1.单位员工在外兼职,单位可随意解除合同吗

单位员工在外兼职，单位可以解除合同，因为没有哪个单位会同意员工在外兼职，这样可能会损害单位的利益。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2.员工在外“兼职”,单位可以解除劳动合同吗

如果用人单位制定规章制度禁止员工在外“兼职”，或者员工在外“兼职”给用人单位造成重大损害的。用人单位可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3.用人单位如何防范员工和其他单位尚存在劳动关系的风险

第一，在招工时，要求员工出具一份解除劳动关系证明，或者劳动者出具没有与其他单位建立劳动关系的承诺书。在劳动合同中加入一条劳动者对外兼职的，需书面告知用人单位并经用人单位书面同意。

第二，用人单位应在规章制度中明确严重影响本单位工作的认定标准。当然，

石家庄劳动律师

认为为便于操作，建议用人单位直接在劳动合同或用人单位规章制度中规定乙方对外兼职即为严重违反甲方规章制度。这样一旦发现劳动者的兼职行为，用人单位即可以严重违反规章制度为由解除劳动合同，不需要证明劳动者的兼职是否对完成本单位的工作造成严重影响，也不需要通知劳动者改正。

第二，在单方解除合同时，建议用人单位使用额外支付劳动者一个月工资的方式。 在实践中用人单位在

单方解除劳动合同

时，建议使用额外支付劳动者一个月工资的方式。