关于员工情况的说明
发布者:高书东2020-04-20
1.企业用工情况说明怎么写
企业劳动关系状况的说明
一、员工基本情况:
应写明用人单位实有的员工copy人数百,其中。 本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等应该分别写明。
二、原有员工劳动合同的签订及执行情况:度
原有员工劳动合同的签订情况等。
三、企业变更后员工劳动关系的变更情况:
员工劳动合同需不需重新签订;知变更后的员工劳动合同的期限,有无劳动争议。
四、变更劳动关系后对员工的经济道补偿:
补偿人员和标准,几人,累计补偿费用XX 元。
2.企业职工情况说明怎么写
企业劳动关系状况的说明
一、员工基本情况:
应写明用人单位实有的员工人数,其中。 本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等应该分别写明。
二、原有员工劳动合同的签订及执行情况:
原有员工劳动合同的签订情况等。
三、企业变更后员工劳动关系的变更情况:
员工劳动合同需不需重新签订;变更后的员工劳动合同的期限,有无劳动争议。
四、变更劳动关系后对员工的经济补偿:
补偿人员和标准,几人,累计补偿费用XX 元。
3.人员编制情况说明怎么写
XX市人力资源和社会保障局:
现将本单位的人员编制情况报告如下:
本单位现有员工总数1024人,除党委书记和公司经理两人是上级派来的,属于公务员编制,其他1022人都是企业单位编制。名单见抄附件。
特此报告。
XXXX股份有限公司
20xx年x月xx日
(附件:略)
人员编制的一些方法:
1、正向定编
即先袭确定企业的定编人数,再分解为部门定编,然后落实各小组定编人员具体数量。
2、逆向定编
先进行小组人员定编,再进行部门人员汇总,最后得到企业人员定编总数。
3、综合定编
一般先确定生产人员定编数zhidao量,再确定管理人员及非生产人员与生产人员的比例,最后确定非生产人员及管理人员的定编数量。