1."拟聘用外国人原因的报告"怎么写啊

这位外籍员工需要办理工作准证以及办理居留证， 申办《外国人就业证》须知 ◆办事项目 申办《外国人就业证》 ◆办事依据 劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知（劳部发[1996]29号） 上海市劳动局关于印发《关于贯彻<外国人在中国就业管理规定>的若干意见》的通知（沪劳外发[1998]25号） ◆申办条件 1.持“Z”（职业）签证入境； 2.由指定的医疗机构确认并出具健康证明； 3.与本市用人单位签定了劳动合同/聘用协议/境外公司的劳动报酬支付证明； 4.法律、法规规定的其他条件。

◆申请材料 一、柜面申办《外国人就业证》携带材料： 1.填写正确的《外国人就业登记表》二份（可在网上下载）； 2.《外国人就业许可证书》（正本或复印件）； 3.用人单位与被聘外国人签订的劳动合同或聘用协议（复印件）（属境外派遣且劳动报酬等由境外支付，以及涉外项目中的技术人员不与用人单位签订劳动合同或聘用协议的，应由境外派遣单位出具相应的证明材料，证明材料应明确：劳动报酬的支付者、被聘人职位和聘雇期限）； 4.本人的有效护照及签证（正本及复印件）； 5.上海市出入境检验检疫局（电话：62686171）出具或确认的健康证明（复印件）； 6.近期二寸证件照片三张（其中二张贴在表格上，一张制作就业证）；二、网上申办《外国人就业证》 1.进入上海劳动和社会保障网（ ）; 2.点击“网上办事”； 3.输入用户名、密码等信息登入系统； 4.选择点击相应的业务内容，即可在网上申请。 ◆办事程序 1.用人单位按规定递交就业证申请材料后，由受理部门开出《行政许可收受单》； 2.受理部门对所递交的申请材料进行审核，并在5个工作日之内，告知用人单位是否予办理就业证； 3.予以办理的，受理部门通知用人单位具体领证时间。

◆注意事项 1.投资人或营业执照上指明的法定代表人，可不携带上述第3项材料。 2.上述投资人或法定代表人以及在用人单位担任副总经理以上职位的，或用人单位实际到位的注册资金在300万美金以上的，或外国跨国公司在上海设立地区总部的外国人，其就业证期限可以根据劳动合同或聘用协议确定，但最长不超过5年，同时不能超过护照有效期和营业执照或其他法定注册登记证明的有效期。

3.上述所提供的的材料如是外文的，均应同时提供中文翻译件，翻译件由用人单位盖公章）。 4.持《外国人就业证》和《外国人就业登记表》一份，到上海市出入境管理局（电话：28951900）申办居留手续。

◆收费标准 工本费人民币10元。 ◆办理机构、地址、电话及时间 办理机构：上海市外国人就业中心（上海市台港澳人员就业中心） 受理地址：吴淞路258号2楼 邮编：200080 网址： 咨询电话：12333 业务电话：63099595转 受理时间：周一至周四上午9:00-11:30 下午1:30-5:00 周五上午9:00-11:30； 下午1:30-3:30 然后要办理居留证方可留在中国工作，居留证是在他在中国居住所在的街道开局证明，然后到所在地派出所办理证明居留证明，最后到出入境管理局办理居留签证手续，带齐工作准正和居留证名即可。

2.在美国人辞职后原单位会出具什么证明

一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3.深圳外国人就业证注销或撤销原因报告怎么写

系5系艮 噶 一）、《就业证》项目变更 受聘人员如护照变更、住址变更、用人单位名称变更等，凭用人单位申请变更报告函（说明变更原因，单位盖章）1份，并需提交受聘人员大一寸免冠彩色相片1张和相应证明（新护照、住宿登记表、工商局变更名称批复和营业执照复印件一份）前来办理。

（二）、工作单位变更 被聘人员离开原工作单位到本市另一新单位工作的，需提交如下资料： 原工作单位的辞职证明或原《就业证》的注销证明； 1. 新工作单位的营业执照（副本）或登记证、注册证（如分支机构的另需提供总公司营业执照）复印件1份； 2. 新工作单位与被聘人员签订的《劳动合同》（未签订劳动合同，应提供派遣证明或任务书等相应证明文件，并注明聘雇期限）1份； 3. 本局原签发该被聘人的《就业证》正本； 4. 填写《聘雇外国人就业申请表》1份，单位盖章； （用人单位第一次聘用外国人的，还需填写《聘用外国人就业申请表》2份，单位盖章，并持被聘用外国人的护照及有关资料到深圳市公安局出入境管理部门办理到新单位就业的审批手续）。 回答人的补充 2009-06-12 11:56 4. 用人单位持《就业证》及有关资料前往深圳市公安局出入境管理部门办理外国人的居留许可手续。

四、《就业证》遗失补办 被聘雇人的《外国人就业证》遗失补办，用人单位须提交报告函（说明遗失原因和时间，原《就业证》号码，被聘人现住址），经我方查核后加具意见到《广州日报》刊登遗失声明，再持《广州日报》刊登遗失声明收费发票正本和复印件及以下资料补办《就业证》。 1. 用人单位申请补办《就业证》函1份； 2. 被聘雇人有效护照1份； 3. 被聘雇人近期大一寸免冠彩色相片1张。

注：原《就业证》签发有效期限未到期的，只收取就业证费10元/本。 五、办理《就业证》注销 被聘雇人员离开中国内地返回其所在国或地区，不再在中国内地工作的，用人单位需提交注销《就业证》申请函一式二份及《就业证》原件。

劳动保障部门出具注销证明。 六、缴费及《就业证》的领取 工作单位变更及迁入人员须按规定，缴纳调配费：标准为每人每月9元，就业证（含表格资料）费每证10元，凭《缴款通知书》到本市任意一间工商银行缴交。

用人单位缴款后，凭已缴款的《缴款通知书》领取《外国人就业证》。 七、工作时限： 1、《就业证》项目变更为2个工作日完成，就业证迁出为即时办理，就业证迁入为5个工作日。

2、查核、签署刊登遗失声明函意见及办理《就业证》注销：即时； 3、补办《就业证》：2个工作日。

4.解除劳动关系证明

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定， 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的，为了体现对外的效力，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章。

解除（终止）劳动关系证明书兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。 特此证明本人签名：单位盖章： 年 月 日。

5.外国人就业证怎么取消

（一）就业许可办理完毕的外国人因故不能来京工作的，聘用单位应将就业许可证书交回市职介中心，并说明理由。

（二）外国人就业期满终止雇佣关系、就业期间解除聘雇关系、在就业期间变更用人单位或去其他省市工作的，用人单位应当在其离职后十日内将该外国人的就业证交还，如果未能收回就业证的，用人单位应当在其离职后十日内书面报告市职介中心。

（三）外国人在就业期间，在本市区域内变更用人单位或由外地迁入本市工作的，应当在与原用人单位办妥解除聘雇关系手续后十日内，持原单位的离职证明或在外地工作当地发证部门签发的就业证迁移、注销证明及其它相关手续重新申办就业手续。

6.外国人换工作,转聘改怎么办理

答：一、外国人办理转聘需要注销现有工作许可证。

外国人来华工作系统对于注销的规定是：

提前终止合同、解除聘用关系的，用人单位应当于事项发生之日起 10 个工作日内向决定机构申请注zd销。用人单位被终止的，申请人可以向决定机构申请注销工作许内可。

注销需要的资料如下：

1.外国人来华工作许可注销申请表

2.聘用关系解除、合同终止或其他与注销原因相关的证明材料

二、注销后可以办理转聘。

注销原工作许可后，自注销之日起 30 日内提交新工作许可申请，办理转聘应注意以下事项：

1.居留许可在有效期内。

2.新工作岗位需要跟原工作岗位一致。

3.需要获取原公司的离职证明。

注销需要的资料如下：

1外国人来华工作许可申请表、

2聘用合同、

3有效居留许可、护照信息页.

4.注销证明。

其他如学历、无犯罪认证、体检等则容不需要重新准备和提交。如果新公司没有招聘过外国人，还需要重新办理外专局系统注册和涉外企业备案。

7.用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过几年

聘用外国人的企业与被聘用的外国人应该依法订立劳动合同，但是该劳动合同的订立与解除与聘用国内员工之间的劳动合同有所区别。

与外国人订立的劳动合同的期限最长不得超过5年。并且，劳动合同期限届满即行终止，不可以经双方协商同意后直接续订，必须按照 《外国人在中国就业管理规定》第十九条的规定履行审批手续后方可续订： “被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。”

此外，用人单位与聘用的外国人之间的劳动合同解除后，用人单位应及时报告劳动、公安部门、交还该外国人的就业证和居留证件。

如该外国人是由用人单位在国外的总部派遣到国内工作，建议国内用人单位与总部要明确该员工派遣方面的相关问题，包括派遣时间、工资待遇等。从理论上说，该外国人的劳动合同关系仍是与总部建立的，与用人单位建立的属于劳务关系。经向劳动部门咨询，如属于由总部派遣，用人单位无需与该员工签订劳动合同，而是由境外派遣单位出具相应的证明材料，并注明聘雇期限。如相应的证明材料是外文的，需同时提供中文翻译件，翻译件由用人单位盖章。

企业与被聘用的外国员工发生劳动争议，应按照 《劳动法》、《劳动争议处理条例》处理。