1.我妈妈今年年底要退休了,不过她还是会继续留在原岗位工作,但是

申请书

单位各级领导你知们好！

本人XXX，现年XX岁，于XXXX年XX月进入单位工作，工作期间感谢单位组织以及各级领导的指导和关怀，还有各同事在道工作生活上的合作和帮助。本人虽已接近退休年龄，现向单位各级领导申请希望让本专人继续留在本单位工作，我将一如既往地服从组织的安排努力做好工作，团结各同事一致为单位共创好成绩，望单位各级领导明察本人这份属工作的热心给予批准，为盼。

此致

谢谢！

申请人：XXX

XX年X月X日

2.退休工人申请继续工作的申请书怎么写

尊敬的领导XXX:

本人在XXX厂里工作XX年，是XXX部门的员工，在岗期间工作认真负责，兢兢业业。

现在本人已知退休，因舍不得离开工作过多道年的这个岗位，舍不得一直关心照顾的企业大家庭，尤其是本人虽然到了退休年龄，但各方面包括身版体都还能胜任这个工作岗位，相信自己还能用多年积累的工作经验来发挥余热，为企业创造财富。权

特申请继续在岗工作，请单位领导考虑本人的实际情况，能继续退休返聘本人。

以批准为盼。

申请人： XXX

日期：

3.退休后再工作有何规定

首先，老年人不是法律意义上的劳动者。张某的年龄已超出法定退休年龄，不在《劳动合同法》适用范围内。《劳动合同法实施条例》zd明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

其次，《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。张某与公司的劳动合同已经违反了前述法律的强制性规定，因此其退休后与其他公司签订专的劳动合同当属无效。

再次，老年人不能享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，只有“职工”才属于工伤事故的主体范围，属而老年人已不是法律意义上的劳动者，自然不成为职工，也不再是《工伤保险条例》所保护的对象。

因此，退休再就业要签劳务合同，在发生劳动纠纷时可以依据劳务合同解决纠纷。

4.

1、达到退休年纪，继续在用人单位工作的，如果发生工伤，仍可以复申请工伤认定的。

2、最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡制的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复

((2010)行他字第10号）

山东省高级人民法院：

你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间百内受伤是否适用<；工伤保险条例>；的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人度单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。知

3、用人单位聘用的退休人员，与用人单位属于劳务关系，用人单位终止道合同时，不用支付经济补偿金的。