1.基层工会主席因工作调走,如何任免与选举

中国工会章程第二十四条 各种所在制企业、事业和机关等基层单位，应依法建立工会组织，成立工会基层委员会；会员不足二十五人的，可以选举组织员一人，也可以选举工会主席、副主席，主持基层工会工作。

第二十六条 工会基层委员会的委员，应在会员或会员代表中充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。大型企业、事业单位的工会委员会，根据工作需要，经上级工会委员会批准，可以设立常务委员会。

工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。工会法 第十七条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。

因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意 第十八条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。由此可见工会主席在任期间其工资及福利待遇由所在单位指出。

2.基层工会领导调动和罢免的程序是怎样的

基层工会领导调动程序

《工会法》第十七条第一款规定：“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会和上级工会的同意。”

1专、兼职工会主席、副主席任期未满时，任何其他组织和个人都无权随意调动其从事工会的工作。

2如果确实由于工作需要，必须调动工作时，用人单位应当以书面形式将调动的理由、去向写清楚。然后由工会主席召集全体工会委员开会进行研究，与此同时向上级工会报告，以取得上级工会的批复。

基层工会领导罢免程序

《工会法》第十七条第二款规定：“罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。”

1明确规定了罢免工会主席、副主席的授权单位——会员大会或会员代表大会。

2明确规定了工会主席、副主席的罢免程序——会员大会或会员代表大会过半数通过。

需要指出的是：“调动”与“罢免”是完全不同的两个概念。“罢免”是指正在履行职务的工会主席、副主席因本人存在着问题，已经不能胜任其职务要求，必须停止其工作。“调动”主要是来自单位行政或上级工会组织的原因，需从事另外的工作岗位。

3.领导调走了感恩话得怎么说才好

已调走的领导现在用那是说明过去关系还是不错的，也就是平时所说的两人之间过这些来往，他说请你吃饭你应该回他的，不然不合适。再有你们之间关系比较好，双方还可以往来更多一些为好。

比如可以说：

今天真的很难过！您要调走了，本来还想继续为您鞍前马后，就要看以后还有没有机会和您一起工作了，感谢领导一直以来的培养，我会继续努力工作的，有时间常回来指导工作。

感谢领导多年培养，你的好我都记在心上，如果有机会还是要跟在你后面跟你学习，有时间可以回来多走走，以后有什么事情可以继续交待，一定尽心尽力。

4.工会主席的任职条件说明

第五条 企业工会主席应具备下列条件：

（一）政治立场坚定，热爱工会工作；

（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；

（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；

（四）有较强的组织协调能力。

第六条 企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。