1.浅谈如何做好老兵复退期间部队管理工作

当面临服役期满即将离开部队，接受挑选人生的“十字路口”时，就必然对走与留问题、个人成长进步问题看得很重，导致自我思想和心理压力增大。

部分老兵在这个时期“心事重重”、忧虑、困惑、急躁、暴躁；部分老兵由于思想认识不到位，对走与留不能正确面对，不能客观的评价在部队工作的得失，难免产生思想情绪，导致一些不安全不稳定的因素存在，做好老兵复退期间的队伍管理工作就显得尤为重要。 一、老兵复退期间队伍管理中表现出的问题 （一）思想松懈，工作下滑。

老兵复退期间，不同程度的存在思想松懈，工作下滑的情况。一些老兵认为反正留队服役是不可能了，在部队是没有“盼头”了，离走的时间不长了，就数着时间过日子，得过且过，心里想着怎样把余下的时间“混”完。

思想上开始松懈，工作积极性、主动性严重下滑，工作质量标准不高，促一下，动一下；部分老士官抱着事不关己的态度，认为自己已经进了“保险箱”，暂时不用考虑过多问题，对如何发挥自己的骨干作用，带头做好各项工作的意识不强，而是趁干部忙于年终总结、士官改选等工作之机“忙时偷闲”；部分士兵个人愿望没有得实现，心灰意冷，抱着“做一天和尚撞一天钟”的思想，得过且过。 （二）心怀忧虑，徘徊彷徨。

老兵复退期间，退伍老兵受“走与留”问题的困惑，拿不定主意，想走又不知道到地方后做什么？今后的路会怎样？想留又担心受不了部队严格的管理和严明的纪律。正如部分士兵的心声，当被问及“走与留”的看法时，有的同志回答：“想到和战友在一起开心、愉快的时候想留，想起训练坚苦、工作繁重、纪律严明时想走”，在人生的十字路口观望徘徊。

部分士兵对组织上的决定心中没底，忧心忡忡，工作中精力不集中。一些打算走的同志对今后出去干什么？怎么做？想得过多，心怀忧虑，夜不能眠。

（三）事故苗头增多，隐患显现。退伍前夕，是各种事故的高发期，战士考虑的问题多，思想问题较为复杂。

一年兵为一年来工作是否得到好的评价和立功授奖问题操心；两年兵思考着走与留的问题；拟晋期的士官考虑着是否继续服役和能否转入下一期士官；面对这些事关自身切身利益的大事，致使这个时期战士的思想极为复杂，心理压力增大，情绪容易波动，一些事故苗头也显现出来。一些受过处分的、官兵关系不协调、战友之间有积怨的，会产生报复心理；一些个人愿望未实现有不满情绪的，往往向部队提出一些不合理的要求，制造麻烦；一些心胸狭窄、性格内向和家庭有矛盾有困难的人，容易走向极端。

这些事故苗头会在日常的工作和生活中表现出来，增大了部队管理的难度。 二、存在问题原因 （一）思想教育没跟上。

管理的重点是管人，管理的关键是管人的思想。所以，要做好老兵复退期间的队伍管理工作，就要从加强思想教育入手，发挥思想政治工作在部队管理教育中的服务和保障作用。

有的基层单位已经看到了暴露出来的问题，但不能进行正确的教育和引导，没有及时的开展思想教育，进行有针对性的教育和引导，而是进行简单的说教和粗暴的批评，致使战士在思想认识上有偏差，停留在低层次，不能正确的看待“走与留”及个人遇到的思想问题。 （二）经常性思想工作不“经常”。

从心理学的角度看，老兵在复退阶段常常处在心理超负荷运转，心理压力大，情绪不稳定，需要情感的安抚和心理的疏导与调适，这就需要我们的管理干部及时把经常性的思想教育跟上。主动找老兵谈心，帮助解决心理的困惑，帮助他们决策，出主意，想办法，解“疙瘩”。

但有的单位经常性的思想教育不“经常”，干部不及时做思想工作，思想工作骨干队伍也没有发挥应有的作用，导致思想问题积压并暴发出来。 （三）感情“投资”不足。

老兵复退期间，战士的心理最复杂，往往会因为家庭原因和个人愿望没达到，心烦意乱，情绪低落，脾气暴躁，提出一些不合理的要求，甚至给基层干部出难题。对这些现象，一些干部往往不能进行正面引导，不能处心积虑的为老兵想问题，不了解他们的实际困难，不与老兵谈心交流，没有用关心体贴的方式来以情感人，以理服人，而是盛气凌人，摆出领导架式，死搬条令条例，使简单的问题复杂化。

（四）管理不能持之以严。老兵复退期间，各种事故苗头增多，战士思想松懈，自我放松，趁机“偷懒”、“混日子”的思想严重，有的老兵还“无事生非”，找麻烦等。

面对这些问题，就需要管理干部要及时的发现问题，并进行严格、大胆的管理。既要做好耐心细致的思想疏导工作，更要坚持按照部队管理的相关要求进行严格管理。

但部分单位的干部，在老兵复退期间“怕惹事”，不敢管，不愿管，对老兵出现的原则性的错误和违反纪律的情况不敢严格的管理，这种过分的“溺爱”导致部分老兵对部队的条令和有关规定置若罔闻，致使老兵违纪现象增多，扰乱部队正常秩序。 三、对做好老兵复退期间队伍管理工作的几点见解 （一）扎实开展政治思想教育，发挥政治思想工作的服务保障作用。

要做好老兵复退期间的队伍管理工作，就要深入开展思想教育，从抓教育入手，强化部队官兵讲政治、顾大局。这个时期。

2.作为一名义务兵留队后保证书

尊敬的党支部：

到今年底.我的服役期已满.到了退出现役或者转改士官的时间.通过在部队两年时间的磨练和学习.我深深地感受到了作为一名新时期军人的价值所在.在面临着走与留的重要时刻.今天我怀着激动地心情向连队党支部提出申请.申请留队转取士官.为祖国的国防建设贡献自己的力量.

部队不仅是打击外侵.保卫祖国的武装集团.也是我们青年战士学习知识.掌握技能的大课堂.在部队两年的摸爬滚打过程中.我练就了强健的身体.学会了过硬的军事本领.同时.在与部队诸多首长和战友的接触.交往中.也使我的做人.处事方法和人性得到了升华.短短两年的部队生活.使我成功地完成了从一名普通的社会青年到一名合格的解放军战士.一名合格的解放军指战员的转变.这除了我自身的努力之外.还要得益于连队党支部对我的培养和连队官兵热情的关心.帮助.

人类在发展.社会在进步.时代的要求对于我们青年人来说也越来越高.部队是准备打仗的.是为国家的建设服务的.是为人民的安居生活做保障的.随着十六大的胜利召开.为适应未来世界军事新变革的发展要求.军委作出重大决定.今年部队实施体制编制改革.在[九五"期间裁减员额50万的基础上再裁减20万.这也意味着我军未来的装备保障体制增强.部队的整体作战力提高.同样.部队对于官兵具备的素质要求也越来越高.这更有利于激发我们青年官兵学习成才的动力.

想留队转取士官.从大的方面讲是为了尽自己的微波之力建设国防.从小的方面讲是为了自己的生存.现在的社会是物欲横流.人才竞争的专场.如果没有过硬的技术和超长的才能很难在社会中立足.在竞争中生存.留队转取士官.在保卫国防.苦练军事本领的同时.也可激发欣欣向上的学习进取心.提高自身的全面素质.

针对这次的士官选取.我保持[一颗红心.两手准备".积极服从组织的安排.如果我被选取士官.我将一如既往地干好自己的本职工作.不骄不燥.充分发挥自己的才能.专长.为连队.为部队贡献自己的力量，如果未被选取.这说明我距离一名士官的标准还不够.我听从组织决定.退伍后发扬老兵的风格在社会大潮中竞风流.请组织接受我的申请.

申请人：***

*年*月*日

3.浅谈如何做好老兵复退期间部队管理工作

做好老兵复退期间部队管理工作需要做到： （一）扎实开展政治思想教育，发挥政治思想工作的服务保障作用。

（二）深入开展经常性思想教育工作，发挥经常性思想工作的“疏”与“导”作用。 （三）创造公正、公平、公开的竞争环境。

（四）严管厚爱，“法”与“情”交融，确保管理不松懈、老兵不“褪色”。 （五）交好接力棒，搞好传、帮、带，大力开展“我为连队做件事”活动。

（一）扎实开展政治思想教育，发挥政治思想工作的服务保障作用。要做好老兵复退期间的队伍管理工作，就要深入开展思想教育，从抓教育入手，强化部队官兵讲政治、顾大局。

这个时期就要针对阶段工作实际，开展有针对性的政治思想教育。 （二）深入开展经常性思想教育工作，发挥经常性思想工作的“疏”与“导”作用。

每个人到了人生的转折点时，难免会影响思想情绪。从大的道理上讲，当兵就是作贡献，尽义务来的，一切以部队的需要为出发点，但实际情况不是这样，在市场经济条件影响下和竞争激励的社会，许多战士到部队后，就把部队当作个人成长、成才的一个途径，施展才华的舞台，必然就对走与留问题、个人成长进步问题看得很重。

（三）创造公正、公平、公开的竞争环境。要把关系老兵切身利益的事做好，让老兵“心服”、“口服”。

随着官兵民主和法制意识普遍增强的实际，都渴望自己的权利得到别人的尊重。公正其实就意味着尊重所有人的权利，在老兵复退时期，这种公正就显得格外重要，根据实际调查看，许多老兵闹思想情绪和心理矛盾大多是由于受到不公平和不公正的待遇引起的。

（四）严管厚爱，“法”与“情”交融，确保管理不松懈、老兵不“褪色”。老兵在复退阶段不可避免的会出现思想的放松，工作下滑，积极性、主动性明显降低等情况的出现，还有的同志还会出现闹情绪，生是非的问题出现。

作为管理干部，要一分为二的看待老兵出现的这些问题，认真分析问题的原因和根源，采取有针对性的方法实施管理。 （五）交好接力棒，搞好传、帮、带，大力开展“我为连队做件事”活动。

老兵是管理和技术骨干，是部队工作的主力军，经过几年部队生活的锤炼，使他们在部队管理、军事业务训练、文化学习、个人成长、立身做人等方面积累了一定的经验，感悟出了一些道理。

4.承诺书范文

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原发布者：欣雅图表

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