1.员工与公司解除劳动关系说明该如何写

公司与某员工解除劳动关系，给客户的通知函主要有以下内容：

解除的员工、工作时间、员工从事岗位、解除时间、责任声明、公司及日期。

具体通知可以参考以下范文。

解除劳动关系申明 （范文）

兹有我公司员工_____先生/女士，身份证号码______________，该员工从______年__月__日至______年__月__日在本公司从事_________________工作。

该员工已于______年__月__日与本单位正式解除劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续，从解除当日起，该员工一切活动和行为与我司无关。

特此申明

xx市xx有限公司

______年__月__日

2.解除劳动关系证明

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定， 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的，为了体现对外的效力，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章。

解除（终止）劳动关系证明书兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。 特此证明本人签名：单位盖章： 年 月 日。

3.解除劳动关系的证明怎么写

你是解除劳动合同通知

解除劳动合同通知

XXX公司：

本人自XXX年x月X日在公司工作至今，因公司不与本人签订劳动合同、不缴纳社会保险，现依据《劳动合同法》第37、38条规定，自2015年11月8日，解除与公司的劳动关系。

通知人：

年月日

通过邮局快递，在封面内容填写：劳动合同解除通知书。保留好邮寄凭证。提前可以请假办理交接手续

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.解除劳动关系证明

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定， 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的，为了体现对外的效力，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章。

解除（终止）劳动关系证明书

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。

特此证明

本人签名：

单位盖章：

年 月 日

5.解除劳动关系证明怎么写,急

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。

特此证明本人签名： 单位盖章：法人代表签名：年 月 日 年 月 日我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。 根据第二十四条的规定， 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的，为了体现对外的效力，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章。 例如： 解除（终止）劳动关系证明书 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。

特此证明 本人签名： 单位盖章： 法人代表签名： 年 月 日 年 月 日。

6.终止解除劳动关系证明

【1】单位主动和劳动者解除劳动合同，开出终止劳动关系证明，要写理由。

【2】根据《劳动合同法》第40条，

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

【3】因为劳动者不胜任工作，单位又给劳动者培训或者调岗了吗？

如果没有，就是违法去和劳动者解除劳动关系。要给与劳动者经济赔偿。

根据《劳动合同法》第48条，第87条，

按劳动者工龄，每满一年，赔偿两个月工资。

劳动者可以不要赔偿金，要求继续履行劳动合同，回去继续工作。

【4】如果单位经过了调岗或者给劳动培训，劳动者还是工作不行，

可以按照《劳动合同法》第40条第二项，第46条，第47条，

单位可以和劳动者解除劳动关系，

单位要给劳动者经济补偿。按照劳动者的工龄，每满一年，补偿一个月的工资

【5】应该提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同。

或者向劳动另外支付一个月工资，不用提前30天了。

【5】单位如果计算劳动者工资有误，劳动者可以找单位解决。

【6】根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，因为解除劳动合同有争议，

劳动者可以申请劳动争议仲裁。

7.用人单位解除劳动合同证明书怎么写

您好，很高兴为您解答：

我国现有法律规定，劳动者失业后可享受失业保险救济，但前提是用人单位开具解除或终止劳动关系证明；还有很多用人单位为了避免劳动者建立双重劳动关系，卷入无谓的法律纠纷当中，要求劳动者出具解除或终止劳动关系证明书，否则用人单位拒绝录用。

为了劳动者能够依法享受社会保险待遇，保障劳动者的就业权利，《劳动合同法》第50条第1款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续”。虽然法律明确了开具解除或终止劳动合同证明书是用人单位的法定义务，但一些用人单位对此不以为然，仍拒绝履行开具证明给劳动者的义务，殊不知用人单位不开具解除或终止劳动合同证明造成劳动者损害的，需承担赔偿责任。也有单位担心出具证明后，被劳动者钻了空子惹上官司。

由此可见，这一纸证明书对双方都意义重大。根据法律规定，这解除或终止劳动合同证明书该怎么写呢？

第一，出具证明的时间：在解除或终止劳动合同时。假如劳动者不配合办理工作交接手续，用人单位是否以此为由拒绝开具解除或终止劳动合同证明？根据现有法律规定，劳动者按照约定办理工作交接是劳动者的法定义务，为劳动者办理解除或终止劳动合同证明是用人单位的法定义务，但两者之间并不存在必然关系，而且从《劳动合同法》第50条第1款规定内容来看，劳动者是否办理工作交接并不是用人单位为其办理解除劳动合同手续的先决条件，因此，用人单位不得以劳动者不办理工作交接为由拒不出具解除或终止劳动合同的证明。

第二，有劳动关系存在是前提。根据现有法律规定，女的退休年龄为50周岁，男的退休年龄为60周岁，若是超过法定退休年龄的，双方间不属于劳动关系，属劳务合同关系，用人单位也就没有出具该证明书的义务，也不应出具。

第三，证明的内容应慎重，不能随意书写。例如合同期限内协商解除劳动合同的，如果是劳动者先提出的，用人单位不需要支付经济补偿金；如果是用人单位先提出的，需向劳动者支付经济补偿金。诸如此类，合同期限届满不续签的等等，表述看似相似，无伤大雅，但是结果却是差之毫厘谬以千里。

很多用人单位都是家族式经营，雇请的劳动者都是沾亲带故的。劳动者为了自身利益，往往就会找老板开后门让用人单位开具证明，有些用人单位碍于情面等各种原因，开具了对用人单位明显不利的证明，反被别有用心的劳动者利用。笔者就曾碰到真实版的农夫与蛇的故事，一家用人单位负责人来本所咨询，其单位一劳动者主动提出离职，但是主动离职是不能享受失业保险待遇的，劳动者与老板是远亲，就给劳动者开具用人单位将其辞退的证明，结果劳动者凭此证明要求用人单位支付经济补偿金，用人单位哑巴吃黄连有苦说不出。

第四，注意证明内容的措辞，尽可能地使用法律规范用语。有些用人单位特别是国企为了显示自己强势地位，喜欢使用“开除”“除名”等，而根据现有法律规定，“开除”的处理程序非常严格，如果程序不当，极有可能涉嫌违法解除劳动合同，授之以柄，仲裁庭或法院就有可能判决用人单位继续履行合同或者支付经济补偿金二倍的赔偿金。

第五，证明送达劳动者方有效，注意保留送达回执。证明送达时间是双方劳动关系的界点，关乎用人单位的法律责任承担问题。曾有一家单位，劳动者当天口头向用人单位提出离职，用人单位也同意，第二天劳动者刚好去单位所在地方其他企业找工作，结果在去的途中发生交通事故死亡，劳动者家属一口咬定是上班途中，要求用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位予以否认，但是双方解除劳动合同是口头协商的，用人单位又无法提供有力的书面证据证明双方劳动关系已解除，最终只能承担赔偿责任。