1.单位“忘记”缴纳社保怎么办

可以让单位补缴。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2.公司缴纳社保情况说明

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问：公司缴纳社保情况说明

答：

第一步，去社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。所需资料有：营业执照副本复印件1份（盖公章）、组织机构代码证复印件1份（盖公章）、法定代表人身份证正反两面的复印件1份（盖公章）、银行开户许可证复印件1份（盖公章）

3.主管忘记给员工办离职公司交了社保由谁来承担

主管忘记给员工办离职公司交了社保由主管承担管理责任，用人单位可以和劳动者协商解决。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

4.工厂没给员工交社保怎么办

的确有很多不良的公司为了节约开支，不给员工买社保或者少买。

例如本来是五险的，很多小公司买的是三险。这种情况比较普遍，所以入职的时候一定要问清楚，如果能写到合同里面是最好的。

另外合同这种重要的文件，务必保留。原则上应该是一式两份的。

国家在这方面是有保障的，另外今年开始，税务部门和征收社保的部门合并了。除了带来减税的利好，同时也可以监控企业是否依法给员工购买社保，是否买足社保。

这些你应该了解下。目前你这种情况，如果觉得这个事情重要，且有精力，可以尝试先和人力资源部沟通，并保留入职工作时长等相关证据。

如打卡记录，工资条等。沟通不顺畅的情况下可以走法律诉讼途径。

通常这种公司的操作都是违规的，你的胜算很大。

5.什么情况下公司交不了员工的社保

公司无法为员工缴纳社保的情况有以下两种：

1. 个人缴纳社保的，与公司签订劳动合同后未办理停保，这种情况下，公司是无法进行增员操作，也就不能为员工缴纳社保。

2. 上家单位缴纳社保的，上家单位未做减员处理，需要联系上家单位人事部门同事为你做减员处理，之后现在的单位就可以为你缴纳社保了。

一、企业必须为职工缴纳社会保险。

中华人民共和国主席令 第65号 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险

1. 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费e799bee5baa6e58685e5aeb931333365643662的情况；

2. 第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3. 《社会保险费征收暂行条例》第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

二、企业不交社保处罚的规定。

《中华人民共和国社会保险法》：

1. 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2. 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、不给员工上保险的工资也要做进工资表里。

《所得税法》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。因此，不管是否上保险的工资，都可以税前扣除。