1.我与企业共发展的演讲稿

我与企业同发展 走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春，终于迎来期待的夏天，终于等到了实现我梦想的一天…… 就在2005年那个炎热的夏天，我走进了北京公交华讯公司，成为其中的一员。

由学生到企业职工的蜕变总是需要一个过程，我也深深的感受其中。新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。

日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。 在华讯，我开始了自己事业的旅程。

挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与同事们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到周围同事们一张张笑脸，终于明白原来平凡的岗位也可以产生无数喜悦，的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。

企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。

感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中。 企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主人，企业是我们的工作也是我们的事业。

尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。 在08年奥运会举办之际，公司进行了资产重组，将三家公司合并为新的天路科技有限公司， 一下子接触更多的新鲜面孔，我心情无比激动，毕竟公司再进一步扩大中也走上了市场化的道路，更加完善的机制体制可以使职工切身受益， 就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，大河里有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，员工才有可能受益。

为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我要努力奉献自己的每一份光和热。 一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障，只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精，才会为社会、为企业作出贡献。

也只有爱岗敬业的人，才有可能成为企业的栋梁之材，希望所在！ 爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现人生价值。

而要把这种理想变成现实，靠的是什么？靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”

爱岗敬业也是一种态度。美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么？而要问，我们为自己的国家做了什么？”是的，不要问企业为我们做了什么？而要问，我们为自己的企业做了什么？当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？现实中很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，殊不知，就是因为所持有的这种态度，才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。

爱岗敬业更是一种境界。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。

当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。 企业为我提供了生存、工作和学习的土壤，我应为它的安宁、和谐、和发展尽微薄之力，因为我是其中的一员。

企业是我的家，我只有努力奋斗，团结工作，才能创造我们企业美好灿烂的明天，同时我的人生也会随着企业的辉煌而灿烂。

2.求一篇关于企业发展的演讲稿

青春奉献企业演讲稿 今天，当我们站在XXXX改革发展的舞台上时，年轻的我们想到了自己，想到了自己肩上的历史责任和使命，想到了如何让自己的青春更加美丽、闪光。

青春是迷人的，许多人在青春光华里谱写了辉煌灿烂的人生，宋朝21岁的辛弃疾以“金戈铁马，气吞万里如虎”的气势领兵抗金；周总理19岁时便写了气壮山河的“大江歌罢掉头东”，以表达把青春献给祖国解放事业的决心。他们是挺立潮头的英雄，是永远不落的星辰，更是我心中的楷模。

作为新时代的青年，我们虽然没有祖国为母亲挣脱锁链而驰骋沙场，但却赶上了为祖国的繁荣富强、为企业的改革发展奉献青春的时代。我们应该树立与十局“同呼吸、共命运”的信念，应该有为XXX再创辉煌而奉献青春的志向。

其实，奉献对于任何人都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿；不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露不能成为天之骄子，何不传承XXX精神为XXX的改革发展作出贡献呢 “我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去”，雷锋这样说了，也这样做了。放眼现实，大到整个社会，小到我们十局，都不难发现，越来越多的人正默默地奉献着。

在我身边就有这样的例子，年仅31岁的XXX，身兼XXX项目副经理和总工两项职务，年轻有为的他带领着职工长期战斗在工程第一线，风雨中、烈日下你都能看见他的身影。任经理家中有一个出生仅两个多月的女儿，尽管瓦屋山水电站离都江堰很近，但孩子满月时，任经理坚持留在工地，没有回家探望。

我曾问他：“女儿今天满月，你不能回家，爱人可能会有意见吧”他叹了一口气：“工地上离不开，孩子的母亲十分理解，也给予了我很多的支持，水电工程局就是这样的，我早有思想准备。”一席平淡无华的话语，令我对这位优秀的青年党员产生了由衷的敬佩。

瓦屋山水电站工程指挥部的领导也曾问过他：“想不想女儿”“挺想，特别是离家前把女儿抱在怀里，她的一双小眼睛瞪着你的时候，那种可爱的神态真令人舍不得放下，但不得不离开，因为工地上更需要我呀”——这是默默的奉献，是赤诚的奉献中国范例网 ，是无私的奉献，是无怨无悔的奉献。在他言行的带动下，工地上的青年们都或多或少地贡献着自己的青春和力量：有的患上重感冒，依然扯着嘶哑的喉咙在工地上奔忙；有的得了急性角膜炎，眼睛红肿得发亮也没有离岗；还有的把婚事的筹备交给未婚妻，交给家人，结婚的前两天还依然战斗在岗位上……这正是他们的闪光点，正是他们热爱十局、为十局作贡献的真实体现，他们的青春因奉献而怒放异彩。

尊敬的水电前辈们，亲爱的年青朋友们，我们虽然没有像你们那样战斗在大江大河上，完成了一座大中型水电站的建设，但我们在小小的项目上，也会有业绩论英雄的气概。我们是富有生机和活力的新时代青年，青春焕发出无限力量，奉献铸造起座座丰碑。

青年是企业发展的中坚力量和希望所在，具有朝气蓬勃、敢为人先、拼搏竞争的特点，我们应该本着自觉、自强、合作的先进理念，展现十局青年爱岗敬业，开拓创新，自强不息，百折不挠，勤于奉献的精神风貌。 XX的改革发展需要我们的奉献，火热的生活需要我们的奉献，青年们，释放我们的热情吧，投身于十局改革发展的大潮，劈风暂浪，走向又一个辉煌。

3.有关企业促发展增效益的演讲稿

抓管理 增效益 抓创新 促发展企业在社会主义市场经济条件下要生存与发展，必须从提质增效、节支降耗和创新发展上入手，要想做到这一点应该从以下几个方面抓好落实。

执行力篇执行力是企业开展管理工作的“基础”。大家都知道商场如战场，战场上讲的是军令如山倒（古代作战闻鼓则进，闻金则退），近代战争用冲锋号指挥战斗或者用信号弹，现代战争用信息化的工具指挥战斗。

在社会主义市场经济中占主导地位的企业也应从执行力入手打造管理的基础。执行力说起来容易但做起来是很难的，必须有一支强有力的团队共同努力才能实现，执行力反映到我们工作当中的各个方面，标准的贯彻、工艺的控制、制度的落实、任务的完成都是在执行力的前提条件下做到的。

在公司的生产和经营活动当中各部门、演讲点考木点西恩。各车间应使自己的哪一块工作、哪一道工序执行到位，才能使企业这部“机器”正常运转，但每一块工作、每一位员工能不能贯彻执行公司的制度、标准、要求、工艺和程序最终都反映到执行力度上来。

我们公司2013年出现的包装物印错、枸杞芽菜平茬实验、中@国@演@讲@网；这一类的素@材很多，卷帘机倒卷等问题，充分说明工序之间自检与互检没有搞好，职工制度的执行力度不到位造成的，也是一次次人为的质量事故。如果我们的职工都出这样的错误，大家想想，我们的企业离关门还能有几天，何谈产品走出国门，走向世界呢？所以说执行力在企业生产经营活动当中的必要性和重要性可想而知。

希望大家养成良好的习惯，提升自我素质，加强自身修养，适应企业发展的要求，否则明天谁也不能保证你不被企业所淘汰。创造力篇创造力是企业发展工作的“源泉”。

为什么说创造力是企业开展工作的源泉呢？大家看一看现在的社会日新月异，前进之神速。创新是一个民族、一个企业用之不竭的动力，世界在创新，中国在创新，那么作为企业，我们也应该创新。

我们都知道“创新是99%的老元素加1%的新元素”就实现了创新，一切伟大的行动和思想都有一个微不足道的开始，但我认为创新是从每一位员工的创造力开始的，因为我们大家每天都在从事着自己的本职工作，如果把自己的工作做精、做好、做到位，就有了创造力，而且也有了创新能力，就能在生产经营活动当中提出合理化的意见、建议，就能实现改革与发明，自然而然地提升了自己创造能力，达到业精于专的境界，也有了“张一刀、关一掏”的能力。创新看似是一个很难的事情，但如果用心用脑就是一个很简单的事情，只不过你在工作当中的多角度分析的基础上发现问题，就不知不觉有了很强的创造能力，大到做事，小到说话用词都有了创新的空间。

规范化篇规范化是企业管理工作的“粘合剂”。为什么把规范化管理比喻为粘合剂，我们应该清楚地知道企业的各项工作是有很多职工、很多工序、很多要求、很多标准和很多程序经过科学合理的组合与分工最终生产出一个合格的产品、做好一项工作，那么在这么多的“很多”当中，要想实现科学也好，保证产品质量、工作质量也好，必须有一种无形的东西贯串起来，这个无形的东西就是规范化管理工作。

但是规范化管理工作必须建立在“以法治企”的基础之上。首先要制定完善的管理制度、完善的作业指导书和完善的体系文件，通过各部门、车间循序渐进的职工素质教育和有力的落实监控手段来实现规范化管理工作，保证各项工作有序进行，实现我们所设定的各项目标任务的落实与完成，为企业健康发展发挥每一个职工的聪明才智，实现自己的理想与抱负，达到超越自我的目的。

沟通力篇沟通是企业生产管理工作中的“桥梁”。为什么说沟通是企业各项生产管理工作的桥梁呢？企业的生产离不开人，所以说人是企业的最大动力资源，社会主义市场经济发展到今天，企业的生产与发展都是建立在坚强的团队精神之上的。

那么人在企业的生产经营管理工作当中就显得举足轻重，非常重要。如果打造一个强有力的团队，人与人之间时时刻刻都发生矛盾与冲突，而发生矛盾与冲突最好的办法就是加强沟通，消除矛盾，团结合作。

下面有这么一些理念可以回答大家这个问题。（1）看别人不顺眼是自己的修养不够。

（2）自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。（3）看自己的成绩莫用放大镜，看别人的不足莫用显微镜。

（4）左眼看别人缺点时，右眼要审视自己。以上这些理念都说明了一个道理，一切沟通从自己开始，一切沟通从心开始，因为“口乃心之门户”，每个人心里想的都要通过口来表达，所以在沟通当中应把握以下几个原则。

（1）首先从自己查找一些原因，因为矛盾的发生是双方面的，“一个巴掌是拍不响的”，所以先做自我批评再去找出对方存在的不足。（2）端正态度：沟通不是打架与骂仗，不必说粗话、脏话“以声欺人”，应该控制好自己的情形，选好语速、语调，斟酌用字用词是否能被对方接受。

（3）阐述理由：因为双方发生矛盾有时是误解，有时是看问题的角度不同。所以必须学会“换位思考”和“多角度思考问题和分析问题”，把自己的理由充分说明，让对方也去思考。

（4）理解万岁，达成共识：理解是建立在充分信任与。

4.求一篇“我与公司共发展”的演讲稿

我与企业共发展

【这是煤炭行业的，你改改就可以用了】

1997年10月我怀着对未来的憧憬和满腔的工作热情来到济东新村，兖矿人要在这里开始建立全国煤炭最大的后勤服务生活小区。一切都是新的，广袤荒芜的土地，很少的活动娱乐设施和购物场所，完全没有现在的繁荣和热闹景象。从那时起，我就一直工作在多经公司物资供应站，见证着新村发展的每一脚步。新村人以不屈不挠、团结奋斗的精神，建立起全国最大的以生产、生活服务，文化教育为主体的拥有居住人口3.5万人的现代大型物业小区。

回眸10年，我感慨万千，因为在新村不断发展的道路上，我找到了属于自己的人生舞台，同时也感到非常荣兴，因为新村给我提供了施展才华的平台和健康的工作氛围。10年来，通过努力的工作和学习，我取得了物资管理的中级职称，并多次被评为先进工作者、优秀共青团员等荣誉称号。

在日常实际工作中，爱岗敬业，求实奉献，为企业的发展和兴旺添砖加瓦，为企业取得好的经济效益尽心尽力、兢兢业业地工作，这就是爱国，爱企业，爱家庭的具体表现。企业是经济发展的基础，没有企业的发展，就不能保证企业员工的收入，就会使得我们的生活没有保障。个人的命运与企业的命运密不可分，企业是个人才华施展的天地，是个人理想实现的平台。十年来，我工作的物资供应站就象一个大家庭，虽然我被安排在一个并不起眼的岗位上，但我很明白，无论干任何一种工作，关键是要有责任心，要对得起自己，对得起自己的企业。作为一名企业员工，要想健康成长，跟上企业发展的步伐向前，就要把个人的命运和企业的命运紧密联系，正确把握和规划好个人的发展方向，把热爱企业的满腔热情落实到日常实际工作中，并能在工作中严格要求自己，保持良好心态。利用一切时间加强学习，将知识转变为不断创新的能力；用发展的眼光看问题，打破原有的思维方式，并积极培养自己爱岗敬业，求实奉献，乐观向上的工作精神，做一名让领导放心的优秀员工。付出总有回报，新村的发展壮大，每一位员工生活质量的改善和能力素质的提高，都是对我们不懈努力的最好回报。

最近兖矿集团提出了“实施煤与非煤并重，调整优化产业结构，积极探索后勤单位企业化管理、社会化经营和市场化服务的新模式”的战略构架，济东新村即将迎来新的发展机遇和重大挑战。在新的形势和严峻挑战下，作为新村的一名员工，我将以满腔的热情为新村的第二次腾飞做出自己的应有贡献，因此在今后的工作中我打算做到以下几点：

首先立足岗位，进一步学习业务知识，在物资供应工作中真正成为专家能手，积极探索新村物资材料供应的新路子，为新村的各项建设提供优质价廉的材料。

二、继续发扬敢于吃苦，勇于拼搏，艰苦创业的精神。树立远大的理想，使自己的成长和新村的发展紧紧联系在一起，不断取得新的业绩。

三、积极响应新村党政工团的号召，在工作中身先士卒，起到自己的先锋模范作用。

济东新村多经公司：孟燕

二〇〇六年十月二十日

5.求一篇“我与企业共发展”3000字的稿子,不要百度的

按照这个参考下吧，说不定能让你自己写出3000字的稿子，别人不会没事闲着给你去写的。

光阴似箭，岁月如梭，一转眼，我在中铁四局七公司已经度过了6个春夏秋冬。在这6年里，我与同事们一道，用心感受着艰辛与收获，奋斗与追求，承载着责任和使命。

由一个刚走出校门的朦胧青年，变成了一个有责任心、事业心、沉着稳重的施工技术人员。这中间的的点点滴滴，离不开企业文化的熏陶，更深刻的感受到企业与我有着多么密不可分的关系。

身为施工技术人员，我虽然没有经历战争年代的岁月洗礼，但我却有山一般的豪气，火一般的激情；我虽然没有驰骋疆场的丰功伟绩，但我却始终默默奉献在施工一线的主战场上。甬台温经理部，让我成长的地方。

这里不仅有公司有史以来施工的最长、难度最大的大断面隧道江沿山隧道、更有全长2008米的跨海特大桥清江特大桥、霞村特大桥三孔为32+48+32m的跨公路连续梁。在这里，我学到了很多知识，从一名朦朦懂懂的小女孩成长为一名合格的工程技术人员，能够熟炼的掌握一定的专业知识的同时，较好的完成自己的本职工作，对于内业资料的整理完善，我在不断摸索虚心请教学习和一次次严格的迎检中，不断总结经验，认真学习验标要求。

在这里，有公司领导的关怀，同事之间的信任，企业的管理制度、企业文化，人文知识深入人心。经过自己的努力我被评为“先进工作者”，让我尝到了胜利果实的甜美。

沪宁城际经理部，是让我逐渐走向成熟的地方，它是世界上标准最高、里程最长、运营速度最快的城际高速铁路。在这里，让我更全面深刻的了解了更多的专业知识，在面临工期紧，任务重，施工条件困难多等问题时，我们没有妥协，发扬中铁四局的企业精神，共同努力，一起奋斗，当我翻阅图纸填写资料的时候，当我深夜加班加点的时候，当我积极迎检备战的时候，我的心中都有同一个信念，只要努力就会有收获。

在这里，我逐渐走向成熟，能够更加清楚的认识到自己的人生目标，有计划有步骤的一步步向自己的前方前进。在领导的支持和鼓励下，我成为一名在读本科生。

被评为公司“三八”红旗手。 兰新铁路经理部，让我体现自我价值的地方。

它是公司有史以来最大的铁路项目，也是公司第一次实行代局指模式，是一个历史性的机遇，也是一个考验和挑战。在这里，让我深刻的体会到身为铁路工作者的自豪感和使命感。

我们跑步进场，克服天寒地冻、风烈沙尘。身为团支部书记的我，紧紧围绕“以党建带团建”这条工作主线充分调动团员积极性。

开展“导师带徒1+2”活动，不断培养青年骨干。以“青年文明号”为依托在工区全管段全体青年团员中大力推进青年岗位能手、青年突击队等活动，不断强化团员青年的岗位技能和责任意识。

使广大青年成为工区的中流砥柱。在这里，让我感受到企业精神的渗透力、感染力、归属感。

在这6年时间里，伴随着公司一步步创业发展过程，作为“中铁工程”的一员，我们将秉承“勇于跨越、追求卓越”的企业宗旨，张扬“勇于争先 永不满足”中铁四局的企业精神，为攀登高峰而不懈努力。

6.关于企业的演讲稿

人生五十年，去意恍若梦幻。

下天之内，岂有长生不灭者？！”九年光阴，弹指一挥间。从 岁到 岁，我的青春、热血、激情……人生的菁华，都无怨无悔地奉献给了交通行业、奉献给了*高速公路、奉献给了*高速公路有限责任公司的发展事业。

子在川上曰：逝者如斯夫。匆匆，年岁腐蚀了容颜，眼纹初绽，华发渐生，那意气风发、懵懂无知的少年，如今已经渐渐洗涤去青涩，在这无法抗拒的悄无声息的消融里、在母亲和妻子温柔的注视里，归来整理行囊，看看我在这段人生旅途中，都拥有、收获了些啥—— *高速公路有限责任公司成立于*年*月*日，由*股份有限公司和*经济开发中心共同出资建成，总投资*亿元人民币，注册资本*亿元人民币。

公司拥有*、*两条高速公路，她们是国道主干线北京至上海、同江至三亚的共线段，是*省内第一条双向六车道高速公路。*高速公路南接*高速公路，中衔*大桥，北连*等高速公路，*高速公路与之交汇，主线全长虽然只有*公里，但她却是条流金的河，全年车流量*辆，年均征收通行费*万元。

*高速公路同时也是一条美丽的河，在道路的两侧都种植了甲角桃和水杉，每到春末夏初在挺拔隽秀的水杉下，甲角桃就会绽放出一朵朵红白相间的鲜艳地小花，热闹而紧密的簇拥在一起，远远看来像一层层雪压满枝头，又像一个个顽童团坐在一起，烂漫游戏。在道路的中间分隔带里，植满了紫薇、剑麻、三叶草和蜀松，它们手牵手、肩并肩的像战士一样的肃立在一起，守护着来往司机的行车安全，也确保了道路的畅通快捷。

*高速公路沿途设有*、*、*、*、**个收费站，另在*段设立了国内第一座跨线式钢结构空中服务区——*服务区，*年以后又在*段设立了一处分体式服务区——*服务区。它们将*公路骨干网连成了一个有机的整体，在*乃至长三角地区的经济发展和社会进步中发挥了重要的作用。

道路建成通车以来，*公司始终以“服务社会、方便群众、促进经济”总揽全局，强化“以顾客关注为焦点”的经营理念，坚持“以经济发展为中心、以道路质量为生命、以优质服务为宗旨、以科学技术为动力、以安全生产为保障”的指导思想，实施了优良道路品质、优质服务水平、优美行车环境的“三优工程”。更为突出的是 00 年，广靖锡澄公司顺利通过了ISO900 、ISO 00 、OHSAS 800 三大国际标准体系认证。

公司的精神文明建设在确保道路畅通，强化内部管理的同时，也同样取得了丰硕成果，公司管辖下的各个部门、基层单位先后获得无数嘉奖和荣誉称号。 我曾无数次的为自己能成为公司的一员而感到骄傲和自豪，也曾为自己能为公司的建设尽一份微薄之力而感到快乐！我觉得，公司和职工是一个共生体，公司的成长，要依靠职工的努力来实现，每一位员工都要带着强烈的责任心，犹如关爱家庭般的去关心公司的发展，自觉地把个人的命运与公司的发展融为一体，认认真真的做事，踏踏实实的做人。

公司是个人施展才华的天地、是个人实现理想的平台。只有人人努力工作，公司才能取得长足的发展，个人也会因此有表现的空间和丰厚的回报。

*高速全线开通后，我一度曾在收费站的值机岗位上工作了*年。这无数个日日夜夜里我一直都秉着敬其事而后食、进思尽忠，退思补过的工[你阅读的文章来自：范文528• ]作作风，尽心尽责、团结同志，与他们一起并肩作战在收费工作的前沿，认真学习、与时俱进，为*高速公路的正常运营做出了应有的保障。

到了*年*月我与另*位精英同志一起被调职至清排障大队，经学习、历练后，于六月初分派进各班组，至此，清排障大队，江南江北红装卷劲风，点点星火可燎原，碧波上下，一时豪杰，全英会。 清排障大队是一个具备“敬业爱岗、服务诚信、业务熟练、奋发向上、团结协作、锐于进取”的团队。

自大队成立以来，清障服务费收入比原先有了较大的提高。特别是进入*年来，一场五十年未遇的大雪，再一次锻炼和见证了同志们的意识和决心，同志们纷纷发扬了一不怕苦，二不怕累工作作风，舍小家，顾大家，废寝忘食，呕心沥血的战斗在抗冰铲雪的第一线，这其中涌现出很多感人的事迹：如*同志在此期间一直接到医院对他父亲发出的病危通知单，但他却一如既往的同雪魔进行着如火如荼的战斗，不曾回去看望他父亲一眼，用实际行动回应了大队的号召；*同志战斗到两脚失去知觉了，但仍然坚守岗位……在那一刻里，我们听到了、我们看到了清排障大队的英豪们“血肉作干城，烈慨在雪中长啸；光荣归党国，英风使天下同欣”——而由这一群可爱、可亲、平凡的人组成的正是这么一个充满阳光和朝气、伟大的团队！这一个团队自组建起，就备受各级领导的关注、关心和关爱，在他们的苛护和指导下，清排障大队在*年公司举办的各项比赛中大队均获得了无比骄人的成绩。

清排障大队现在编制内的*位同志都以一颗朴实忠诚的心和奋发进取的意志，坚决彻底的完成公司交办的各项任务，决不辜负领导对我们的信任。 清排障大队是我家，荣誉归大家。

清排障大队的发展与成长是我们所有队员的幸福，个人的提高是建立在清排障大队发展的基础上，要以清排障大队的成长为依托，所以我们更。

7.我与共企业发展的演讲稿

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容> 原发布者：sddzliupiquan 在追求中进步，在提升中快乐我来****公司工作已有一段时间了，我感觉对于我的一生来说应该是实现了自己的价值。

能在这样的一个企业工作，我想更多的是来自于企业给我的吸引，同时我对企业有一种情怀，这种情怀是可以让人拥有属于自己的梦想，以及一种坚持和不懈的追求。毫无疑问，****公司就是这样一个给我充满希望并让我实现梦想的地方。

多少年来，经历过些许地方，有欢笑、有泪水、有成功、有失败。但让我觉得骄傲的是，我来到****公司，找到了用武之地，同时，也亲眼见证了公司的茁壮成长，感受到了公司未来前景的广阔，这是一种历程，我拥有成功体验的成就感。

****公司让我拥有了属于自己的事业，这样的事业给我带来进步、快乐和幸福。因此我热爱****公司，我要争取做得更好。

我想，这就是我一种人生的态度、一种生存方式。做工作不能安于现状，而要不断开拓进取，争取新的业绩，为企业树形象、创效益。

从而体现员工对企业要忠诚。作为工作人员，应该说我的工作始处于挑战之中，工作的经历验使我的观念不断的更新，在挑战中锻炼、进步、收获。

因此必须勤奋学习，与时俱进。工作实践中，我深刻体会到理论和实践学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。

油改气业务，不是传统业务，相对来说，是新业务，要做好支撑，熟练的掌握这些业务是最基础的，所以这些要求我坚持学习，努力提高业务水平，强化思维能力，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己。注重克服思想上的“惰”性。

不把。

8.企业文化与企业发展演讲稿怎么写

因此，全面构建具有自身特色的企业文化，是时代的呼唤，是落实科学发展观、全面建设和谐社会的迫切需要；是企业求得生存和发展的灵魂工程，也是企业元气再造和提升核心竞争力的活力之本、动力之源，更是企业的自身追求和必然的选择。

面对企业文化建设新的形势和新的挑战，作为国民经济支柱的中央企业，更应主动承担历史赋予的神圣使命，抓住机遇，迎难而上，构建具有企业特色的先进文化，为国有企业的持续发展，塑“形”炼“魂”，提升核心竞争力。构建企业文化是企业发展的必然选择经济文化一体化已成为知识经济时代的显著特征，构建特色企业文化已成为国内外许多知名企业发展战略的重要内容。

他们的成功经验说明，有特色的企业文化，是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、经过筛选提炼形成的，是企业生存和发展的内在动力，是规范企业和员工行为的软约束，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分，也是企业发展壮大、立于不败之地的重要保证。构建具有自身特色的企业文化，要以保证企业适应竞争、获得持续发展为着力点和出发点。

在构建中要处理好三个关系：构建企业文化与企业发展战略的关系。企业文化是为企业的政治、经济使命和发展战略服务的。

为实现企业的长远缉叮光顾叱该癸双含晶发展战略，企业必须通过梳理企业核心价值观及企业行为理念来统一企业内部员工的情感。因此，要根据战略定位制定企业文化，定位不清，就不可能有企业文化。

如果没有企业文化，企业战略就不可能落实。优秀文化是企业发展战略的推进器，先有战略后有文化，没有战略就没有文化。

构建企业文化与领导率先示范的关系。企业文化建设是基础工作，企业文化建设的优劣折射出企业领导人的素质。

从某种意义上说，企业文化是企业家文化，领导者要亲历亲为、高瞻远瞩，率先当好“导演”和“主角”。企业家自身形象的塑造是企业文化建设的一项重要内容，优秀的企业家形象会成为整个企业形象最有说服力的代表，这就需要企业家把自己的前途与企业的发展融为一体，不断锤炼自身，引领企业风尚，打造高品质的企业文化。

构建企业文化与员工创新之间的关系。要把企业文化与企业管理创新、制度创新相结合，把创新的基因植入员工身上，不断倡导“在工作中创新，在学习中创新，在创新中发展”的理念，并渗透到各项细节管理之中，变为广大员工自觉创新的行动，使创新基因在企业代代传承下去。

构建企业文化促进企业长足发展我们要从建立适应世界经济发展趋势和我国社会主义市场经济发展要求，遵循文化发展规律，符合企业发展战略，体现员工根本利益，反映企业特色的企业文化，实现企业文化与企业发展战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一的高度，找准企业文化构建的定位，有效地促进企业的长足发展。作为中石化旗下的巴陵石化公司，在构建特色企业文化的过程中，我们认为，必须把握好“三项原则”、消除“五化”误区。

（一）明确定位，把握三项原则。在抓企业文化建设时，必须遵循其固有的发展规律和基本原则，把握好以下三项基本原则：1.推陈出新的原则。

要继承我们企业的优良传统、优良文化和优良作风，并在新的形势下发扬光大。巴陵石化把传统文化的优良成分浓缩成“本色做人、出色做事”的企业精神，转化为独具特色的“做精做强、领先同行”的奋斗目标，锤炼成“居危思进、超越自我”的核心理念，提纯为“危机·标杆”的文化主题。

2.服务经济的原则。企业文化建设要始终坚持以提高企业经济效益为基础，使经济的繁荣与文化的繁荣相适应。

离开了企业的经济工作这个“要”，背离了企业经济效益这张“皮”，企业文化就失去了依托。3.依靠主体的原则。

企业文化建设必须以职工群众为主体。职工群众是企业文化的生产者，也是企业文化的消费者。

职工群众创建企业文化的过程也是享受企业文化的过程。企业文化建设的根本意义在于确立人的中心地位，谋求人与人、人与物、人与企业、人与社会之间最大限度的沟通与融合。

企业文化构建如果绕开了“以人为本”这个主题，背离了“人本”原则，那么，企业的一切经济活动就失去了智力支撑，失去了精神动力，企业的经济效益也就成了无源之水、无本之木。（二）理清思路，消除“五化”误区。

近年来，企业文化已经成为一个热门话题。但冷静思考和观察之后，笔者认为，必须下气力消除阻碍企业文化构建与发展中的“五化”误区。

一是企业文化建设“盲目化”。制定明确的企业文化目标，很大程度上取决于企业主要领导者的价值观和职业素质。

在社会价值取向日趋多元的今天，如果企业主要领导者没有承担风险、贡献才智、创办一流企业的强烈责任感，那么企业就不会有长远的值得全体员工共同奋斗去实现的目标。如果在研究企业文化建设目标时，脱离本企业的实际情况，一味地高谈阔论，盲目搞“空中楼阁”式的、可望不可及的所谓“大目标”，那就大错特错了。

二是企业文化建设的“迟后化”。在一些企业经营者的心目中，企。

9.求我能为企业做什么 演讲稿

我能为企业发展做做什么演讲稿

尊敬的各位领导导，各位同仁：：

大家好，今今天能站在这讲讲台上为大家演演讲使我深表荣荣幸，感谢各位位给我这样一个个机会来表达自自己谈谈关于””我能为企业发发展做什么'的的话题。

有位位伟人说过：””人生的所有履履历都必须排在在勇于负责的精精神之后。责任任能让一个人具具有最佳的精神神状态，精力旺旺盛的投入工作作，并将自己的的潜能发挥到极极致，企业要发发展，责任感是是我们能做的第第一根本，是一一切行动的动力力和源泉。”有有了责任感，我我们才会敬业勤勤奋，求真务实实，齐心协力共共同7a64e78988e69d8331333363386137创造辉煌的的未来，取得企企业和个人发展展的双赢局面。

作为一名企企业的员工，要要主动融入公司司，分厂，班组组之中，与同事事和谐共处。作作为员工如果对对待工作总是一一山望着一山高高，脑袋里总想想着”跳槽，辞辞职”，那么就就会失去所有的的工作热情，动动力没有了，成成绩从何而来？？一个人的能力力有大小之分，，但他决定不了了一个人的命运运，只要我们全全心全意热爱自自己的工作，那那么一切的困难难都将不复存在在。

有了责任任和热情，我们们才有资格谈发发展。我们才能能认真完成领导导布置的每项工工作任务，做到到全年无安全事事故的发生。今今年，明显感觉觉到，公司厂领领导加强了对我我们安全生产的的监督和管理，，学习和执行。。然而这不是一一项任务，这是是在对我们的人人身安全负责任任。作为员工，，难道能认为这这不重要

10.企业运营与发展

《企业运营与发展》作业1、2、3、4

内容预览：

作业1参考答案 一.名词解释 1.企业发展战略：p7指企业为了保障其生存与发展而做出的具有长远性、全局性的谋划。 2.企业发展战略规划：p5是指企业经营者运用系统的思维模式，将企业的各项业务活动作为一个整体通盘考虑后，作出相应战略决策的过程。 3.个人愿景：p34是一个人对自己未来的憧憬、追求，是对自己未来的期望，包括了个人生命中的情感、幸福观以及精神寄托等最重要的内容。 二.简答题 1.简述企业发展战略规划有哪些方面？p5

审计报告的标题统一规范为（）。

a. 审计意见

b. 审计报告

c. 审计记录

d. 审计工作底稿

满分：4 分

6. 被审单位个别会计处理方法的选用不符合一贯性原则，注册******应出具（）审计报告。

a. 保留意见

b. 无保留意见

c. 否定意见

d. 拒绝表示意见

满分：4 分

7. 注册******对被审计单位实施销货业务截止测试，主要目的是为了检查（ ）。

a. 年底应收账款的真实性

b. 是否存在过多的销货折扣

c. 销货业务的入账时间是否正确

d. 销货退回是否已经核准

满分：4 分

8. 采用监盘法一般能取得较为可靠的（）**据

a. 实物

b. 书面

c. 口头

d. 环境

望采纳