1.关于员工下班忘记打卡

从管理的角度看，我觉得这种要求是必须的。

直接原因不外这些方面：忘记打、忘记带、迟到了一点且大家没有注意到而干脆不打、丢失等。对于考勤管理，员工各有其看法且有很多理由去论证他的不好，甚至说企业不人性化，迟到一点又不影响工作翅还要扣钱等等，其实，这都是一种不好的意识在作怪，是员工的素养不高、职业化水平低下的表现，没有将企业的纪律作为红线来卡控并约束自己，你可以看一下，即使本是早上8:30上班，但后来又改为9:00上班，总会有人迟到、卡着时间点，这说明了什么？我们为什么不问自己：我们去赶火车、飞机，会这样吗？自己晚了造成损失去抱怨火车、飞机不等自己吗？只要企业有规定，打卡天经地义，有什么抱怨的？若要深刻检讨原因，我认为要从自己是否有对纪律、制度的敬畏感谢上去分析和查找。

2.下班未打卡的情况说明怎样写

这个情况说明建议你最好实事求是的写。

缘由如之下：1、照实说明与虚假说明是对1个人格的检验。常说“人在做天在看”，不要以为他人不知晓，要知道常常是欺人欺己。

2、实事求是是1个人的良知体现，是个人良好品德养成的应具有的条件。虽然我们是1个平凡的人，但是我们的思想、言行应当做1个不平凡的人。

如果全国同胞都做到了，我们的民族就有了希望。中国梦就可以实现。

3、未打卡情况说明是1般性公文。举例以下：关于上班未打卡的情况说明尊重的公司领导：（记住尊重他人的同时就是尊重自己，所以尊称是要的） 我叫***，是***岗位员工，今天上午因送孩子到学校是路上交通梗塞，耽误了些时间，由于赶到公司时匆忙上岗，忘记了打卡。

是我没有很好的遵照劳动纪律，应当向公司领导认错道歉，并接受公司的相干处罚。今后保证将严守劳动纪律，不迟到不早退，做个好员工。

员工：*** 2014年9月30日 固然你如果确切有特殊情况也是应当说明的。比如：因病，因救济别的人和做有关的好人好事等。

但是，不管怎样，在信息化发达的年代，你就是有特殊情况，打个电话事前说明也是可以的。所以就这1点说来你个人的因素是不能推辞、排除的。

3.我上班忘记打卡了,领导叫我写个情况说明书,不知道怎么写啊

本人某月某日正常上班，由于疏忽忘记打卡，导致当日下班未打卡。

特此说明。

说明人： 证明人：

公司领导：

由于我制度观念不强，公司明文规定上下班必须打卡，但我因，，，忘记了打卡。虽然事出有因，但我毕竟违反了公司制度。现对我的行为作出深刻检讨。今后我一定加强学习公司制度，学习公司企业文化，不做违反公司制度的事。我愿意接受公司对我的处罚。

敬请领导对我监督，今后我一定不会再违反公司制度，即使有特殊情况也必须事先向领导请假。

说明人：

日期：

4.员工上班忘记打卡怎么考核

1. 当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字。因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，但有时也不能一刀切，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

2. 每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。小公司既想按正规公司制度走，又想留住人，管理方面是既要制度，也要人性化。这样员工才能更容易接受。

3. 打卡机旁边贴上提醒语，上下班请按时打卡等类似的提醒语。让员工养成上下班打卡的习惯。

4. 设置全勤奖，每月不迟到早退，且都正常打卡的员工给予奖励，奖金50-200元不等，可视公司的实际情况而定。

5. 所有的公司制度除了对员工的约束之外，还应该有员工福利的内容。在罚的时候奖励也要同时进行，奖罚分明才能激励员工上下班按时打卡，更努力的工作。