1.公司经营不善倒闭情况说明怎么写

将公司的成立时间，经营范围，破产原因写明即可给你参考一个例子，但是不是破产的哦，相应改改就可以了，关键是格式：情况说明尊敬的领导：您好！我公司成立于2009年10月份，至今仅一年有余，公司主要经营轮胎产品，公司成立初期市场局面刚刚打开，资金投入还未见成效，便遇上有史以来天然胶最高价格，自2010年6月份起橡胶价格持续上涨至今，不但造成成本大幅提高，而且市场发生了变化，大部分轮胎由正常销售变为滞销，致使库存积压，公司资金流动非常紧张，2010年一直处于亏损状态，目前企业经营者正在积极调查，重新评估市场，制定相对应政策，相信这个问题终将得到改善，今年我公司定会积极配合相关部门的一切工作，现望工商部门谅解，能够给予顺利通过年检。

谢谢。

2.企业亏损情况说明书

XXXXX税务局：

北京XXXXXXX有限公司成立于200X年X 月XX日；注册资本：XX万人民币。公司类型：有限责任公司；所属行业为服务业（六位代码：XXXXXX）；经营范围：XXXXXXXXXX。

由于北京XXXXXXX有限公司200X年度刚刚设立前期的业务需要拓展，并且物价、工资等企业相关支出上涨，造成公司经营费用和管理费用支出比较多，根据公司实际情况，200X年开业到200X年12月31日的累计亏损额为人民币XXXXXXX元。

由于北京XXXXXXX有限公司的经营业务特性需要比较长的时间开发和培育市场，所以200X年度营业收入额为零，在200X年度拓展市场和公司运营所支出的经营费用和管理费用比较多，大约的明细如下：

1.xxxxxx

2.xxxxxx

3.xxxxxx

4.xxxxxx

此致！

北京XXXXXXXXXXXXXXX公司

年月日

3.如何决定企业的营业点停业,请用微观经济学解释

是平均可变成本（AVC）和边际成本的交点。

在完全竞争条件下，厂商的平均收益等于平均可变成本，厂商可以继续生产，也可以不生产，也就是说，厂商生产或不生产的结果都是一样的。

由于在这一均衡点上，厂商处于关闭企业的临界点，所以，该均衡点也被称作为停止营业点或关闭点，而平均收益完全低于平均可变成本就是亏本模式，则停业。比如产雪糕的，固定成本已经投入了，以后每生产一个雪糕成本3元，赚3元，那么生不生产其实无所谓了，就是停止营业点，暗含那笔固定成本已经花了就不能再计入决策内。

短期固定成本，是厂商短期不能改变的固定投入支付的成本，例如说设备折旧费，地租等，就是说生不生产这笔钱都花了。

短期可变成本，是厂商为其所使用的可变投入支付的成本，例如说电力，材料等，就是说不生产这笔钱就不用花了。

当平均收益无法弥补平均可变成本或不能补平平均可变成本时，就不得不选择停业了。

4.公司辞退员工的情况说明怎么写

公司辞退员工证明____号

__________（单位名称）____________（职称、职务）__________先生/女士，因__________（事由），

违反了____________规定，根据__________的规定，对__________先生/女士自________年______月_____日

起予以辞退。

特此证明 ！

证明机关：____（公章） ______年____月____日

根据《劳动7a64e59b9ee7ad9431333365646332合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

（四）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

参考资料

中华人民共和国劳动法.中华人民共和国中央人民政府[引用时间2018-4-18]

5.公司经营不善宣布停业,员工该怎么办

首先，在我看来，歇业了待与员工解除合同关系后再关门，可以减少许补偿金额，再来你的情况：1，不接受解除合同：公司需要按月支付给你底薪，保险照交，直到你三期满（前提是他接下来不关闭）

2，公司歇业后决定关闭，需要按月补偿你底薪，到你合同期满（或预产期）这个你需要去当地区政府问一下，我不确定是补偿到什么时候了。

3，建议：了解清楚1.2点后，自己心里有个预算，然后与老板协商一次性补偿，并解除劳务关系，最好是在他歇业前。（当然你对补偿金额可能会要稍微作出让步，他能同意的协商结果一定是他能减少损失的，才会同意。