1.首席员工怎样写

首席员工先进事迹例如：贾金刚，1984年来到新登煤矿，岁月如箭，一晃二十几年过去了。

二十几年前，正值青春年少的他，怀着一颗求知的心，无怨无悔地投入到井下采煤队工作，每一次下井，在井下一呆就是几个小时，他从来都不觉得累，反而觉得浑身充满了活力。1988年是他难忘的一年，由于贾金刚肯吃苦，能吃苦，被调往机电车间当了一名机电维修工，没想到从此便与机电设备结下了不解之缘。

在新的工作岗位上，他谦虚谨慎，唯恐哪点做的不好，在工作中他积极查资料，找图纸，向有经验的师傅学习，坚持在干中学，学中干。每台开关、每个设备，他都不厌其烦地拆了修，修了拆，把时间抛之脑后，常常忘记吃饭。

时间长了，他渐渐攻破了一道道技术难关，业务上渐渐熟练了，工作也得心应手了。他所在的班组60余人。

由于电修人员不足，流动性大，技术衔接不上，他为了补充人才的空缺，一方面给他们传授理论知识，一方面利用空闲时间带他们到实地学习。有些人技术不过关，他采取以师带徒的方法，下井时他就到每个地点转转，看看，碰到职工便问“活干的怎么样，会不会”。

如果不会，他便毫不保留地手把手教，直到弄懂为止。每月至少组织人员在电修房、电修组实地学习一到两次，细致到做线头都手把手教，涉及技术方面，安全方面和检修设备注意事项等。

今年4月份，由于采掘失调，21031综采工作面结束，31031采面的安装任务迫在眉睫，车间把这项艰巨的任务交给了贾金刚，他想千方设百计，迅速采取行动，在他的带领下，六点、二点、十点三班电工连班两天，第三天就将移动变电站、割煤机、转载机、前溜、后溜、泵站等全部安装完毕，并一次调试成功。今年6月的一天，井下暗副井高爆开关发生故障，恰巧+90一变7#高爆开关也同时发生故障，导致南翼两路电都送不上。

中午2点左右，正在休息的贾金刚接到通知，就飞快赶到现场，同机电科科长、车间副主任等人，急忙开始了现场检修，找问题、解决问题，一直检修到下午三四点钟。当天晚上七点多，他顾不上休息便又继续下井工作。

对于电修工作，贾金刚说：“别人都认为，电修工好干，其实干我们这一行的人都知道，电修上的问题都很实际，由于通常是在井下检修，条件又不便利，还免不了要来回奔波，是很不容易的。”近几天，他为了积极参与技术比武，广泛学习知识，正参加培训中心组织的电工培训，他白天学习，晚上照常上班，对此，他说：“活到老，学到老，知识是学之不尽的，怕累不行，要克服自身的懒惰情绪”。

他几十年如一日的在自己的岗位上不停的奔波劳累着，如老黄牛一般不知疲惫，默默地耕耘。井下电修方面有经验，有技术的师傅比较少，技术人才欠缺，人员流动大，因此他和井下的一些师傅们每年出勤都达360班之多。

2009年，为了增加企业效益，降低生产成本，贾金刚积极响应公司号召，带领全组职工搞节约，从节约每一张纸、每条螺丝、每个弹簧垫、每个平垫……做起。在修旧利废方面，仅今年2月至6月，共修复200A、80A、45A接线盒，多通接线盒、声光信号、单相按钮、二相按钮、三相按钮等共计110多个（台），节约资金3万余元。

贾金刚不愧为一头老黄牛，忙完工作，忙家里。他家里有患了脑血管病的父亲，从去年到今年一直住院，还有两个上学的孩子，全靠他一个人的工资维持。

他上的是十点班，白天去看望父亲，晚上照常上班，对此，他说“没办法，家里需要我，我得去，工作上需要我，我更得去，放心不下”。贾金刚的工作能力得到了周围同事和领导们的认可，在近几年中不断取得各种荣誉： 2002年、2003年他带领的班组连续两年被登封市共青团评为“青年文明号班组”；多次被公司评为“先进班组”；连续多年在公司举办的技术比武中获得桂冠。

末了，笔者同贾金刚闲聊了起来，笔者说：“整天这样反复的工作，你也不觉得累，难道就没有厌倦的时候吗？”“上班时间长了，活又多，有时候真想歇歇，就是井下一有事，我就静不下心来，还是放心不下。”贾金刚若有所思的说道。

多年的磨砺，贾金刚练就了一身过硬的本领，有些小煤矿托人高薪聘请，他硬是一一回绝了，他说：“在新登干了二十几年，有了浓厚的感情，舍不得。”朴实的话语，触动着我的每一根神经，使我的心久久不能平静。

贾金刚就是这样，舍小家，顾大家，把根深深地植在煤矿这片沃土上，在自己的事业上，像“老黄牛”一样不停的奋斗、拼搏，在机电维修的岗位上绽放着绚丽的风采。

2.什么是首席员工

首席员工顾名思义就是企业员工中席位和职位最高的员工，是企业的“尖子员工”、“金牌员工”，是员工学习及工作的典型和模范。

首席员工运用方法描述： 1.“首席员工”说到底是一种奖励，所以公平、公正、公开是基础，同时还要构建科学的工作业绩测评体系与约束机制，对首席岗位的职位描述应具体，且具有可操作性。 2.注意考核首席员工的“传、帮、带”，避免技术保守形成“技术孤岛”。

作为“首席员工”，一个重要职责是要把自己的工作经验、劳动技巧和科学知识传递给其他工人，促进工人整体水平的提高。 3.首席员工制不是目的，只是手段，不可本末倒置。

关注个体激励的同时，注意团队的作用和激励，以免出现“领导满意、同事非议和本人压力”的尴尬局面。 4.“首席员工”的资格有效期要适当，不宜太长。

千万要杜绝“首席员工终身制”。

3.公司老总年会发言稿,内容要风趣

亲爱的员工同志们：

大家下午好！在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今天，我怀着无比高兴和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开2013年"感恩过去，放飞未来"主题年会。

首先感谢大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的发展建设所做的努力和付出。

谢谢大家！在此我隆重地给大家鞠个躬。

回顾过去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的改变，取得了可喜的成绩，这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、经验和心得。期望通过这些形式统一一下大家的思想认识，从而形成我们共同的价值观、世界观，因此有利于我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。

相信在座的每一位同事都感受到了2012年的《销售政策》、《考核政策》、《管理制度》与历年的政策相比有了若干改变，前几个月发生的一些事情也会让在座的某些同事感到不快。是的，好像有变化，变化的多，变化的快。变化的让很多人感觉不爽。确实改革需要改变一个人的思维惯性，需要改变多年的行为习惯。而改变一个人的习惯确实是一个痛苦的过程，其实我本人也不喜欢改变，所以我非常理解因为改变带来的抵触、质疑、猜测、反感，从改变到习惯毕竟需要一个过程。

我今天的汇报内容分为四部分：第一部分是艰苦奋斗，开源节流不是对历史的否定；第二部分阐述为什么要艰苦奋斗？第三部分是如何理解艰苦奋斗，开源节流；第四部分是如何做到艰苦奋斗，开源节流。

首先，我要向大家强调的是艰苦奋斗，开源节流不是对前几年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的颜色只有黑与白，某些人面对别人就某点问题的批判就想象为对自己的全盘否定，这是不懂辨证关系的，是情绪化、头脑简单化的表现。

自董事长在2002年11月正式进入SLA药业，历经10年的时间，公司一直处在一个上升阶段，销售收入从不足**万元提高到**亿元，翻了**倍，这里面凝结着董事长的正确战略决策，凝结着核心管理团队的团结与智慧，凝结着一线销售人员付出的汗水，这些都是不可抹杀的，是值得怀念的峥嵘岁月。

数据会使我们以为十年的艰苦奋战已经胜利。不过我要说，成功是一个讨厌的教员，它诱使聪明人认为他们不会失败，它会掩盖一切矛盾，它不是一位引导我们走向未来的可靠向导。**亿元是一个十分可怕的数据，它让我们骄傲的同时也蒙蔽了SLA药业在国内制药企业中的地位并没有显著提升，身边很多药企，包括中大型药企他们近几年的也处于快速增长阶段。

总结十年的增长历程，从单纯依靠妇幼渠道利用婚检，依靠计生行政干预强制发放SLA，到组建OTC队伍、执行PSA计划，商务与计生渠道拆分实行专业的人做专业的事，加大拓宽分销市场，事实上公司一直处于组织变革、营销变革之中。"变"促进了SLA药业 （前北大药业）的发展，在公司从业经历超过了五年的同事们，你们应该切身地感受到了公司的历次变革，你们也受益于这种变革，因为变革，你们的能力才会有很大的提高；因为变革，你们的职业生涯才会不断前行；因为变革，你们的收入才会不断增加。

我今天讲话的目的不是奢望改变你们每一个人。我仅仅是希望你们能够理解政策的每一处改变、管理细节每一处改变的深层次原因。

在座的每一位营同仁都要清醒意识到改革已经开始发生，并正在发生，改革进程可能会有微调但是总体趋势不可逆转。某些同事不要有侥幸心理，抱着看一看，等一等的观望态度，这样你就会掉队、甚至会被淘汰。

我相信，脚踏实地山让路，持之以恒海可移。愿我们意气风发、斗志昂扬的一中人以本次年会为契机，以执行力为以后工作的主导思想，以细节管理为工作的基本方法，扬长避短，策马扬鞭，与时俱进，谱写一中教育集团崭新的篇章。

4.总裁发言稿怎么说更好

大家好！

首先，我向为公司辛勤工作、顽强拼搏的全体员工致以衷心的感谢，大家辛苦了！春回大地，万象更新！在这新春佳节即将到来之际，我再次向各位同仁致以新年最诚挚的的祝福！

新的一年开始，又到了我们总结过去，展望未来的时候。过去的2xx-x年里，槟豪公司经历了具有历史意义的一个重要阶段。在全体员工的共同努力下，公司各方面工作均取得了满意的成效，各部门整合更新，相互协作，使得各项既定经营指标基本得以实现，这对一个在波折中整顿的公司来说，实属不易。同时，经过总经办的适时调整，各部门严格管理，明晰责任，尽心尽力，使公司展现出团结一心、积极向上、高效务实的良好工作氛围，为x公司致力于打造高端汽车品牌、创高端一流服务作出了应有的贡献，我们的这些努力都将在x的发展史上写下浓重的一笔！在此，我要真诚的深深感谢总经办的倾力奉献和各位同事们为x的发展壮大无怨无悔所付出的心血和汗水。谢谢大家！

盘点过去、展望未来，总经办适时对2xx-x年的市场做出了正确而准确的分析，为我们企业来年的发展方向指明了奋斗的方向。在新的一年里，我们将面临更多的困难与风险，当然，这也是更大的挑战与机遇。我们要继续围绕总经办的经营决策，抓住机遇，把握当前汽车行业发展的良好势头，利用公司所处的优势环境，挖掘整合资源，争取在经营业绩上取得更大的突破，以市场为导向，强力推进我们现有四个品牌店的运作，集中精力打造槟豪汽车品牌形象，全力以赴抓好品牌建设工作，练好内功、迎接挑战，使槟豪品牌及公司形象在新的一年里得到质的飞跃。

在总结成绩和肯定经验的同时，我们也要清醒的认识到公司在发展过程中仍有很多需要进一步整改完善的地方，作为一家正在向集团化模式发展的公司，未来的2xx-xx年，我们要进一步改革和完善企业管理体制和经营机制，根据公司发展的需要及时调整经营思路，合理调整和完善现行机构设置及人员力量的配置。进一步加强公司内部管理，加大各项规章制度的贯彻执行及监督检查力度，使公司日常工作更加合理有序。同时，也要强化对全体员工的教育和业务培训，切实提高员工的思想意识和业务技能水平，提升公司的整体战斗力，挖掘出每一个员工最大的潜能，集中力量实现槟豪2xx-x年的新高目标。

2xx-x年，xx的首要任务是巩固稳定现有品牌，练好内功；2xx-x年，槟豪的同仁上下一心，迎接挑战；2xx-xx年，槟豪的全体战友们全副武装已做好准备，蓄势待发，开创新局面！最后，再次在这里给各位同仁拜个早年，祝贺大家在新的一年里：一帆风顺，二龙腾飞，三羊开泰，四季平安，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九同心，十全十美！谢谢大家！

5.老总激励的话感想感悟

这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！时常觉得自己是个幸运的人.无论何时何处总有人给我帮助与关怀.一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴.真心感谢你！把最真的祝福化作风，吹送到你的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到你的窗前，把我的感谢化作万语千言，为你祈祷幸福永远。

老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持.谢谢你！千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。感谢移动公司给我这个机会，感谢父母把我生得这么聪慧，感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机，感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息！亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。

天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你.今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，谢谢你的照顾！在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你！真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力！请保留此标记爸老妈因为我的孝顺而幸福；女友因为我的体贴而甜蜜；我因为发了工资而体贴；领导，给俺多开点工资吧，让俺更孝顺体贴：）我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。

我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久..现在想来，我一直当你是恩师. 真心感谢你！1.感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持——/2.感谢快乐让你如此快乐，感谢健康让你如此健康，感谢幸福让你如此幸福，感谢如意让你如此如意，感谢人民币让你如此有钱，祝你天天开心，一切顺利！！！/3.我很感激，这都有赖于您得每—份支持和厚爱，在zai此我衷心希望您与您得公司，取得更大得成功./4.感谢你陪我闯过那些风那些雨，感谢在最无助的时候有你鼓励，感谢在孤独的时候至少还有你，亲爱的朋友，想说真得很谢谢你陪我走过人生那么多里地/5.这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！！！/6.我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！感谢领导的话——/7.藉此机会，让我们对您过去珍贵得支持表示感谢，对您今后得订单，我们将保证继续格外关照.[篇二：感谢领导的话]不会喝酒，前途没有。 一喝九量，重点培养 只喝饮料，领导不要 能喝不输，领导秘书 一喝就倒，官位不保 长喝嫌少。

人才难找 一半就跑。升官还早 全程领跑，未来领导。

酒桌上感谢领导的话 我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人送我温暖，这些人就是我的领导和同事们，我将无法忘记你们的帮助，今天我满怀感恩的心，对你们表示我最诚的感谢！ 千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；因为有领导您平日的指点，才有我今天的成就。衷心的感谢您！ 经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。

亲爱的领导，正是因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。衷心的表示我们的感谢！ 一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的！感谢您给予我的的帮助，在新年之际愿您幸福快乐。

老大，多谢你给我这样的机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。老大，谢谢你！ 时常觉得自己是个幸运的人。

无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，正是因为有您的爱心与宽容，才成就了今天的我，在这里，我要对您表示衷心的谢意！ 谢知遇之恩！ 曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。

我以你为转载自百分网真心感谢你！ 这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！ 真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力！ 值此龙年佳节来临之际，恭祝你身体健康，工作顺利，生活美满，合家欢乐！段中洋愿你在今后的日子里烦恼少一点，直到消失，幸福多一点，直到永远！ 祝您升官发财，身体健康。 最为咱们团队的一员很是荣幸，在此祝愿我们的公司发展的更好，我们的团队业绩更加辉煌！我先干了，大家随意！ 领导日理万机，很辛苦，提供一点服务是应该的。

领导有领导的难处，我们要把自己的工作做好，不给领导添麻烦。 为了表达我对领导的感谢，敬您杯酒，这杯酒我干了，您随意。

谢谢！ 我把领导对我的关怀化作这杯薄酒，敬请干杯。 我们今天的生活，感谢党，感谢领导的关怀。

谢谢领导和同事们对我的关照.祝大家节日快 祝你财源滚滚.身体棒棒，爱情甜甜.好事连连. 送你一盘三种味的水果，一种是。

6.我们公司每个月都要评优秀员工,而我又是新员工 评到我了 老板要我

各位领导和同志们：在我荣幸获得公司优秀员工光荣称号之际，十分感谢公司对我的厚爱与信任，十分感谢各位同事对我的支持与帮助。

自参加公司工作至今，我立足岗位，胸怀理想，爱岗敬业，一直把服务客户当做头等大事，尽自己最大的努力去完成每一次任务，受到客户的一致好评与赞扬。实践使我深深地体会到，只要付出和奉献，定能得到社会的肯定和回报。

过去的荣誉已成为过去。新的一年新的征程，既充满挑战，更催人奋进，我将不断加强个人修养，努力提高工作业务水平，扬长避短，发奋工作，力求把工作做好的更好、更扎实，树立保安的良好形象。

为公司的持续发展添砖加瓦。 谢谢大家。

7.福建恒亿集团的总裁致词

恒亿集团走过了五十余载的风雨岁月，已经发展成为集房地产开发、建筑施工总承包、矿产资源开发贸易、码头航运及资本运营等多行业并举的跨行业、跨地区的大型现代企业集团。

回顾过去，恒亿集团以“敢为天下先”的胆识和精神，在艰苦奋斗中创业，在改革创新中发展；恒亿人奋勇拼搏，走向市场。摘取了建筑界一项项桂冠，“时代丰碑树，仰首望恒亿”。这是恒亿人“勤奋好学、务实求精、拼搏创新、忠诚奉献”的结果，是社会各界同仁、朋友热情关心、鼎力支持的结果。在此，谨致以诚挚的感谢和崇高的敬意！

展望未来，恒亿集团任重道远、前程似锦。机遇与困难同在，挑战与希望并存。“创世纪恒亿、建百年企业 ， 做一流现代企业集团”是我们恒亿人的宏伟奋斗目标；“解放思想、与时俱进、锐意进取、勇攀高峰”是我们恒亿人的精神风貌； “以人为本、质量第一、诚实守信、顾客至上、为民造福” 是我们恒亿人始终坚持的宗旨。我们恒亿人将以这个目标激励全体员工，将以这种精神风貌闯市场、走天下 ， 将以这样的经营服务赢得社会赞誉。

欣逢盛世，百业待兴。在市场经济大潮中成长起来的恒亿集团正显示出前所未有的勃勃生机，恒亿的明天将更加美好，创造的业绩将更加辉煌。

8.演讲稿 关于感恩、责任、奉献的

满怀感恩情 增强责任感 保持敬畏心让我们拥有一片开阔的阳光人生今天很高兴也很荣幸，能有这样一个机会与你们在一起进行交流和探讨。

在这个富有生机和活力的初秋时节，看到你们一张张青春逼人的脸庞，我不禁想起毛泽东那首著名的《沁园春•长沙》：“恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方遒”。意气风发的年纪，多让人羡慕啊，从中激荡青春活力感悟人生哲理。

这里，我想主要围绕“三句话、六个字”来跟同学们交流，这“三句话、六个字”就是“感恩、责任、敬畏”，希望能带给大家一些思考和启迪，共同分享彼此生活中的些许感受和体会。第一：常怀感恩，用感恩的心感知世界在谈这个话题之前，我想先请问在座的同学们一个很普通的问题：当你每天早上吃着父母为你准备好的早餐时，你是否对父母说了声“谢谢”；当你在生日的时候收到好朋友送给你的一份精美礼物时，你是否对朋友说了声“谢谢”；当你在餐厅里享受着服务员为你端来的可口佳肴时，你是否想到过道一声“谢谢”；当你在拥挤的公共汽车上得到了别人给你让开的座位时，你是否想到过道一声“谢谢”……不知道同学们是否意识到这些问题，也不知道同学们会作出怎样的回答。

是的，“谢谢”这两个字何其简单、何其普通、又何其容易，但是我们有几个人能真正理解这两个字所传达出的特殊含义，我们又有几个人能真正从灵魂深处说出这两个字呢！其实，“谢谢”的内涵就是感动、感激和感谢，它展示的是一种感恩的方式，表达的是一种感恩的情意，流露的是一种感恩的情怀。说“谢谢”，就是感恩。

感恩，是对别人给予自己付出的回报、对别人给予自己帮助的感谢、对别人给予自己赞赏的感动，是一种最乐观、最豁达、最阳光的人生态度和处世哲学。美国前总统罗斯福家一次被盗，丢了许多东西。

一位朋友闻讯后，忙写信安慰他，没想到罗斯福却给朋友回了一封信，他说：“亲爱的朋友，谢谢你来信安慰我，我现在很平安。感谢上帝：因为第一，贼偷去的是我的东西，而没有伤害我的生命；第二，贼只偷去我部分东西，而不是全部；第三，最值得庆幸的是，做贼的是他，而不是我。”

对任何一个人来说，失窃绝对是很不幸的事，而罗斯福却找出了感恩的三条理由，从中我们可以悟出这样的道理：心存感恩，海阔天空！感恩，是朴素高贵的情感，是不可磨灭的良知，是深藏于内心的品质，是善良人性的标签！感恩，是一种人生智慧，是一片肺腑之言，是一份铭心之谢！感恩更是我们这个民族千古相传的传统美德，“饮水思源”的古训家喻户晓，“滴水之恩当涌泉相报”的道理老少皆知。山感恩大地，方成其高峻；海感恩溪流，方成其博大；天感恩飞鸟，方成其壮阔。

我们感恩树木的葱茏，花草的芬芳；我们感恩清风的多情，雨水的滋润；我们感恩生命的伟大，生活的美好；我们感恩父亲的仁厚，母亲的慈祥；我们感恩老师的教诲，朋友的帮助。拥有一颗感恩的心，这个社会就会多一些宽容与理解，少一些指责与隔阂；多一些和谐与温暖，少一些纷争与冷漠；多一些谦虚与知足，少一些骄傲与放纵；多一些平淡与从容，少一些浮躁与喧哗。

在座的各位同学，你们生长在改革开放、国运昌盛的新时代，正处于人生发展、人格养成的黄金阶段，尤其要有一颗感恩的心和一份感恩的情，懂得感恩、学会感恩、常怀感恩，用感恩的心来感知世界、用感恩的心来体验社会、用感恩的心来对待他人，在感恩中学习，在感恩中生活，在感恩中成长。然而，在我们的同学当中，又有多少人懂得感恩呢！ 最近，有媒体报道了湖北贫困大学生受助不感恩被取消资格的事件，很值得我们深思。

去年8月，襄樊市总工会与该市女企业家协会联合开展“金秋助学”活动，19位女企业家与22名贫困大学生结成帮扶对子。入学前，该市总工会给每名受助大学生及其家长发了一封信，希望他们抽空给资助者写信汇报一下学习生活情况。

但一年多来，被捐助者中竟有三分之二未给资助者写信，有一名学生倒是写过一封短信，但信中除了乞求和希望，通篇连个“谢谢”都没说，让资助者心里很不是滋味，结果有5人因此遭到了捐赠者的抛弃。同学们，知恩图报，人之本性；忘恩负义，天理难容。

这里，我给大家讲一个湖南少年黄轲的故事，感受一段有情少年的感恩之旅。 黄舸是湖南岳阳人，7岁被确诊为先天性进行性肌营养不良，这是一种现代医学无法攻克的绝症，而且随着年龄增长病情会不断加重，最终心脏会因肌肉完全丧失运动机能停止跳动，患者的生命一般不超过18岁。

黄舸的病情经媒体报道后，引起了社会各界的同情和关注，并得到了来自全国各地的500多笔捐款。2003年，黄舸向他的父亲提出了“最后的要求”：要去看看汇款单后面的好人。

从那时起，父子俩骑着三轮摩托车，克服许多常人难以想象的艰辛和困难，开始了寻找恩人的征程。他们的行为感动了无数的人，沿途人们送来矿泉水、方便面和日常用品，很多旅店免收他们的住宿费，在岳阳的时候一个好心人还帮他们换了辆新三轮车。

他们每找到一个恩人，向恩人表达了他的感激之情，都会让恩人感动得热泪盈眶。黄舸说，。