1.质检员岗位说明书范本

1、日常工作

1）在上级的领导下对样品分析进行技术指导和监督检查，处理解决技术上的一系列问题。

2）协助并参与质量检验工艺技术、设备的优化与技改、技术进步

3）负责核查原始记录和检验报告单的正确性、规范性，并及时将分析结果报有关部门。

4）协助并参与质量保证、质量改进工作及新标准、新方法的具体实施。

5）协助对质量检验工作规范性的监督工作

6）了解有关生产工艺流程和中控分析方法，掌握产品质量监督检验的有关情况，协助领导分析和处理生产中出现的质量问题

7）参与质量检验与检验结果的处理

8）对每天生产的产品质量情况有较为全面的掌握和记载

2、参与质量现场管理

1）参与在线辅料的检验把关

2）参与在线的半成品成品进行过程质量控制

3）参与在线产品的质量问题的分析

3、其他工作

1）监督、检查技术标准和检验方法的执行情况，制止违章违规操作，安排、处理本岗位技术工作，收集有关分析资料和专利文献，组织技术培训和岗位练兵。

2）完成上级领导交代的其他工作

2.数据核查内容简介

发表于 2006-3-27 08:53 数据管理中的逻辑关系还没有完全整理好，写个大概，数据管理中的逻辑关系知情同意日期一定在首次就诊日期之前；首次就诊和第二次就诊日期在2周±3天，依此类推；人口统计学资料符合方案纳入标准；既往病史和治疗史是否和方案纳入标准中“病情、剂量稳定、药物过敏等”矛盾的；基线的实验室检查异常是否和方案排除标准“心、肝、肾异常”矛盾的；合并用药（包括既往用药持续到现在的，和试验期间合并用药）有无违背方案规定的；试验期间合并用药结束时间和是否继续的关系；不良事件的特点（阵发性、持续性）和发作次数的关系；不良事件的结束日期和转归的关系；疗后实验室检查异常和不良事件的关系；暴露用药时间、研究时间和方案中规定的时间关系；。

总之，太复杂了，不知道谁能用提纲或者简洁的语言描述关于逻辑关系的思路。

日期类、关系类、二选一类？欢迎继续讨论。

3.专项审核干部档案说明个啥

1、干部人事档案审核情况，主要包括：在职人员档案以材料齐全、信息准确为审核重点，尤其是干部“三龄两历”记载是否准确；离退休人员档案以保管齐全、方便利用为主要检查标准。

2、档案材料手续是否完备，归档是否及时； 3、档案中有无错装、混装的材料； 4、档案整理是否符合要求。 详见《干部人事档案审核验收评分标准及处理办法》（附件1）。

三、审核要求 1、各相关单位要充分认识开展干部人事档案审核工作的重要性，加强领导，制定切实可行的工作方案，建立相应的审核责任制度，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。 2、在审核工作中，要逐页逐项地核对材料内容和有关信息，保证材料完整、齐全、真实，保证信息准确无误。

对档案中缺少的主要材料要逐一补充收集归档；对审核出的问题，要逐一进行登记，找出问题产生的原因，并研究提出解决的措施和意见。 3、干部人事档案装订整理规范，材料分类准确，排列有序，目录清楚，材料类序号和页码填写准确。

使用规范的干部人事档案卷夹。