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  • 仓储部客服自我评价

    1.物流操作员面试自我介绍

    其实加入生活部的自我介绍并不困难,保持清新自然最重要,重点是通过自我介绍提出你的观点,体现你自信、谦虚、稳重、吃苦耐劳的优点,要写出你在哪方面是个能手,在这整个过程中最主要的就是一个字:稳。

    1、你的人生态度,最好能引用几句少人知道的哲言。2、你在哪方面都做过了些什么;主要内容、后打算做些什么,提出些实际的针对性意见。

    自我介绍中你要做到些什么:加油哦!自我介绍其实就是能让别人在第一时间,对你能我更多的了解。1、自信,大气。

    2、谦虚,和气3、与人友好4、小幽默但你一定要口齿伶俐,把话想清楚,时刻让别人看见你很精明,很自信!把自己的话说的圆滑一点!胆不能怯,那是向别人展示你自己。 不管是做什么首先要自己给推销出去,那样别人才会看好你哦。

    但在整个过程中,你一定要对自己有信心,如果你连自己都不相信自己,那还有谁会相信你呢?加油哦!自信最重要哦。

    2.求物流经理的自我介绍

    1.制定计划与流程管理:

    (1)根据公司目标,收集公司内部与客户各方对物流效果的评价,负责物流管理工作计划与费用预算的制定、审批与实施工作;

    (2)通过制定及实施物流SOP(标准操作规程),组织建立公司物流信息系统,优化物料库存控制、订单处理、运输及配送等物流管理和运作体系,提高物流转运效率,减少资金占用,改进服务,降低物流成本,使公司物流环节具有竞争力; 2.物流网络体系建设:

    组织建立公司货物运输体系,规划公司的货物调配与调度,评估和选择物流承运商及运输价格,运输服务质量,签订合作合同,降低运输成本,提高货物流转效率,降低货物运输成本,降低货物流转过程的风险; 3.物流承运商管理:

    收集公司内部与客户各方对物流效果的评价反馈,执行对第三方物流公司的考核工作,及时解除与不合格物流公司的合同,加强与优秀第三方物流的合作,逐步提高物流效率,及时解决客户的物流投诉,提高客户对物流配送的满意度; 4.仓储管理:

    根据物料特性及物流发展状况,组织建立公司仓储、周转等仓库管理体系,制订和完善各项仓库管理流程和制度,保障货物安全和按相应需求及时供应,降低库存,降低货物保管成本,提高公司货物使用效率,降低货物流转过程的风险; 5.销售与市场支持:

    (1)就物流信息及时向销售计划部、客户服务部、财务部与物流合作商进行反馈,掌握发货与库存的动态变化,协助销售计划部做好要货计划,增强生产部门的预见性,以利于及时安排生产作业计划;

    (2)支持销售及相关市场活动,配合销售策略的变化、对客户需求进行分析、优化资源配置; 6.部门行政管理:

    根据公司发展战略及价值导向,结合物流业务特点,协助经理开展组织建设和人员培训, 并进行日常监督,检查指导,绩效考核等工作,实现人力资本的不断增值。

    建议你从上面的要点着手准备面试的自我介绍,另外你还可以在 找到物流经理面试的自我介绍!

    3.急求客户经理面试的自我介绍

    1、销售目标的完成:根据个人业绩指标,制定所负责目标市场的销售计划,筛选所负责目标市场中各产品的目标客户,并拜访、了解需求,积极协调内外资源以实现销售,确保销售目标的完成;

    2、市场开发:根据本部门的经营目标、市场开发计划和具体实施方案,进行潜在客户的开发,了解客户需求动态,及时反馈客户开发的进展情况,以实现本部门的经营目标;

    3、客户关系管理:进行例行客户拜访,及时了解客户要求,制定一定的销售策略,与客户保持畅通的沟通渠道,随时了解客户要求;及时协助处理客户异议和投诉,以满足业务长远发展的需要;

    4、资源的有效使用:严格执行公司的费用政策,做好销售费用预算,了解各阶段的销售重点,确定费用使用方式,及时总结改进,提高资源使用的有效性。

    建议你根据上述4个要点来准备面试的自我介绍,还有客户经理面试的自我介绍你可以在 自我介绍之家这里找到!

    4.从06年到2010就来到这个服装公司从基层做到主管.部门是仓库.:要写

    你好,我也做过仓库方面的。而且也是在全国连锁的大企业做过仓库的。在我准备离开的时候,我们也有写这方面的东西,类似总结。(我当时还写得很好哈)

    写这个很简单。主要是要找对思路。我给你推荐一种思路:顺序法。

    说白了就是简单写你这些年在工作中的经历。从这些中找到自己的变化。

    从进入公司写,你们经历什么培训,怎样工作。学到了什么。

    按照这个思路写下去,一个方面的事给自己做个评价。然后到最后,做个总结性的自我评价。

    当然不要写成流水帐了哈,要选最重要的工作来做基础,给自己评价提供依据。相信你会写好的。记住,任何评价都是从实际中表现得出来的,不是几句空口的评价。不然几十个字就完了。

    你在那公司里做了这么多年,相信还是有很深的认识和进步的。一定要把他写出来

    这仅代表我的观点,可能你不一定会喜欢。

    5.我们是一家以客服为主的企业,下设物流,仓库,广告部,想制订一个

    转载一下资料供参考

    员工奖惩管理制度

    第一章总则

    第1条目的

    为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。

    第2条适用范围

    企业所有员工。

    第二章奖励

    第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。

    第4条员工有下列行为之一者,可获得奖励

    (1)品德端正,工作努力,有出色或超常表现。

    (2)热心服务,有显著善行佳话。

    (3)检举违规或损害企业利益的行为。

    (4)发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理。

    (5)对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议,得到采纳实施,并取得重大成果和显著成绩。

    (6)为企业取得重大社会荣誉,或其他特殊贡献,足为员工表率。

    (7)忠于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出。

    第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项,在每个工作年度结束后,人力资源部组织评选活动,对工作中表现优异的员工给予奖励。

    第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报,颁发奖金____元,奖金随当月工资发放。

    (1)工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊任务。

    (2)品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模。

    (3)其他对企业或社会有益的行为,具有事实证明。

    (4)全年满勤,无迟到、早退、病假、事假。

    第7条针对管理创新及合理化建议奖,企业设有金额为____~____元不等的共五级奖励,根据实际情况决定奖励级数。

    第8条优秀员工每名奖金为____元。

    第9条对杰出员工奖项,企业金额为____~____元不等的三个档次,根据实际情况决定奖励级数。

    第10条对“优秀管理者”奖项,企业设有金额为____~____元不等的两个档次,根据实际情况决定奖励级数。

    第三章惩罚

    第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。

    第12条员工有下列情形之一,予以批评

    (1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

    (2)因个人过失发生工作错误,情节轻微。

    (3)妨碍工作或企业秩序,情节轻微。

    (4)不按规定着装。

    (5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。

    (6)对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成。

    (7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

    第13条员工有下列情形之一,予以罚款、记过、降级或辞退处理

    (1)迟到或早退 每次罚款____元;当月累计达三次及以上,罚款____元并警告一次。

    (2)旷工一日,除扣发当日基本薪资的____%外,另罚款____元。

    (3)代人打卡被查出者每次罚款____元;三次(含)以上,通报批评并另罚款____元。

    (4)委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外,另每次罚款____元;三次(含)以上,通报批评并加罚____元。

    (5)未按企业印信制度要求使用、保管印信,造成丢失、盗用等视情节轻重处以____~____元罚款,并警告一次;情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。

    (6)损毁公物除照价赔偿外,另处罚金____元;如查实属故意行为,视情节轻重加罚____~____元,并警告一次。

    (7)利用职权、工作之便损公肥私,在对外交往中收受回扣或礼金,给企业声誉带来不良影响者,解除其劳动合同。

    (8)其他违反企业制度和规定的行为,按相关制度或规定处理。

    第四章附则

    第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

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