设、促销推广、广告公关等内容；人力资源部门需要了解企业文化与招聘、培训、考核、薪酬、激励、奖惩、任免等工作的有机结合；生产部门需要了解企业文化如何体现在工艺设计、质量控制、流程改造、操作规范等环节；财务部门则需要了解企业文化在投融资、预决算管理、成本控制等方面的应用；其他部门的文化培训也应该有不同的侧重点。

二、形式要求生动性 企业里的培训与我们在学校里接受的教育有显着不同，一方面在于作为成年人，对单纯的知识教育兴趣度很低，吸收困难，另一方面在于企业培训讲求投资回报率，即必须能够提升员工的能力和素质，对企业业绩有贡献。企业文化培训也不例外，传统的讲授式的培训方式效果很不理想，没有针对成年人学习的特点，也没有针对企业的具体管理问题和经营特色，因此，往往让人觉得企业文化培训不能立竿见影。

诚然，企业文化作为一种比较新的管理理论和方法，以价值观塑造为核心，以凝聚人心、提升管理水平为目的，他的重要作用是勿庸置疑的，但由于企业文化缺乏统一的操作办法，所以往往让大家觉得很“虚 ”。实际上，企业文化的好坏并不是学来的，而是“悟”来的，需要高层管理者具备优秀的领导能力和管理水平，以身作则，大力推行；中层管理者能够理解并贯彻实施；基层人员则能够把企业文化的各种理念体现在自己的工作中。

由此看来，采取什么样的培训形式也不能一概而论，必须分层级和部门进行，否则就不会有好的效果。 采用各种硬性的规章制度可以让企业管理严谨，但只能达到“不落后”，要成为“卓越”的企业，就必须靠文化来进行管理，要让员工自觉自愿地遵从和维护企业的制度和文化，这就需要员工的感悟。

感悟是一种境界，需要综合运用各种培训方法，包括讲授式、案例学习式、研讨会、活动、游戏、拓展训练、团队训练等，每种方式都有自己的优点，要根据培训内容和对象来选择，比如讲授式一般适合针对高层的比较理论的课程，而活动、游戏式的培训方式则适合需要感悟和体验的课程，研讨式更适合需要员工对某一问题进行深入探究，并形成共识的课程。 三、组织要求完整性 企业老总往往比较重视企业文化培训，一般把企业文化的培训工作放到人力资源部或者党委办公室这样的部门，但老总往往对培训的组织工作很不满意，缺席率高，员工兴趣不大，花了钱却看不到效果。

企业文化建设是个系统工程，不但需要企业上下对文化的内涵达成共识，还。

5.求我能为企业做什么 演讲稿

安全对于每个人来说都不会陌生，而对一个化工企业来说，它包含的意义尤为深刻。我们天天都在生产一线，时时处处谈到的都是安全，它带给了我们企业发展的美好前景，同时又凝聚了太多人的牵挂和责任，每一个化工企业的建设者都能感受到这份责任的重大。我小时候生活在矿区，安全给我的第一课，便是孩提时天天见到母亲伫立街头焦急地等待不能按时下班归来父亲的情景，父亲的每一次平安归来都包含了全家人的深深牵挂，而母亲那翘首以盼的身影成了记忆中永远抹不掉的回忆。

长大后我背负着父母的期望，怀揣着自己的梦想迈入化工企业这个特殊的行业，成为一名光荣的电气工人。参加工作后，耳濡目染了许许多多的安全生产事例，我深深感受到安全所带来的深刻含义。安全就意味着责任，一个人的安全不仅是对自己负责，更多地是对关心你的家人负责；安全又等同于效益，我们更能体会到安全生产带给化工企业的勃勃生机。

这么多年来发生在我身边太多的安全事故，无论是亲眼看到被电弧烧伤的两位同事，还是造气炉爆炸压死的同事父亲，还有被氧压机皮带轮夹死的同事姑姑，没有一件不令人痛心疾首。厂里曾举办过安全教育图片展，所陈列的是兄弟单位发生的各种事故图片。照片一张张触目惊心，惨不忍睹，车祸身亡，高空坠落残废，被电弧烧伤，一段段文字都是血与泪写就的教训。每当夜幕降临，望着万家灯火，霓虹闪烁，我就会感慨万千。这美妙的夜景凝铸着无数企业职工的心血与汗水，冥冥之中我也在默默为一些永远远离这些繁华的生命惋惜痛心。他们就如同这浩瀚星空陨落的一颗颗流星，只在一瞬间就消失在了人们的视线中。在年复一年的工作中，我深深感到：如果说还有什么可以和幸福等同的话，我会毫不犹豫地回答——安全！虽然是两个普通的字眼，但却联系着千家万户，涉及到我们每个人，因此它在每个人的心中有着不同的分量。

安全是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，不仅是企业生产的薄弱环节，同时也直接影响着家庭的安危。2004年来到神木化工这个新建的企业，作为班长，我更加感到安全生产，责任重大，因为我所带领的是一批刚刚毕业的学生。看着他们一张张年轻的面孔，让我想起刚参加工作时发生在我自己身上的一起电弧短路事故，虽然没有给我的脸上留下痕迹，但却是当头棒喝，将我从安全意识淡薄的悬崖边上打了回来。我给他们讲发生在我身边一例例血的教训，因为公文写作一时的疏忽和麻痹而付出的代价往往是惨痛的，而那些侥幸者，他们虽在抢救之下活了下来，可他们的身体和心灵却留下了难以弥补的创伤和痛苦。痛定思痛，从一幕幕血的教训中我们应该树立一个正确的、坚强的安全意识。

曾给他们讲看过的一篇文章，至今还记忆犹新，某火电公司在一化工工厂施工时，一位日本专家曾这样说施工人员：“你们中国人的确有不怕死的可贵精神，在施工现场有不戴安全帽的现象。在日本，厂长，经理开会时安全帽都系得紧紧的。”这是对违章现象的莫大讽刺。它一针见血地言明了一些人安全意识的淡薄与无知，对自己的轻视就是对家庭和社会的犯罪。安全的警钟要常鸣，奉劝可叹的“勇士们”，收起你的蛮干和无知吧！有人说：安全生产的难点在我们自己，在我们自身的安全意识。仔细想想不无道理今天。“安全生产月”活动的展开，《安全生产法》的颁布实施，“两票三制”的严格执行……，这不都是为了搞好安全生产，领导和职工们用血的教训组成的努力与决心。安全的隐患像一只狡猾的狐狸，隐藏着、等待着、观望着我们的违章行为，伺机侵吞我们健康的生命。“在岗一分钟，安全六十秒”，我们每个人都应该做到这一点。在工作岗位上的每一分钟，我们不仅要做到保证自己的人身 安全、同时要保证自己所辖的电气设备和电网的安全。

谁都清楚，灿烂的青春之花，会在安全的沃土上开的绚丽多姿，也会因事故的肆虐变得淡然无光。展望未来，我们每个人该走的路还很长，肩负的责任也很重。在新形势、新目标下，我们的一举一动应当更稳健更成熟。当我们看见红艳艳的骄阳拔地而起，金色的沙漠上管道纵横……，每一个静止的、运动的生命体都被渲染的蓬勃、美丽。我们一定会情不自禁地感叹：生命竟是如此美丽而精彩！然而，有两个字是至关重要的，因为如果没有这两个字的相拌相依，我们将无法感受和拥有这美好的一切，这就是安全！

6.如何留住优秀员工演讲稿

当今企业之间的竞争，就是人才的竞争，人才的选、用、留也相应成了现代企业发展中面临的难题。怎样才能留住员工是当今企业所需关注的一个重要的内容，怎样留住好员工更是每一个管理人员的必修课。凭着多年基层的工作经验和体会，对如何留住员工特别是留住优秀员工，本人有几点拙见：

一要根据员工的专长来分配工种，善于挖掘员工的潜能。因为让一个人做他感兴趣又擅长做的工种，不但能让员工更加热爱更加尽心尽力地工作，同时，也更容易发掘员工在所擅长业务方面突出的能力；这既让员工觉得很好地发挥了自己的能力因而从中体会自身的价值，又能达到高效的工作效率。

二要尊重员工，加强与员工的沟通。很多人把尊严看作是比生命更重要的精神象征。一个有尊严的人，他会对自己有更严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会更努力地去完成自己应尽的责任。如要因工作需要要对员工进行调配时，就要先跟员工进行沟通，让员工明白工作调配的原因，也让员工心里有个思想准备，切忌在员工不知情之下下死命令执行。否则可能会导致员工怀疑自己的能力而产生挫败感，甚至也会让员工觉得不受尊重而不满，也可能导致员工将这种不满的情绪带到工作中，因而影响工作质量。一些员工也可能因此而产生跳槽的念头！所以，尊重员工，加强沟通是现代管理中不可缺少的重要方法。

三要端平一碗水，公平地对待每一位员工。在工作中不要感情用事，根据员工的工作表现来奖励或提升工作职位，帮助能力稍差员工的进步，激励表现好的员工，要设身处地并认同和理解部下的处境，站在员工的立场上，从他们的角度来看待事情，理解他们的感受。

四是从细微之处关心和爱护员工。要时刻关心员工的思想动态，尽可能地营造欢愉的工作氛围。关心员工的生活，把员工的困难当成自己的困难来解决；让员工怀着感恩的心享受着友情的温暖而全心全意做好工作。

五要为员工创造更多的员工福利。人们对物质生活的需求，是基本需求，因而对一般员工来说，利益驱动仍是最重要的努力因素。因此，为员工创造优越的等遇也是留住员工的好方法。

除了做好以上几点，管理人员也要以身作则，用自己良好的形象来影响员工，让员工打从心底佩服你，以你为榜样。管理者只有放下“空而大”的架子，以诚恳的态度对待每一位员工，才能赢得人心，留住更多的好员工！

7.马云演讲励志演讲稿

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原发布者：台州市黄岩欣鼎信息技术有限公司

马云演讲稿大全篇一：马云经典演讲稿马云经典演讲稿介绍我的时候感觉我像个政府官员，其实我还是一个创业者。其实去年这个时候还有周其仁教授，很多的学者、专家、教授已经感觉到，只不过是我胆子比较大，把话说出来，而且说得难听一点。我走了一大圈，分析一下我自己对于目前经济形势的看法，也许我自己的思考未必对，但我也不需要得到大家的认同，只是希望大家回去思考一些想法。我最近在全世界各地听了太多的灾难要来了，每个人都很沮丧和失望。我觉得在7、8月份可以称为是灾难和危机，今天已经是发生了质的变化，今天不能称为灾难，如果今天称为灾难那是灾难控制，你没有办法。而今天应该是重建体系，所以性质发生了剧烈的变化。第二，如果你以前没有担心过，今天开始担心，我已经觉得太晚了。你已经担心了2、3个月，你就别担心了。我觉得今天应该是采取行动，思考我们该做些什么事情的时候。我们也没有必要去思考，这个灾难2年以后会过去还是3年以后会回来。今天中午我在外面吃饭，餐厅的老板问我，你估计明年会回来吗？我说明年下半年就可以，他说明年下半年就可以？我说明年下半年你适应了。优秀的企业家必须学会比别人提前适应这个环境，这个灾难一定在2、3年打击每一个人，谁先适应谁就有机会。做企业至少是5年和10年的考虑，2、3年的灾难不算什么灾难，假如你没有思考过5年和10年，我觉得2、3年内的打击，那是没什么意义的。美国的经济学家说，美国的文化是不太好，我们太会消费，

8.有关"我与企业共赢"的演讲稿

4月27日上午9时，第三届中国媒体经营管理论坛在京举行，中华人民共和国新闻出版总署副署长李东东出席并致词。

本届论坛将就“媒企和谐”、“新技术引导的未来出版业”、“全国11城市都市类报纸发行量公布”几大议题展开研讨。 据论坛主办方国新出版物发行数据调查中心提供的数据，全国各省级新闻出版局报刊处、国内最顶尖媒体、大中型广告公司、大广告主和国外媒体界知名人士共约300余名代表参加了会议。

以下是《财经》杂志的总经理吴传晖发言的全文： 各位同行、各位朋友，大家好，很高兴得到这个主办单位的邀请，到这里跟大家沟通探讨“媒体与企业共赢”这么一个话题。刚才华盖创意这位先生给了我们一个很棒的视觉盛宴。

其实归根到底，这些图片都是用在媒体上，无论它是纸媒，还是网站，还是商家的广告。 我刚刚来的时候，我也在想，一路上因为交通很堵，马上要放假了，甚至堵得开不了。

其实我们常常发现在路上这么堵的阶段，拥挤不仅仅是汽车，可能一百米的路上都有很多的广告蹦到大家眼前，包括灯箱的个、楼宇的广告，所谓这些形态都可以在很短路程里看到，刚才啊，手机里收到招行的促销广告。实际上每个人、每一天都被大量媒体所包围，我们可能是看着报纸，吃着早饭，听着电台广播去上班。

在等电梯时还有其它的东西看一下。到办公室，MSN上还有其它的广告，进了电邮，还有一些垃圾邮件。

中午时，你下楼吃饭时，可能人家塞给你一些宣传片，回到家里你会翻翻杂志，基本上我们中国已经进入媒体泛滥的时代，十几年前，我们想，可能能看的就几个频道，全国真正比较成功的商业兴市场化的媒体是屈指可数的。今天我们很容易超过60个电视频道，可以选择的网站可能是几千个，任何一栋楼都有像分众这样的传播媒体。

连出租车的椅背上都有了小的电视屏幕了，过去三月份中国有差不多超过20本杂志创刊或者重新改版。 在这样的情况下，每个人都很困惑，比较迷惑，受众是觉得这个信息在爆炸，不知道选择什么样的消息渠道，应该浏览什么样的信息，企业也挑花眼了，每个媒体都在兜售自己的受众和传播力。

媒体的日子其实越来越难过，为什么我这么说呢？因为你的受众越来越挑剔了，企业要拼命给你压价，在任何一个领域，任何一个媒体，都面临着一大堆的模仿者、跟随者或者是挑战者，每一个所谓的我们叫出版人或者叫媒体经营的负责人，都在想怎么样使自己媒体与众不同、脱颖而出。但是我个人还是认为，整体而言，媒体其实并没有因为数量的增加而贬值，因为大量缺乏有品质的媒体，这些缺乏品质的媒体是没有价值的。

媒体的泛滥也只是相对的，因为好的媒体资源永远是稀缺的，什么叫好的媒体？是可以创造价值的媒体。 我今天想说，拥有这创造价值的媒体才可以与企业共赢。

这是我今天在这里想表达的一个思路。一个重要的问题就是什么是媒体的价值或者说媒体能为谁带来什么样的价值。

当然我们都很清楚，媒体存在的价值和意义，在于它所谓“中间人”的位置，因为我们把信息带给受众，把受众的注意力带给我们的广告主，这是一个真理，可是在今天的市场环境里，其实情况可能要复杂一些。刚才讲了，现在的社会并不是稀缺的，而是非常充足的，甚至是多余的，有时甚至让你感觉带来负担。

如果真的媒体贬值，最主要的原因信息本身在贬值，刚才华盖创意那位先生也说到，人们正在改变获取信息的方式和介质，你是看还是阅读，有很多的选择。但是，在这样一个环境下，我反而觉得，媒体没有失去其存在的价值在于因为好的媒体反而有更多的机会。

也就是说，包括在我们编辑团队或者我们在经营部分，我们一直比较强调所谓好的团体，是有品质的媒体及，反而会有更多的机会可以成功，什么叫好的媒体？我们认为是好的媒体能够帮助受众把信息变成知识。 我们往往会忽略一件事，信息并不等于知识，信息往往是纷乱、零碎的、扁平的、历史的，很容易过去，知识才是系统的、内化的、可以使用的。

在信息爆炸的时代，受众尤其需要人帮他梳理、过滤和整合信息，使之成为可以消化，可以获得营养的知识。所以作为媒体的核心价值，就是在于为受众拨云见雾、透视本质，成为信息管理中心和信息来源，这种价值是品质，过去《财经》杂志创办了九年，今年是第九年了，一直是遵循坚持高品质这样一个新闻理念，刚才我们一直强调品质这一块。

如何创造品质？很简单，我们需要持续有耐心的投资内容，不断收到预期的产品，如果国外的例子大家可以看到，比如说《大西洋》月刊、《纽约课》这样的杂志，一个封面报道花几个月时间来创办，比如说写“9·11”的长篇报道，作者在世贸大厦的遗址上呆了半年，最后用几个月的时间写作，全作花了9个月的时间，我们也是打造一个很复杂的报道。一个很简单的例子，在2001年，我们当时有一篇比较封面的报道，讲的是银广厦，它的市值是第二大，我们的企业实际上经过一年多的调查，甚至拿到了海关的盖了章的证明，发现这个银广厦这个企业有相当大的一部分的出口数字都是伪造的。

事实上在现在，我们很多媒体是很短钱的情况下，很难花。

9.求大神帮我写一篇关于 我为企业代言 的演讲稿

《我的梦想》演讲稿大家好！首先请允许我做一个简短的自我介绍。

我是来自经济系国贸2班的xxx。很高兴能够站在这里，下面是我的演讲，主题是我的梦想。

尊敬的老师、亲爱的同学们：大家上午好！梦想是我们给自己铸造的一座城池，是我们奋斗的最远的目标。听过马丁.路德.金慷慨激昂的演讲---《我有一个梦想》，让每一天听众心潮澎湃。

他的梦想是如此的伟大，而我的梦想没有他那么的伟大，但是我坚信每一个人的梦想都是神圣的、值得尊重的。我的梦想是能够在我50岁的时候修建一所希望学府，这是一所集小学到高中的信息化教学的学校，在这里全部实行信息化教学，老师都是硕士学位以上的优秀的老师，教学内容与世界接轨，教学方法以体现学生的个人素质为主。

我希望通过修建这样一所学校，能够上的穷苦孩子能够走进明亮的教室，能够让的孩子接受到好的教学，能够上他们发挥自己的优点，挖掘自己的潜能，能够让他们与社会的差距缩短，能够为他们提供一个实现梦想的平台，能够为社会增添一片爱的云朵，让社会充斥着爱心。也许有人会质疑，你的梦想是真的吗？我可以很恳诚的告诉你这是真的。

因为我曾是一个不幸的孩子，但是正是在很多好心人的帮助下使我成为了一个幸运的孩子。所以我应该用自己的实际行动回报社会，让爱心的圣火继续传递下出。

只要每一个人能献出一点爱，这个世界将更加的温暖。我会为自己的梦想而努力奋斗，努力学习，从各方面提升自己的能力，在专业领域中能够占有一席之地，为自己的梦想打下坚实的基础。

天行健，君子以自强不息。青春无畏，行者无疆。

让我们扬起生命的航帆，向梦想进军！谢谢大家，我的演讲完毕。