1.无法参加培训时需要出示的工作证明怎么写

证明-单位（培训地）：

兹证明我单位-，

因工作较忙，不能够按时参加年检培训，请见谅，

特此证明，单位公章年 月 日。

扩展资料：

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

因此根据该规定，若要证明和公司之间存在劳动关系的话，最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话还可以要求同事出庭为作证。

参考资料来源：搜狗百科-工作证明

2.考教练证驾驶证明去哪个单位开证明

考教练证驾驶证明向当地交管局车管所开证明。

驾校教练证报考条件及流程：

一、报名程序

申请人持本人有效身份证和相关申请资料原件向市级运管部门、车管局和运管所提出申请。

二、报名材料

根据有关规定，申请人在提出教练员申请时应提交以下相关资料：

（一）理论教练员：

1、持有机动车驾驶证，且年龄不超过60周岁；

2、具有2年以上安全驾驶经历；

3、汽车、法律、机电、机械、运输管理专业大专以上学历或高中以上学历并具有汽车及相关专业二级以上职业资格（含中级以上技术职称）。

（二）驾驶操作教练员：

1、持有机动车驾驶证，且年龄不超过60周岁；

2、具有高中以上学历；

3、安全驾驶经历和相应车型驾驶经历应满足下列要求：

(1)大型客车、通用货车半挂车（牵引车）、中型客车、大型货车驾驶操作教练员具有10年以上安全驾驶经历，且有5年以上的驾驶相应车型的经历；

(2)城市公交车驾驶操作教练员具有10年以上安全驾驶经历，且有5年以上的驾驶大型客车或城市公交的经历；

(3)小型汽车、低速汽车、摩托车驾驶操作教练员具有5年以上安全驾驶经历，且有3年以上的驾驶相应车型的经历；

(4)其他教练车的驾驶操作教练员具有5年以上安全驾驶经历，且有4年以上驾驶相应车型的经历。

（三）道路客货运输从业资格培训教练员：

1、持有机动车驾驶证，且年龄不超过60周岁；

2、具有2年以上安全驾驶经历；

3、具有本科学历，或高中以上学历并具有汽车及相关专业二级以上职业资格（含中级以上技术职称）；

4、取得普通《中华人民共和国机动车驾驶培训教练员证》2年以上且无不良的教学记录。

（四）道路危险（放射性）货物运输从业资格培训教练员：

1、取得相应机动车驾驶证，年龄不超过60周岁；

2、具有化工及相关专业大专以上学历或化工及相关专业高级以上技术职称；

3、具有2年以上化工及相关专业的教学经历且近2年无不良的教学记录；

4、5年内无重大以上交通责任事故。

三、材料顺序

（一）身份证、驾驶证复印件；

（二）学历证书、学历证明书复印件或学历证明原件；

（三）职业资格证复印件；

（四）机动车驾驶人安全驾驶经历证明；

（五）相应车型驾驶经历证明；

（六）备案证明复印件。

四、填表注意事项

（一）申请表中包含的各项均应认真填写，不得涂改；

（二）标注有“□”符号的为选择项目，选择后在“□”中划“√”；

（三）“工作单位”：填写拟服务的“机动车驾驶员培训机构”全称或“个人”。

五、其它

（一）复印件统一采用彩色复印件，规格为A4纸。

（二）备案证明：根据《浙江省实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》规定，持有外省驾驶证的驾驶人在浙江省从事机动车驾驶工作的，应有所在地公安机关交通管理部门出具的备案证明。

（三）因故不能参加培训的申请人，视作自动放弃，若仍需参加培训的，重新提出申请。

（四）咨询：请向市级道路运输管理部门、车管局和市运管处或考试点提出。

3.按月发放工资 还能是非全日制用工吗 单位这样答辩合理吗

1，如果是非全日制用工，工资最多是15天发放一次，按月发放属于全日制用工

2，因为没有合同，你可以随时辞职，这个赔偿要求很难得到支持

3，参加培训，单位要有相关的支付票据，同时要约定了服务期，在服务期内辞职才能要求你的赔偿 ，你即没有参加培训，又没有约定的服务期，这个赔偿要求是无效的

只要你有证据能证明你和单位之间的劳动关系，其他证据是需要由单位出示的，可以得到合理要求单位的赔偿

如果没有社保，你还可以要求补偿这期间的社保

4.我想考个监理工程师,说是先的评个中级职称,请问这个中级职称如何

建设工程专业中级职称不是通过考试考取的，而是向各省市住房和城乡建设局申请的。

一、申报人需要达到的条件 （一）获得博士学位后从事专业技术工作，可初定中级职称。（二）获得硕士学历或学位后从事专业技术工作满3年，可初定中级职称。

（三）获得大学本科学历或学士学位、大学专科学历，取得助理级职称后，从事专业技术工作4年以上，可申报评审中级职称。（四）获得中专学历，取得助理级职称后，从事专业技术工作5年以上，可申报评审中级职称。

二、申报人员需提交的材料 （一）《专业技术职务任职资格评审表》一式2份，事业单位现专业技术人员需提供初级职称工资兑现审批表；企业人员提供用工合同。如事业单位人员假冒企业人员申报的，出现任何问题后果自负，并取消中级职称资格；（二）学历证书及佐证材料；毕业专业不对口的，需提供继续教育证书，或在高校、高职、高专参加相关专业培训证明材料，或由单位加盖公章确认的有效佐证材料；（三）同级改职人员需提供《同级改职人员审查表》，并在《专业技术职务任职资格评审表》的右上方注明“改职”字样；（四）学历破格人员需提供《学历破格人员审查表》、《岗位任职合格证明》；（五）流动人员需提供《流动人员审查表》等相关材料；（六）任现职以来发表的论文、论著、教材及取得的成果等，获得国家专利局批准的专利证书、批准报告及相关佐证材料，表明本人从事专业有关的贡献、成果、业绩等方面的有效证明及佐证材料。

（七）助理工程师职称证书，或专业技术类职业资格证书；（八）高技能人才需提供资格证书，并填写《高技能人才申报工程系列职称申报表》。事业单位高技能人才还需提供聘任证书（合同）及工资兑现审批表。

（九）其他材料：个人申请（本人签字，一式两份）；个人及单位申报材料真实性承诺（本人及单位主要负责人要签字，单位加盖公章，一式两份）；单位推荐意见（主要负责人签字，加盖公章，一式两份）；业务总结；《个人信息确认表》（个人签字，工作单位加盖公章，一式两份） 要考监理工程师，要先取得中高级专业技术职称，这是参加监理工程师资格考试者的必备条件。参照《监理工程师资格考试和注册试行办法》第十条，参加监理工程师资格考试者，必须具备以下条件：（一）具有高级专业技术职称、或取得中级专业技术职称后具有三年以上工程设计或施工管理实践经验；（二）在全国监埋工程师注册管理机关认定的培训单位经过监理业务培训，并取得培训结业证书。

参照《监理工程师资格考试和注册试行办法》第十一条，凡参加监理工程师资格考试者，由所在单位向本地区或本部门监理工程师资格考试委员会提出书面申请，经审查批准后，方可参加考试。参照《监理工程师资格考试和注册试行办法》第十二条，经监理工程师资格考试合格者，由监理工程师注册机关核发《监理工程师资格证书》。

扩展资料 参照《注册监理工程师管理规定》第七条，取得资格证书的人员申请注册，由省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门初审，国务院建设主管部门审批。取得资格证书并受聘于一个建设工程勘察、设计、施工、监理、招标代理、造价咨询等单位的人员，应当通过聘用单位向单位工商注册所在地的省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门提出注册申请；省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门受理后提出初审意见，并将初审意见和全部申报材料报国务院建设主管部门审批；符合条件的，由国务院建设主管部门核发注册证书和执业印章。

参照《注册监理工程师管理规定》第八条，省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门在收到申请人的申请材料后，应当即时作出是否受理的决定，并向申请人出具书面凭证；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当在5日内一次性告知申请人需要补正的全部内容。逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。

对申请初始注册的，省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自受理申请之日起20日内审查完毕，并将申请材料和初审意见报国务院建设主管部门。国务院建设主管部门自收到省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门上报材料之日起，应当在20日内审批完毕并作出书面决定，并自作出决定之日起10日内，在公众媒体上公告审批结果。

对申请变更注册、延续注册的，省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自受理申请之日起5日内审查完毕，并将申请材料和初审意见报国务院建设主管部门。国务院建设主管部门自收到省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门上报材料之日起，应当在10日内审批完毕并作出书面决定。

对不予批准的，应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。参照《注册监理工程师管理规定》第九条，注册证书和执业印章是注册监理工程师的执业凭证，由注册监理工程师本人保管、使用。

注册证书和执业印章的有效期为3年。参照《注册监理工程师管理规定》第十条，初始注册者，可自资格证书签发之日起3年内提出申请。

逾期未申请者，须符合继续教育的要求后方可申请初始注册。申请初始注册，应当具。

5.员工为什么要参加培训,员工培训的好处

在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配7a686964616fe59b9ee7ad9431333431376564培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？

您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。

那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。

另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。