单位员工偷窃,怎么写处罚通知书

关于对XXX偷窃公司财产的处理通告 XXX于2012年3月份入职，在操作部任职操作工一职，在公司期间被人举报多次偷盗，后经调取公司内部监控视频，情况属实，现对XXX作如下处理：一、偷盗物品办公用品（电脑显示器3台，主机5个）、钢材50根（300斤）二、对公司造成的直接经济损失6000元三、对偷盗的处理决定经公司相关领导研究决定，请xxx于2014年4月15日前（含）赔偿公司经济损失6000元整，并做辞退处理，解除与公司的劳动关系，如4月15日前（含）未清算6000元账务，将呈报至当地公安局处理。

一点通网校财务部2015-04-02。

工人偷窃,公司该怎样通报

1、盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。

2、盗窃罪不是自诉案件，属于公安机关侦查、检察院审查起诉的案件，所以遇到工人盗窃，可以直接报警处理。 3、对于受到刑事处罚的员工，单位可以直接依照劳动合同法的规定解除劳动合同关系。

《刑法》 第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处 或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无 期徒刑，并处罚金或者没收财产 《刑事诉讼法》 第一百六十七条 凡需要提起公诉的案件，一律由人民检察院审查决定 第二百零四条 自诉案件包括下列案件： （一）告诉才处理的案件； （二）被害人有证据证明的轻微刑事案件； （三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

偷窃处罚通告 本公司是生产电脑电源的厂,最近发现有员工偷铜线出

关于对xx偷盗事件的处理通报

人员情况：xx，男 ，现年xx岁，xx人，xx年xx月进入公司；xx岗位。

事情经过：xx年xx月xx日xx时，。。.，（被保卫科当场抓获）。所盗物资情况如下：

若按照物品市场价格 XX元 ，若是废旧，本身不能使用的 按照下面的

物品（按废品） 单价（元/Kg） 重量（Kg） 合计（元） 共计

铜 X x x X 元

铁 x x x

塑料管皮 x x x

二、处理意见

1、依据公司《治安管理规定》第X条）项X款：

(1)XX罚款XX元，并予以辞退；

(2)XX公司XX单位对下属人员管理不严、对废旧物资管理不到位，连带考核XX元。

三、案例分析

类似案例在公司已经发生多起，再次暴露出了个别职工法制观念淡薄和侥幸心理的存在；特别是对于已入职多年的员工来讲，更应该清楚哪些事情能做，哪些事不能做，凡将个人私利置于公司整体利益之上的人，最终是要付出惨痛代价的！

四、要求

1、XX公司XX单位应进行全员培训，强化本部门人员的法律意识，完善相关物资台帐，并加强管理；

2、结合近年公司案例，xx单位应规范节余电料或废旧物资的管理，并及时上交公司相关部门，不给偷盗分子可乘之机；

3、各单位引以为戒，加强对辖区内的各类物资严格管理，杜绝类似事件再次发生；对所属员工加强培训、管理，提高人员法律意识。

XX公司

日期