1.演讲稿题目：我是宣讲员 500字

我是小小宣讲员

“常州市解放路小学地处城东”我响亮的声音在客厅里回荡。这是在干什么呢？原来是我在为家人介绍我们解小的历史呢！你别看我现在神态自若，妙语连珠，其实在上台前，我的表现与现在真是差了十万八千里。

就在宣讲开始前的几分钟，我的心里就像有一只小鹿在乱窜，满是紧张。我的手紧紧的握住，手心里全是冷汗，脚都在哆嗦了。原本背得滚瓜烂熟的演讲稿，到了嘴边却变成了一个个支离破碎的词语。眼睛里没有了焦点，只好把目光投向窗外：天就好像我的心情，阴沉沉的，太阳黯然无光，植物也变得毫无生气。

终于开始宣讲了，我迈着沉重的脚步走向茶几。原来只需几秒就可以走完的路，现在却好像走了一个世纪那样漫长。走到茶几前，嘴巴便机械似地说了一句：“大家好！”突然，脑袋好像短路了，一片空白，准备好的台词已不见了踪影。正当我不知所措时，耳边却传来妈妈鼓励的声音：“辰辰，加油！”对上妈妈温柔的目光，那鼓励的眼神使我心头一暖，脑子也恢复了正常，流利的话语从嘴里流出：“今天，我来为大家介绍一下我的母校——常州解放路小学……”我配合着PPT，把我们解小的风采展现得淋漓尽致，大家都听得津津有味。窗外，天空好像一块刚擦拭的蓝宝石，太阳的光芒格外耀眼，植物生机勃勃……

这次宣讲，不仅给了我一个展现自己，让自己自信的机会，还让我得到了别人的鼓励，让我明白：在你失意时，别人会鼓励你，使你振作，当别人失意时，也不要吝啬自己的鼓励，把它赠与他人。

2.党员演讲稿

“学生党员”中包含了“学生”和“党员”两重属性。

“学生党员”首先是 一名学生， 其主要任务是学习好自己的专业知识， 而且要比别的同学更加刻苦努 力，要能在自己的专业领域范围内有所钻研，有所创新，有所突破，这样才能在 广大同学当中树立起威信，成为大家学习的榜样。 古人云： “玉不琢，不成器；人不学，不知道。

”浅显的比喻却很好地揭示了 学习的重要性。 第二， 要加强党性修养， 要学会用自己的头脑来思考问题。

要阅读马列原著， 毛泽东选集和 dxp 理论，培养自己的党员修养。 今天的社会是一个变化的社会， 我们身边的人、事、物都会不时地发生变化，大学生党员要学会以不变应万变。

平时注意党性修养的培养， 才能抵挡住不良诱惑的影响， 以适应千变万化的社会， 适应复杂的社会。一个人如果只有“如何而生”的思考，是不够的，更重要的是 要有 “因何而生” 的思索。

作为大学生， 最基本的是树立正确的世界观， 人生观， 价值观； 作为党员， 最基本的是树立全心全意为人民服务的思想。 大学生党员应 该为人正直， 且有坚定的共产主义信念。

新的历史条件下， 共产党员更应该坚持 党性， 坚定信念。 在经济时代， 面对各种诱惑， 要不动摇。

其次， 要有先进思想。 大学生党员应该清楚地知道中国共产党是中国工人阶级的先锋队， 是中国各族人 民利益的忠实代表。

共产党员要起到先锋模范作用， 就要有先进的思想， 才能发 挥自身作用，否则就会被淘汰。 第三， 学生党员要用自己的行动和工作影响、带动同学们共同前进。

试想如 果连周围的同学都团结不好， 何以团结千百万人民群众？一个班的同学都带动不 起来， 何以解放全人类？或许这种说法有点夸张， 但的的确确是我们目前有些学 生党员所存在的问题。 现在有的学生党员只能独善其身， 而不会做群众工作和不 善于做群众工作， 认为只要自己管好自己就行了， 别人怎样不用去管， 或根本不 想管，其实这是不正确的，也是不符合党员要求的。

作为一个学生党员，不仅要 保持自己的先进性， 同时， 要用先进性来带动并作为开展工作的基础。 要在自己 不断进取的同时，坚持与同学共勉，互帮互学，共同进步。

总归我认为，学生党 员最根本和最实际的义务就是要有全心全意为人民服务的思想。 为人民服务不是 一句空话， 而是有其丰富的内容， 想要真正做好也是很不容易的。

我们周围的同 学也是人民中的一部分， 在学校这个环境里， 为人民服务就指的是为同学们服务。 这就要从点滴做起，从不显眼做起。

例如，发现同学学习、生活上有困难时，应 热情给予帮助； 同学思想上有疙瘩， 应主动给予开导； 遇到个人与同学利益发生 冲突时， 应先人后己； 诸如此类看似微不足道， 但党员的作用往往是自己通过这 些行动在同学们之中发挥出来的。 其实同学们对党的最直观的认识正是通过一个 个具体的学生党员特别是他们身边的学生党员来认识的。

总之， 一个党员的形象， 直接影响着党的形象， 影响着党在人民群众中的威信， 影响着党的性质和战斗力 们作为学生党员要十分重视发挥自己身为党员的作用， 以此来影响周围的同 学。 大学生党员应作为党的代言人， 大学生的带头人。

从自身抓起， 从小事做起， 对学习刻苦努力， 对工作有创新精神， 注重思想上的学习， 全心全意地为同学和 他人服务，敢于进行批评和自我批评，在不断地学习中完善自我。 要知道，一个 人在组织上入党一生可能只有一次，但要真正在思想上入党却是一生一世的事。

作为一名学生党员，我一定要加强学习，提高自己的政治理论素养及党性修养， 成为一名合格的共产党 。 。

3.如何留住优秀员工演讲稿

当今企业之间的竞争，就是人才的竞争，人才的选、用、留也相应成了现代企业发展中面临的难题。怎样才能留住员工是当今企业所需关注的一个重要的内容，怎样留住好员工更是每一个管理人员的必修课。凭着多年基层的工作经验和体会，对如何留住员工特别是留住优秀员工，本人有几点拙见：

一要根据员工的专长来分配工种，善于挖掘员工的潜能。因为让一个人做他感兴趣又擅长做的工种，不但能让员工更加热爱更加尽心尽力地工作，同时，也更容易发掘员工在所擅长业务方面突出的能力；这既让员工觉得很好地发挥了自己的能力因而从中体会自身的价值，又能达到高效的工作效率。

二要尊重员工，加强与员工的沟通。很多人把尊严看作是比生命更重要的精神象征。一个有尊严的人，他会对自己有更严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会更努力地去完成自己应尽的责任。如要因工作需要要对员工进行调配时，就要先跟员工进行沟通，让员工明白工作调配的原因，也让员工心里有个思想准备，切忌在员工不知情之下下死命令执行。否则可能会导致员工怀疑自己的能力而产生挫败感，甚至也会让员工觉得不受尊重而不满，也可能导致员工将这种不满的情绪带到工作中，因而影响工作质量。一些员工也可能因此而产生跳槽的念头！所以，尊重员工，加强沟通是现代管理中不可缺少的重要方法。

三要端平一碗水，公平地对待每一位员工。在工作中不要感情用事，根据员工的工作表现来奖励或提升工作职位，帮助能力稍差员工的进步，激励表现好的员工，要设身处地并认同和理解部下的处境，站在员工的立场上，从他们的角度来看待事情，理解他们的感受。

四是从细微之处关心和爱护员工。要时刻关心员工的思想动态，尽可能地营造欢愉的工作氛围。关心员工的生活，把员工的困难当成自己的困难来解决；让员工怀着感恩的心享受着友情的温暖而全心全意做好工作。

五要为员工创造更多的员工福利。人们对物质生活的需求，是基本需求，因而对一般员工来说，利益驱动仍是最重要的努力因素。因此，为员工创造优越的等遇也是留住员工的好方法。

除了做好以上几点，管理人员也要以身作则，用自己良好的形象来影响员工，让员工打从心底佩服你，以你为榜样。管理者只有放下“空而大”的架子，以诚恳的态度对待每一位员工，才能赢得人心，留住更多的好员工！

4.关于怎样做好一名基层协理员的演讲稿,谢谢大家了~

怎样写好演讲稿

一、了解对象，有的放矢 演讲稿是讲给人听的，因此，写演讲稿首先要了解听众对象：了解他们的思想状况、文 化程度、职业状况如何；了解他们所关心和迫切需要解决的问题是什么，等等。否则，不看 对象，演讲稿写得再花功夫，说得再天花乱坠，听众也会感到索然无味，无动于衷，也就达 不到宣传、鼓动、教育和欣赏的目的。

二、观点鲜明，感情真挚 演讲稿观点鲜明，显示着演讲者对一种理性认识的肯定，显示着演讲者对客观事物见解 的透辟程度，能给人以可信性和可*感。演讲稿观点不鲜明，就缺乏说服力，就失去了演讲 的作用。 演讲稿还要有真挚的感情，才能打动人、感染人，有鼓动性。因此，它要求在表达上注 意感情色彩，把说理和抒情结合起来。既有冷静的分析，又有热情的鼓动；既有所怒，又有 所喜；既有所憎，又有所爱。当然这种深厚动人的感情不应是“挤”出来的，而要发自肺腑， 就像泉水喷涌而出。

三、行文变化，富有波澜 构成演讲稿波澜的要素很多，有内容，有安排，也有听众的心理特征和认识事物的规律。

如果能掌握听众的心理特征和认识事物的规律，恰当地选择材料，安排材料，也能使演讲在 听众心里激起波澜。换句话说，演讲稿要写得有波澜，主要不是*声调的高低，而是内容的有起有伏，有张有弛，有强调，有反复，有比较，有照应。

四、语言流畅，深刻风趣 要把演讲者在头脑里构思的一切都写出来或说出来，让人们看得见，听得到，就必须借 助语言这个交流思想的工具。因此，语言运用得好还是差，对写作演讲稿影响极大。要提高 演讲稿的质量，不能不在语言的运用上下一番功夫。 写作演讲稿在语言运用上应注意以下五个问题：

（一）要口语化。“上口”、“入耳”这是对演讲语言的基本要求，也就是说演讲的语言 要口语化。 演讲，说出来的是一连串声音，听众听到的也是一连串声音。听众能否听懂，要看演讲 者能否说得好，更要看演讲稿是否写得好。如果演讲稿不“上口”，那么演讲的内容再好， 也不能使听众“入耳”，完全听懂。如在一次公安部门的演讲会上，一个公安战士讲到他在 执行公务中被歹徒打瞎了一只眼睛，歹徒弹冠相庆说这下子他成了“独眼龙”，可是这位战 士伤愈之后又重返第一线工作了。讲到这里，他拍了一下讲台，大声说：“我‘独眼龙’又 回来了！”会场里的听众立即报以热烈的掌声。 演讲稿的“口语”，不是日常的口头语言的复制，而是经过加工提炼的口头语言，要逻 辑严密，语句通顺。由于演讲稿的语言是作者写出来的，受书面语言的束缚较大，因此，就 要冲破这种束缚，使演讲稿的语言口语化。为了做到这一点，写作演讲稿时，应把长句改成 短句，把倒装句必成正装句，把单音词换成双音词，把听不明白的文言词语、成语改换或删 去。演讲稿写完后，要念一念，听一听，看看是不是“上口”、“入耳”，如果不那么“上口”、“入耳”，就需要进一步修改。

（二）要通俗易懂。演讲要让听众听懂。如果使用的语言讲出来谁也听不懂，那么这篇 演讲稿就失去了听众，因而也就失去了演讲的作用、意义和价值。为此，演讲稿的语言要力 求做到通俗易懂。列宁说过：“应当善于用简单明了、群众易懂的语言讲话，应当坚决抛弃 晦涩难懂的术语和外来的字眼，抛弃记得烂熟的、现成的但是群众还不懂的、还不熟悉的口 号、决定和结论”。

（三）要生动感人。好的演讲稿，语言一定要生动。如果只是思想内容好，而语言干巴 巴，那就算不上是一篇好的演讲稿。写好演讲稿，只有语言的明白、通俗还不够，还要力求语言生动感人。

（四）要准确朴素。准确，是指演讲稿使用的语言能够确切地表现讲述的对象——事物 和道理，揭示它们的本质及其相互关系。作者要做到这一点，首先，要对表达的对象熟悉了 解，认识必须对头；其次，要做到概念明确，判断恰当，用词贴切，句子组织结构合理。朴 素，是指用普普通通的语言，明晰、通畅地表达演讲的思想内容，而不刻意在形式上追求词 藻的华丽。如果过分地追求文辞的华美，就会弄巧成拙，失去朴素美的感染力。

（五）要控制篇幅。演讲稿不宜过长，要适当控制时间。

5.《关键在于落实》主题演讲稿

近来，我认真阅读了《关键在于落实》一书，细细品味其中的哲理，让我深受教育和启迪，受益匪浅。对“落实”一词也有了更深刻的体会。所谓落实，就是各级管理人员切实负起责任，自觉地引导单位全体成员立即行动起来，自觉地将单位所宣讲、规定的工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施，并达到预期的目标。作为监狱人民警察队伍中的一员，我们应当不折不扣地落实各项规章制度、脚踏实地干好本职工作，才能充分履行教育人挽救人改造人，维护社会安全稳定，最大限度增加社会和谐因素的神圣职责和光荣使命，才能在工作中有所作为，才能使自己的人生价值有所体现。“关键在于落实”是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键，怎样落实各项工作呢？《关键在于落实》用生动的例子做出了详细的论述和分析。 首先，落实是一种观念，树立正确的职业观是首要条件。 一个人如果没有强烈的“落实”观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实，那么，他在工作中，就会忽视落实，就会只唱高调，不管实效；就会见到风险躲着走，见到矛盾绕着走，见到困难往回走；就会喊得凶、抓得松。落实，自然也就成了一句空话。制度确定之后关键在于抓落实，要在工作实践中树立起落实的观念。在我们的工作环境中，职业只有分工的不同，没有高低贵贱之分。不管你处于何种岗位，工作本质都是为人民服务。作为新时期的监狱人民警察，肩负监狱事业发展所赋予的神圣使命，我们必须树立正确的职业观，以积极的姿态开展工作，主动落实各项工作措施，才能不断发挥自己的才能和潜能，圆满完成组织交给的各项工作任务。

其次，落实是一种责任，爱岗敬业是做好落实的关键。说它是责任，是因为岗位职责所使然，“责任到此，不容再推”。所以抓落实是我们各司职守、达成工作目标的必经程序，是一个有效的执行过程。无论你从事的是何种工作，都应该全身心地热爱、全身心地投入，保持高度负责、尽心竭力的精神。美国著名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就应该热爱这个位置，因为这里就是你发展的起点。”的确，我们只有在起点上扭紧前进的发条，才能具备冲刺的条件，正如我们刚刚学走路一样，只有走稳每一步，才能走得越来越稳。因此，只要对自己的工作发自内心的热爱，即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。只要我们有爱岗敬业的精神，热爱自己所奉献的事业，全身心投入到工作中去，在工作过程中一切就会变得轻松起来，任何问题都将不复存在，任何工作都能圆满完成，

再者，落实是一种意志，服从组织决定是做好落实的有力保障。作为一名监狱人民警察，我们应该以服从命令为天职，服从组织分工为己任，完成好本职工作为追求。否则，单位的发展目标、战略方针就不可能得到有效贯彻落实，即便是再好的方针政策也只是一纸空文，描绘的美好蓝图自然也就不会顺利实现。在工作落实的过程中可能会出现这样或那样意想不到的问题、困难甚至于挫折，这就需要我们在执行过程中既要增强预见力，结合实际需要不断修正错误，又要瞄准目标，坚定信念，增强毅力，“不达目的决不收兵”。

最后，落实是一种文化，养成良好的职业行为习惯能有效促进落实。召开动员会、部署工作、出台措施只是给落实工作一个开端，起一个抛砖引玉的作用。落实要成为一种单位文化，就需要单位全体成员在工作实践中长期坚持落实的观念、责任和意志，并养成一种职业行为习惯。具体地讲，要将各个岗位工作责任制、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处，成为全体成员自觉的执行行为。管理人员和一般成员虽然各有分工，各司其职，但也要发扬协作精神，增强团队意识，要在增强成员个体“落实意识”的同时增强整体协作的落实氛围。

对于一个单位的每个成员而言，落实就是对本职工作出色的完成，落实就是对自己所负使命的忠诚和信守。作为基层监狱单位的民警，我们要努力成为一个落实型的民警，坚持做好本职工作“落实是关键”的理念，养成勤于落实、善于落实的工作作风，为推动监狱工作的不断前进充分发挥自己的积极作用。