1.公司未提前通知批量裁人,能有多少补偿

请问可以拿到多少赔偿金

没有，一分钱都没有

你的情况是补偿而不是赔偿

具体金额

你的情况法律规定是2000

至于你说的

也没有提前给出书面通知

是不存在的

因为你已经说了

3月28日公司召开会议通知项目关闭，该项目50人全部裁了

那么就是通知了

没有提前30天的问题

你说到目前都没有拿到盖好公章的合同

估计你想纠缠的是没有实际签订劳动合同

答案是这个纠缠是没有意义的

2.针对工厂员工不签劳动合同的承诺书,该怎么写

劳动合同是权力也是义务。所以不可以不签。 如果工人不签的话。 那最好不要聘用。 不然以后就算他写了承诺书。。 还是可以告公司的。

如果你是员工，合同是你的工作保障，如果不签，当以后遇到工资问题还有工伤纠纷。就容易被公司以未就业。。推卸责任。

所以不签合同是不恰当的。

如果对方坚持不签合同的话。那就只好签委托代工合同。但是再次提醒这样的合同签了，在劳动法上还是不合法的。 出了事情，还是要负责的 。。 只是可以减低责任而已。

外聘协议合同

甲方：（公司） 乙方：（个人）

甲方因为工作生产需要，特聘乙方到厂服务工作。

委外期间： 年月日~年月日。

委外范围：

委外费用：

1.由于是属于委外代理工作。乙方同意以外聘协议为本厂服务。

2.乙方认可并同意，甲乙双方无劳动关系，只有外聘关系。

甲方代表（签章） 乙方代表（签章）

3.员工没有离职证明,写个离职承诺书有法律效应吗

有法律效果。

没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。

如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。 员工离职注意事项 1、依法提前通知企业 员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知即炒了老板的鱿鱼，即属违约。

违约则可能承担相应的违约责任，白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用；用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理；对生产、经营、工作造成的直接经济损失。

2、保留好书面通知企业的凭证 员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。

张宇晟律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用EMS邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。 3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金 服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。

由于用人单位已付出提供专项培训这一对价，因此，即使员工依法履行的提前解除通知的义务，仍需承担服务期中约定的违约金。此时，员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少（违约金以此为限）等角度进行抗辩。