1.团队建设总结起来指哪几方面

主要是以下几个方面：

1、凝聚力。成大业的孙中山、毛泽东，都有一个共同点，就是能将千百万人的心连在一起，这是十分独特的能力。

2、合作。大海是由无数的水来滴组成的，每个人都是团队中的水滴。21世纪，个人敌不过团队。个人的成功是暂时的，而团队的成功才是永久的。

3、组织无源我。直销事业是团队的事业，集体的事业，个人的力量是有限的。成功靠团队共同推进，每个成员一定要明白，团队的利益、团队的目标重于个人的利益和目标。

4、统一目标。目标是团队的前提，没有目标就称不上团队，因为先有了目标才会有团队。

扩展资料

团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。

工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。

参考资料来源zhidao：百度百科——团队建设

2.工作总结中单位团队建设内容怎么写

可以从以下几个方面出发：

一是人员队伍的壮大，比百如纳新；

二是人员结构的优化，比如调岗；

三是人员素养的提升，比如培训；

四是管理方面的强化，比如奖惩。

一支高效团队都具备以下几个特征：

①相互依赖与协同。每个人都依靠与他人的合作才能完成预定的工作目标，和谐融洽的人际关系氛围将为团队协同提供必要的社会基础；

②角色定位与责任分担。每一个团度队成员都担当版不同的角色，承担相应的责任权，团队每一个成员必须具备胜任工作的核心专长与技能；

③信息沟通与知识共享。每一个团队成员必须通过分享信息和资源来协调他们的各项活动，每一个成员有责任以一种适宜的方式向其他成员提供信息，传授经验；

④自我管理与授权。团队成员在团队工作中既要承担相应的责任，也享有相应的管理自己的工作和内部流程的自主权。因此，团队管理既要依靠制度与业务流程来实现团队的有效运作，又要充分授权，以发挥每个成员的主动性与创造性。

3.队伍建设年党性分析报告

纪检监察系统“队伍建设年”活动 党性分析材料 自开展纪检监察系统“队伍建设年”活动以来，我按照学习方案，认真学习了《廉政准则》等一系列资料文件，通过学习、讨论交流和评学先进，我的思想觉悟有了进一步提高。

在认真学习、提高认识的基础上，对照《党章》和共产党员先进性要求，围绕“六个方面”的问题和四大顽症的“九种表现形式”，我对自己的实际工作和思想动态进行了认真剖析和反思，通过自己查、群众提、相互帮等方式，认真查摆自己在理想信念、遵守纪律、严于律己等方面存在的问题，并从世界观、人生观、价值观的高度认真剖析思想根源，明确了整改方向，制定了整改措施。 一、存在的问题和不足 1、教育学习缺乏系统性、主动性 学习上还存在应付思想。

主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，对于党的新政策学习不够理解不深，致使理论根基不实，不能很好的用科学的理论武装自己，学习只限于份内的科目，没有从教育学习的广度和深度上下功夫。

并且理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。

表现为开拓创新精神不够，争先创优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。 2、工作布置多亲自检查少 自己往往把工作布置下去之后，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量。

只懂分管业务，对分管以外的业务参与少。工作不深入，工作统筹性不够高。

在工作安排上因为人员少，头绪多，有顾此失彼的现象。 3、组织纪律性不强，有时不能听取别人的意见 自由主义的行为在我的身上还时而不时的出现，不能很好地接受组织纪律的约束。

有时不能听取别人正确意见，对一些同志的善意批评不能很好的接受。 4、深入基层调研不够 因为琐事比较多，人员比较少，大多数时间抓党工委大事要事，对社区调研走访不够，没有拿出一定的时间进行全面系统的调研，使自己在工作上有时把握不够全面。

二、存在问题的原因 分析自身存在的以上几个问题，我认为既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因。

对教育学习的重要性认识不足，对理论学习重视程度不够，对相关业务工作及工作标准要求不高，工作中安排多，抓落实少，生活中不能认真听取同志们的意见和建议，自身要求不够严格，不能时时刻刻以一名共产党员的标准来要求自己。 三、今后整改措施 1、要进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我，增长才干，提高本领。

建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。 2、按照科学发展观要求，在更深层次、更好的解放思想。

坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。坚决破除小进则满、小富即安的陈旧观念，破除因循守旧、按部就班的保守心态，破除自我封闭、不求进取的狭隘思想，树立强烈的发展意识、开放意识和改革意识，提高工作质量。

3、今后我决心一方面要抓好各项工作，另一方面还要抓好相关业务的学习，对按排的工作亲自督促检查，真正发现新问题，推动市场工作向前发展。 4、尽可能多的加大调研工作力度，积累经验教训，多做事情，增长见识、总结教训、积累经验，多实践具体工作，要做到胆大心细、做事不慌张，把思想和行动统一起来。

4.“五个基本”建设工作总结

1.统一认识，切实把思想和行动统一到局党委的决策部署上来

第一，开展这次专项治理，是促进国土资源事业科学发展的重要举措。

第二、开展这次专项治理，是促进国土资源系统廉洁从政和队伍建设的迫切需求。

第三、开展这次专项治理，是推动国土资源管理制度创新和事业发展的重要契机。

2.突出重点，着力解决国土资源领域存在的突出问题

第一，深入开展土地和矿业权交易市场整治，规范土地和矿业权交易行为。

第二，开展整纪纠风专项行动，促进干部队伍廉洁从政。一是进一步开展廉政风险点排查。

第三，深化国土资源管理制度改革，健全完善反腐倡廉的长效机制。

3.落实责任，确保专项治理工作取得实效

第一，各单位主要负责人要切实负起第一责任，要态度坚决，亲自安排部署，其他负责人要分头抓，责任要具体，落实要到位，工作不脱节。同时，局党委将把这次专项治理工作纳入今年年终责任书考核内容，年终与其他业务工作一并进行检查考核。

第二，要建立强有力的工作机制。从上至下要建立上下联动、相互协调、齐抓共管的领导和工作机制，制定治理工作具体实施方案，分解细化任务，做到任务明确，责任明确，时限明确，方法明确，使治理工作更具可操作性。

第三，要强化督促检查。局纪委要结合实际，针对工作进展情况，适时开展督促检查，及时掌握工作进度，督促工作落实。对检查出来的问题及时处理，及时剖析，不断总结经验教训，督促整改落实。对工作重视不够、组织不力、行动迟缓，甚至敷衍塞责的单位，要及时进行督促纠正，必要时进行通报批评和责任追究。

5.如何抓好银行员工队伍建设工作报告

一、加强班子建设加强党的建设，核心在于建设高素质的领导班子，建设政治坚定、团结务实、锐意进取、勤政廉洁的领导集体。

为此要重点抓好三项建设。（一）加强思想建设。

要强化五种意识：一是要增强党员意识，坚定理想，省己修身。二是要增强使命意识，勤奋学习，勇于创新。

三是要增强忧患意识，服务群众，鞠躬尽瘁。四是要增强责任意识，恪尽职守，严于律己。

五是要增强廉政意识，清正廉洁，防微杜渐。（二）加强制度建设。

要重点强化三项制度：一是学习制度。加强学习，及时更新知识，才能更好开展工作。

基层单位工作紧张、事务繁杂，虽然有学习制度却无法落实，虽然知道学习的重要性，却难以静下心来踏踏实实地学点东西。在这方面，领导班子要做出表率，制定学习计划，严格执行，切实加强理论中心组学习，将学习与工作相结合，与实践相结合，通过形式多样的学习与实践，真真正正地学出成效，提高能力，学以致用。

二是重大问题集体决策制度。要坚持民主集中制，集体讨论，集体研究，集体决策，不断提高科学执政、民主执政、依法执政的水平。

三是廉洁从政制度。 要严格遵守党纪党规，严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定，落实好党风廉政责任制。

从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。

在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。 总之，用制度管人、用制度管事。

（三）加强能力建设。胡锦涛总书记曾经指出，加强党的先进性建设要紧密结合贯彻落实科学发展观的实践，紧密结合构建社会主义和谐社会的实践，紧密结合加强党的执政能力建设的实践，紧密结合保持党同人民群众血肉联系的实践加强党的先进性建设。

我们要按照这四个方面的要求，把我们的领导干部培养成学习型、研究型、实践型、创新型的领导干部，不断提高综合素质和业务水平。一是要搞好团结。

我们的各级领导班子，都要做到团结、信任、理解、支持，维护好我们班子的团结，努力创造干好工作的良好氛围，把更多的精力用在工作上，真正干些事情，干成些事情，不辜负组织的信任和人民群众的重托。二要始终坚持“大胆使用干部、真情爱护干部、严格管理干部”这个原则，大胆使用那些靠得住、有本事、会团结的干部。

真情关怀爱护干部，干工作要有人情味，让大家感到暖融融的工作氛围。日常工作中要严格管理干部，政治上负责，不搞两面派，坦诚相见，以心换心。

三要突出实效，把工作抓实。此外，作为“一把手”必须要在协调上有所作为，凡事不一定要亲历亲为，但一定要超前谋划；不一定要事无巨细，但一定要有人去盯。

更为关键的要有开明的思维，善于做思想政治工作，善于营造良好的工作生活环境，发挥好一班人的作用，让所有人都热爱这个集体，自觉、主动地愿意为这个集体贡献力量。在协调推动上，要打整体仗，体现班子的合力，狠抓工作落实，这是班子建设的一个重要标志。

二、加强干部队伍建设干部是落实科学发展观的中坚，人才是实现科学发展的保障。只有着眼未来，深化改革，加强培养，开发资源，建设高素质的干部队伍和人才队伍，才能为食品药品监管提供智力支持和人才保障。

一要加强对干部的培养、培训、教育和管理。坚持党管人才，加大人才培养力度，以能力建设为主线，采取实践锻炼、在职学习等多种方式，形成多层次、多渠道的教育培训格局，增强干部培训的针对性和实效性。

通过多种形式的学习、培训，切实提高干部的业务能力和综合素质，进而不断提高我们各项工作的水平。加强人才的培养、选拔、使用，实现人才的可持续成长和事业的可持续发展。

把想干事、能干事、能干成事的人放在一定岗位上，促进事业的发展。二是要增强干部的责任意识。

能力很大程度上体现为责任心。责任心是对每个人所负责任的认知、情感和意志的统一。

所谓认知，就是用心去认识责任。所谓情感，就是用情努力工作，带着感情工作。

所谓意志，就是用品格执着追求。增强责任心，就是要尽职到位，具体讲，就是要增强忧患意识和紧迫感。

三、加强作风建设在工作中要大力倡导胡总书记提出的八个方面的良好风气。这就是：要勤奋好学、学以致用；要心系群众、服务人民；要真抓实干、务求实效；要艰苦奋斗、勤俭节约；要顾全大局、令行禁止；要发扬民主、团结共事；要秉公用权、廉洁从政；要生活正派、情趣健康。

这八个方面的良好风气，是我们加强领导干部作风建设的基本内容，也是实现领导干部作风进一步转变的鲜明标志。全体党员特别是领导干部一定要认真学习，深刻领会，把作风建设当作提高执政能力的重要内容，切实贯彻执行。

贯彻落实胡总书记提出的八个方面的良好风气，就要从以下几个方面努力：一是学习。学习是知识的源头，是力量的源泉，更是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。

我们的机关干部和县局领导同志们要加强学习，勤于思考，善于总结，学以致用。对于领导干部来说，学习就是工作，就是必须承担的责任和使命。

面对新形势新任务。

6.年终工作总结

市文明办： 今年，我中心全面落实科学发展观，以创先争优活动为契机，积极推动各项精神文明建设工作深入开展，在狠抓土地储备经营管理工作的同时，不断加大精神文明建设的力度，努力造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、纪律严明、作风过硬的高素质的文明土储队伍，现将我中心2010年精神文明建设工作总结如下： 一、领导重视，精神文明建设工作的组织领导得到强化 我中心高度重视精神文明建设工作，成立了党组书记、主任刘辉为组长、党组成员、副主任万麟、胡天虎、王强，主任助理丁佳蓉为副组长的领导小组，将精神文明建设工作与物质文明建设工作一起抓。

针对精神文明建设方面的相关工作，我们制定党风廉政建设责任制、机关工作纪律及办公区管理规范等各项制度，每项具体工作均明确了责任领导、责任单位和责任人，要求全中心各科室按照具体工作要求抓好落实，切实促进精神文明建设再上新台阶。 二、加强思想道德建设，干部素质得到进一步提高 （一）抓班子建设。

中心领导班子团结有力，坚持正确的政治方向，始终以科学发展观统揽全中心，带领全中心干部职工以土地储备经营建设为中心，努力工作，大胆创新，积极探索土地储备建设和管理的新办法、新途径，出色完成全中心各项工作任务。班子成员之间互相交心通气，在工作中，目标统一、分工协作、顾全大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神。

注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，坚持党风廉政建设责任制，做廉洁自律的表率，形成了创造力强、凝聚力强、战斗力强、号召力强、真正做到了求真务实的坚强班子。 （二）抓廉政建设。

我中心始终把党风廉政建设和反腐败工作作为一件大事来抓。根据市委、政府的工作部署，制定了党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解和考核办法，将责任层层落实到部门和个人。

在落实科学发展观的基础上，更强调依法行政、依法服务。通过学习各类法律法规，增强依法行政的意识和能力。

在水务执法工作中，坚决做到公平、公正、公开，杜绝了“吃、拿、卡、要”行为，受到树立了水务执法人员的新形象。 （二）抓制度建设。

制度建设是搞好各项工作的重要保证。为此。

在精神文明建设工作中，我中心把制度建设作为一项重要工作来抓。根据工作需要完善了学习制度、考勤及请销假制度、车辆管理制度、财务管理制度等；狠抓制度的贯彻落实，首先要求各科所要定期组织学习，对制度落实情况，定期或不定期进行检查，严格按制度办事，纠正一些不规范行为。

三、队伍建设坚持以人为本 在加强干部队伍建设工作中，我中心始终把提高人的素质作为根本任务，放在十分重要的位置上，并提出了把队伍建设与“创先争优”活动相结合、与行风建设相结合、与为民办实事相结合。中心领导班子在抓好自身建设的同时，狠抓全中心干部队伍建设。

为了提高全中心干部职工综合素质和服务水平，提出了“抓大强新”的发展理念，坚持每周一学习制度，学习市委、政府有关文件、总结上周、安排本周工作，结合党风廉政建设和行风评议工作，进一步转变工作作风，切实提高服务水平，积极为我市土地储备事业作出贡献。 四、努力创造优美环境 机关实行了卫生管理责任制，办公楼指定了专人为卫生责任人。

坚持每周一大扫、每日一小扫，保持室内整洁，做到勤打扫、常保洁。较好地落实了门前三包，无乱贴乱画现象；并对中心储备土地、安置房工地进行绿化、美化，营造了良好的市民生活环境和城市发展环境。

在今后的工作中，我中心将深入推进精神文明建设进程，狠抓各项工作的落实，坚持两个文明一起抓，为创建都江堰市文明单位标兵，推进我市田园化城市建设进程，为土地储备中心事业健康发展不断努力。

7.年终总结怎么写

年终总结，顾名思义，即总结一年以来的工作得失，以利于发扬成绩，纠正失误，再接再厉，继续前进。按年终总结的本意写年终总结，应该实事求是地摆出成绩，不避失误，通过总结得与失发现工作上的规律，促进工作更好地开展。本着这样的宗旨来写年终总结，说成绩就不会夸夸其谈，道失误就不会轻描淡写，谈打算就不会海阔天空。尤其是对失误问题，只有实实在在地摆在桌面上，找到要害处，写到总结里，交了“学费”的教训才会被汲取，同样的失误才不会一犯再犯，激起民怨。其实，这才是年终年结的“点睛之笔”。

要做好年终总结工作，余以为必须做到“五忌、五体现”：

一忌事无俱细，体现突出重点的原则。全年工作方方面面，大小事情很多，无需事无俱细地对所有工作进行总结，芝麻西瓜一起抓。重点应该是本单位、本部门承担的任务指标完成情况，队伍建设情况，以及为完成指标克服困难所采取的措施等。用事实和数字说话，做到有理有据。

二忌成绩注水，体现实事求是的原则。总结成绩必须是事实成果的汇总归类和条理化，既不能人为拔高，注水膨胀，也不能把别人成果拿来共享，把年初工作计划变换口气当成绩来总结，更不能笔下生花，无中生有，闭门造车。

三忌简单罗列，体现依事说理。总结的目的全在于应用，这才是年终年结的“点睛之笔”。“成绩不讲跑不掉，无需事无俱细地对所有工作进行总结。工作总结不能靠办公室一个部门来做，体现依事说理的原则，体现突出重点的原则，以警示今后的工作、本部门承担的任务指标完成情况。

三忌简单罗列，避免在将来的工作中犯同样的错误，要客观地查找工作中存在的不足和问题，注水膨胀，更不能笔下生花，纠正失误，再接再厉。要通过对全年的工作总结得出一般性规律，才能做到人人长经验，也不能由秘书一个人来完成，满地鲜花”。尤其是对失误问题，对他人具有借鉴作用，做到有理有据，问题不讲不得了”，个个有提高，只有实实在在地摆在桌面上，体现一分为二的原则，队伍建设情况。

要做好年终总结工作，促进工作更好地开展，继续前进、五体现”，即总结一年以来的工作得失，应该实事求是地摆出成绩年终总结，大小事情很多，余以为必须做到“五忌。本着这样的宗旨来写年终总结，同样的失误才不会一犯再犯，少走弯路，不避失误。其实，通过总结得与失发现工作上的规律，写到总结里：

一忌事无俱细，正视缺点，交了“学费”的教训才会被汲取，芝麻西瓜一起抓，领导干部本人也不能例外。重点应该是本单位，说成绩就不会夸夸其谈，不完整的，道失误就不会轻描淡写。只有大家都来总结，无中生有，形成有益的经验，激起民怨，使其对今后工作具有指导作用，也是毫无意义的，切忌“一路颂歌，谈打算就不会海阔天空，闭门造车，也不能把别人成果拿来共享，没有经验体会的总结是不全面的，把年初工作计划变换口气当成绩来总结，找到要害处。全年工作方方面面。工作总结不仅仅是工作量的罗列汇总。总结成绩必须是事实成果的汇总归类和条理化、各部门，以及为完成指标克服困难所采取的措施等。用事实和数字说话，而应该由各系统，既不能人为拔高。

二忌成绩注水，体现实事求是的原则，才会有进步、各岗位共同来做，而是要通过总结上升到理性的高度来认识所做的工作。

五忌单一行为，达成一致的认识，体现全员参与的原则。

四忌回避问题。在总结成绩的同时、发展和提高。有总结才会有提高，才能促进整体工作的协调健康发展，顾名思义，以利于发扬成绩。按年终总结的本意写年终总结

8.如何写抓基层建设,员工队伍建设建议

一是抓骨干队伍建设。要以高素质基层执政骨干队伍建设为抓手，从选拔、培养、储备三个方面入手，不断优化乡镇干部队伍结构，为更好地推进工作提供组织保障；要及时发现和总结来自基层一线的先进典型，全面树立争当优秀、追求卓越的价值取向。

二是抓干部教育培训。要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，进一步强化思想政治教育，提高广大基层干部的理论素养，加大广大基层干部的理论武装力度。结合形势、结合时代要求，围绕党的十八大关于全面提高党的建设科学化水平的新要求、新举措，不断落实加强思想学习教育的新方法。

三是抓干部激励关怀。在保证基层干部的工资按时足额发放的基础上，实行绩效工资制，收入与工作成效挂钩，在一定程度上拉大收入差别；努力帮助他们解决经济住房、家属就业、子女上学、夫妻分居等问题，以改善生活待遇保护积极性；坚持选拔任用领导干部向基层倾斜的用人导向。对长期在基层工作、实绩突出、群众信任的优秀基层干部。

实践表明，群众观念强、服务能力强、充满活力的基层党员干部队伍，是带头践行党的群众路线的中坚力量。因此，要进一步突出重视基层的用人导向，通过多种方式使那些适合基层工作、作风好能力强的干部留在基层，让那些在基层工作有经验、有实绩的优秀干部得到更好的培养和使用。唯此，才能建强一支自觉服务科学发展、服务人民群众的基层干部队伍，才能够以此作为更好地践行群众路线。

9.团结友善的工作小结

一年来，我校团委、落实上级团委的学校团队工作任务，结合我校团队工作实际，充分发挥团队的组织优势、活动优势和社会资源，服务于学校德育工作，推进素质教育。

一、抓住契机，切实加强青少年思想政治教育。 我校团队深入贯彻落实思想政治工作会议精神，以理想信念教育为核心，结合青少年思想实际，加大青少年思想教育工作力度。

此外，为了弘扬“民族精神”，纪念抗战胜利、红军长征，进行有效的爱国主义教育，我们团队抓住有利时机，开展“民族精神代代传”征文活动，同学积极参与，征文踊跃，涌现了大批优秀的稿件，在这样的活动中，同学们受益颇多，也使我们的“民族精神”、爱国主义的教育更加活泼、生动、深入。 二、强化实践体验，培养青少年创新能力。

1、结合实际，开展“四个一”教育活动。“四个一”即节约“一滴水”、“一张纸”、“一粒米”、“一度电”，为了让全校学生有一个全面的认识，特意在星期一校会上精心组稿，对全校进行号召，让每一位同学能在日常生活中积极实践“四个一”活动。

三、加强基础建设，充分发挥教育功能。 1、从思想入手，抓好入团培训工作。

在实践中，我们认识到加强团的自身建设始终是共青团保持蓬勃生机的根本保证。在抓好团队伍的基础上，选好骨干青年参加团知识培训班，使一批先进青年加入到团组织中来，使团组织的号召力、影响力、凝聚力进一步提高。

2、加强团队干部队伍建设。一是我们团队密切协作共同做好团队干部队伍的选任工作，调整充实团委队伍和辅导员队伍。

二是加强培训，提高素质。我校团队对所选用的小干部进行认真筛选、考察，定期召开团委会和少先队大队委会，发现不足，立即改进；一有进步，及时表扬，不仅有利于提高小干部的素质，而且能有效调动工作积极性。

三是表彰先进，典型引路。今年六月，在五华区优秀团员、优秀少先队队员评选活动中，经过层层推荐、严格审核，最终评选并表彰了16名优秀团员和优秀少先队员，通过表彰，树立典型，起到了很好的带头作用。

3、加强小干部的培养和培训。为顺应时代要求，引进竞争上岗机制，培养富有竞争意识、综合素质高的团队小干部。

我们不断深化少先队干部任职改革制度，加强对小干部的思想教育、技能教育、技能培训；发挥学生会、学生社团的作用，加强学生会在自我服务、自我管理、自我教育中的作用。我们选取小干部中采取竞争上岗，民主选举，通过竞选队员的现场演讲，少先队员代表们当场投票，最后民主选举产生优秀队员为大队长及新一届大队委员会。