1.人员编制情况说明怎么写

XX市人力资源和社会保障局：

现将本单位的人员编制情况报告如下：

本单位现有员工总数1024人，除党委书记和公司经理两人是上级派来的，属于公务员编制，其他1022人都是企业单位编制。名单见抄附件。

特此报告。

XXXX股份有限公司

20xx年x月xx日

（附件：略）

人员编制的一些方法：

1、正向定编

即先袭确定企业的定编人数，再分解为部门定编，然后落实各小组定编人员具体数量。

2、逆向定编

先进行小组人员定编，再进行部门人员汇总，最后得到企业人员定编总数。

3、综合定编

一般先确定生产人员定编数zhidao量，再确定管理人员及非生产人员与生产人员的比例，最后确定非生产人员及管理人员的定编数量。

2.【深圳公务员】 请问现在深圳市的聘用制公务员是属于什么编制

首先给你看看聘任制公务员的解释：

聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。

其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。

聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

其次，回答你的问题。区别在解释里面就有了。不存在歧视的问题。

只是部分职位是聘任制，不是全部，还是有委任制的。

3.深圳聘任制公务员待遇到底怎么样

深圳去年开展了聘任制公务员的试点 全市31个职位招考41名聘任制公务员 报名条件和招考难度均比较高

当时人事局在招考公告中说明 待遇参照同职位委任制公务员及市场类似职位确定（结果证明是比委任制公务员低50%）

本人是深圳聘任制度公务员，至今已上班1月有余， 对这个职位的回答应该比较权威，对比委任制公务员和聘任制公务员：

委任

薪酬 由基本工资+各类补贴+年终+4节奖 普通科员一年平均

下来每月6-7K左右（转正后），关外或者街道办更高 。

聘任

协议固定工资包干，其它全无，即使关外也无任何补贴。科

员级3700-4300，税后3200-3700左右（按企业类交，税扣的

很多）

综合比较：委任制完胜，年薪比同级别聘任高50%以上

招考条件 聘任制和委任制差不多，都是参加深圳组织的公务

员考试，但聘任制大多要求工作经验和一定学历，条

件稍高。

综合比较：聘任制稍高

职业前景 委任走的是平常行政升迁，也就是科员-科级-处级

之类的往上升，20多岁到退休，委任制的混个处级

退休不难。

聘任制 6年一次可能升迁（仅仅是可能），助理-

主管-主任（2级）-主任（1级）-高级主任

如果一个20多岁的聘任制公务员，运气奇好，每6年

都有一次升迁机会（单位有该级别聘任制公务空

缺，且你通过单位和人事局考核），退休前能混到

高级主任（噱头而已）

综合评价：升迁机制上委任制完胜，同一批进单位的同年龄同级

别的委任制公务员和聘任制公务员，可能10年后，人

家已经是处长，聘任制还是可怜的助理，被人吆喝来

去。

稳定性： 委任制只要不违法乱记，近乎铁饭碗

聘任制 一次合同3-5年，合同期满或者出现机构改革

类的情况，可以解聘。

综合评价：委任制完胜，聘任制就是临工。

工作强度：委任和聘任工作内容和强度差不多，但工作中聘任制的

多少有些被歧视。

每年的薪资涨幅：

聘任制：不管干好干坏，固定每年加140的工资，实际按照近年CPI，每年的实际购买力是逐渐下降，即工龄越来越长，待遇越来越差。

委任制：每年加薪幅度不大，但几乎几年都有一次大幅度加薪，最近马上又要加薪，而且行政级别提升后，工资涨幅很大。

综合评价：委任制公务员基本是依靠自身行政级别的提升和国家统一提高公务员待遇来增加自身工资，而这一切和聘任制无缘。

其它：聘任制公务员是不能转任为委任制公务员的（除非辞职重考），而且在合同期内不得报考委任制公务员（因为聘任制也算在编在职公务员），档案归单位管理，辞职需要半年左右。

综合分析：

聘任制公务员在各方面（待遇，职业发展，稳定性）均远不 如委任制公务员，甚至连普通的政府雇员都不如（雇员在合同期是可以参加公务员考试的，而且报本单位的话，考试优势很大），所以 聘任制公务员纯粹是畸形怪胎，政绩产物，面子工程，失败的命运是注定的，建议大家参加公务员考试时，千万慎重，基本上聘任制的是不值得报考的，3000多的待遇，甚至比不上深圳政府雇员（初级雇员3500，中级5500，而且都是税后交完4金的待遇），在深圳基本不要想买房，只能解决温饱问题，我已经在打算试用期内辞职，重新考委任制公务员，让聘任制的彻底见鬼去吧。

4.深圳市公务员和参公待遇有什么区别

公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的，公务员是行政编，参公和事业单位都是事业编，但公务员与参公待遇是一样的，事业编与前两者在身份与性质有着本质的区别.

一是编制不同。参公人员还是事业编制人员，非行政，而根据公务员法公务员必须有行政编制。原本只有公务员和事业编两种编制，但由于一些事业单位具有行使政府相关权力的职能，但是其单位的职工却没有公务员身份，而编委会又不可能审批通过扩大行政编的编制，于是参照公务员管理机关事业单位这一具有中国特色的中间衍生产物就产生了，参照公务员管理机关事业单位职工的编制是事业编，这点毋庸置疑，曾经看到过编办的批文，清楚的写着所有职工都是事业编，但参照公务员法管理。

二是名称不同。参公人员的名称为参照公务员法管理人员，从广义上讲具有公务员身份，但从严格意义上来讲不能算是正式的国家公务员。事业单位参照公务员法管理需具备2个条件，一必须是全额拨款事业单位，二是具有法律法规赋予的管理职能。具备了这2个条件后经过本单位申报，同级政府人事部门审核后，报上一级政府人事部门审批，经过批准后这个单位叫做参公单位，参公单位的人员符合登记条件的，经过同级政府人事部门登记后才能享受公务员待遇。参公的叫单位，不叫机关

三是转任不同。从公务员单位调到参公单位，编制就由行政编变成了事业编，反之亦然，参公单位调到公务员单位，身份就由事业编变成了行政编，这也就解释了上面说的为什么事业编与公务员和参公在身份与性质有着本质的区别，因为事业编不经过考试是不可能调入这两种单位的，而公务员和参公是可以互通的。参公人员要转任到行政机关有些省份是允许的（如山东省），但有些省份是不允许的，全国没有统一的标准。在山东省，参公人员想转任到机关当公务员要看这个单位有无多余的行政编，而公务员转任则无此限制，意思即参公人员想转任到行政机关当公务员不但要象公务员一样办理各种转任手续而且还要看对方有无多余的行政编制（一般行政机关编制有空都向社会公开招考了），因此参公人员转任比公务员转任有难度，另外如有多余的行政编制参公人员转行政也要进行考试。（对于这一条，我有不同的理解。根据《公务员法》第六十三条规定，“公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务人员的人员交流”。第一百零六条规定，“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理”。从法理上来说，公务员就是一个权利义务的集合体，既然履行了公务员义务，就应享受公务员的权利，参公单位公务员就能流动，不应该设立参公单位公务员不能流动到行政单位的界线。但这仅是从法理角度来理解，不能作为现实实践的标准）。

公务员法》规定：公务员具有行政编制、有国家财政供养、行使管理国家职能，三者缺一不可。因此，毫无疑问，不具有行政编制的，都不是公务员。

关于参公人员身份，《公务员法》提及，事业单位依据国家法律法规授权行使管理国家职能的依必要参照公务员法管理。

因此，参公身份，是事业编制，不是行政编制。

参公身份与公务员和普通事业单位人员的主要区别：

与公务员的主要区别：不是行政编制不是公务员，到了退休后按事业退休人员处理。

与普通事业编制人员的主要区别：可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。

参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份

5.我是一家事业单位参公人员想报考深圳公务员

上面说的不全对.的确一个是事业单位编制，一个属于公务员编制.但参公的比一般事业单位要好一些.具体如下： 1、人员管理必须建立在机构和编制属性上，个人身份的确定同样应建立在机构和编制属性基础上，这是前提。

《公务员法》第2条规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。3个条件缺一不可，很显然，经批准参照公务员法管理的事业单位使用的是事业编制，不符合第2个条件，其人员不在公务员的范畴，其身份不是公务员。

当然个别使用行政编制的群团组织是另一种情况。 2、参照公务员法管理单位的人员流动问题。

《公务员法》第64条对公务员调任作了明确规定：“国有企业事业单位、人民团体和群众团体从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务”。很显然，企事业单位、群团组织的人员调入机关适用调任程序，参照公务员法管理单位其人员只是参照公务员进行管理，但其单位的性质并没有改变，所以其人员流动应严格按照公务员调任规定进行。