1.工资少算问题

不合法，劳动法规定了现在实行的是每周5天，每天8小时，每周40小时工作制，超出部分都应该算作加班。

那么按照你的实际出勤情况，其实这个月你应该有3天是加班的，双休日本来就是休息日，但是现在却被算作了缺勤。

日工资的计算也不合理，现在的平均每月计薪天数是21.75天，所以日工资应该是700/21.75

我不知道你是在哪里的，不过我觉得基本工资700元可能低于了你们当地的最低工资标准，这个你可以到当地的劳动保障部门打听一下。

所以，在700元基本工资合理的情况下，我觉得你本月工资应该是=700 700/21.75*3*2=893.1元

2.如何写工资预算编制说明

1、首先要确定上年度的工资执行情况，然后根据新年度里工资的预计增长幅度，预算工资总额；2、依据公司薪酬制度，确定工资的分配办法；3、根据各部门的具体情况确定各自的工资发放办法，有的是月工资，有的是计件工资，有的是绩效工资，都要明确；4、按照工资的增长幅度与公司的效益增长幅度作对比，体现正确的国家、企业、个人三者的利益分配关系，以利于调动员工的积极性和创造性，确保企业的经济利益远远大于工资的增长幅度。

5、简要说明工资的分配原则与理由，既要考虑到公司决策层的承受能力，又要考虑到员工的接受程度，总的原则就是企业与员工双赢，通过工资杠杆，激活企业，形成强大的合力，把企业搞得有声有色，红红火火。基本要素就这些，当然了，每个企业有自己的特殊情况，编制工资预算时，要考虑企业的实际情况。