1.可以以质量不合格,拖欠农民工工资不

可以以质量不合格，主张施工单位承担违约责任，但不能拖欠工人的工资。

法律依据《中华人民共和国合同法》

第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2.农民工工资拖欠问题

这问题是一言难尽啊，下面的观点供参考： 来自河南的全国人大代表宋璇涛在两会期间提出疑问，解决农民工工资拖欠问题被写进了总理的《政府工作报告》，体现了国家对这一问题的高度重视，那么，解决农民工工资拖欠的问题到底难在哪里？建设部有关负责人近日予以解释。

这位负责人说，党中央、国务院高度重视清理拖欠工程款和农民工工资问题，提出要切实维护进城务工农民的合法权益。建设部会同国家发展和改革委员会、财政部、劳动和社会保障部等部门，联合对解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题进行部署。

建设部还与国家发改委等14个部门及最高人民法院一起建立了部际工作协商制度。 截至2月26日，全国已偿付拖欠农民工工资总额的78%，其中偿付2003年的拖欠达96%，社会反响良好。

这位负责人指出，解决农民工工资拖欠看似单纯，事实上是涉及方方面面的系统工程，需要多方联动。目前各地普遍成立了清欠工作小组，有的地方将建筑企业在工资支付、劳动保障等方面的不良行为和处罚记录上网公示，形成了强大的舆论攻势。

但在一些地方，还存在着对清欠工作重要性、紧迫性认识不够的情况。同时，债务人资金短缺、建筑业竞争的不规范等也在很大程度上增加了清欠的难度。

一些地方上马的“形象工程”“政绩工程”的拖欠工程款难以偿还；部分因决策失误停工的“胡子工程”和“尾巴工程”等拖欠实际上变成了“死账”。 据统计，全国建筑业现有从业人员3800万人，建筑市场供大于求的现象十分严重，许多业主在签订合同时强行附加不平等条款，加上缺乏必要的社会信用约束和失信惩戒机制，从而造成“拖欠有理、拖欠有利”的不良风气。

要从源头上彻底治理拖欠问题，根本的还是要靠完善法规制度，加快建立新型投资工程建设管理方式、工程建设领域风险保障机制和信用体系建设。 这位负责人透露，建设部在会同国家发改委等10多个部门研究后，已经制订了清欠工作的具体日程：2004年6月底前基本解决2003年当年拖欠的农民工工资，2005年6月底前基本解决2003年以前拖欠的农民工工资，2006年10月底前解决拖欠工程款问题。

对2004年以前开工的在建项目，加强建设过程监控，防止产生新的拖欠；对2004年以后新开工的项目，严格立项和开工审批，杜绝拖欠。 为保证实现上述目标，今年5月底前，全国将完成新一轮调查，彻底摸清拖欠工程款和农民工工资的底数，6月底前各有关部门和地方政府提出本部门、本地区3年清欠工作计划和措施。

国务院有关部门将组成联合督查组，每半年对地方清欠工作情况进行一次检查验收。 建设部设立的举报电话（010- ） 。

3.拖欠工资民工找公司解决,怎么给公司写情况说明

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。

否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

4.企业拖欠工人工资的情况说明书怎么写,给个模版

单位拖欠工资，一般是写劳动仲裁申请。

一、劳动仲裁申请书的结构： 劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容： 1、标题 2、申请人信息 3、被申请人信息 4、仲裁请求 5、事实和理由 6、提交单位 7、申请人签名、日期。 二、劳动仲裁申请书各部分写法： 1、标题 所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题 2、申请人信息 必须信息：申请人姓名、身份证号码、联系地址。

其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 3、被申请人信息 必须信息：被申请人姓名、身份证号码、联系地址。

其他信息：被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 4、仲裁请求 （1）仲裁请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。

（2）每一项仲裁请求包括：1）请求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金；2）请求的数额，要写清楚到底请求多少钱。 （3）若是恢复劳动关系的则写清楚要求恢复劳动关系。

5、事实和理由 这一部分里应当写的内容包括： （1）双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么？ （2）对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会要求这个项目和为什么是请求这么多的数额，一定要写清楚。 很多人会问，那理由要不要写上法律依据？我不懂法律怎么写法律依据？其实这里只是需要你写清楚自己认为的理由，这个理由是否有法律支持，你是不用理会的，这个完全有仲裁员依法确定是否支持。

所以一句话，你只写自己觉得的理由就是了，不必法律依据。 6、提交单位 根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。

如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。 7、签名、日期 最后当然是可签名你的名和写上你提交换日期。