1.员工迟到早退等情况的罚款通知

第一章 总 则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度第二条 公司上班时间为7:30~12:00,13:00~17:00（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章 工作制第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条 其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。

主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2. 计件工作时间。

按计件定额工作。3. 不定时工作时间。

主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4. 综合计算工作时间。

工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条 遵照国家双休日及法定节假e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333332613738日制度。1. 每周公休日2天。

2. 法定节假日：（1） 元旦，放假1日；（2） 春节，放假3日；（3） 国际劳动节，放假1日；（4） 国庆节，放假2日；（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章 考勤范围第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章 考勤办法第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。

未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条 考勤设置种类：1. 迟到。

比预定上班时间晚到。2. 早退。

比预定下班时间早走。3. 旷工。

无故缺勤。4. 请假。

可细分为几种假。5. 出差。

6. 外勤。全天在外办事。

7. 调休。第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章 考勤统计及评价第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

第十五条 考勤计分办法。1. 迟到。

迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2. 早退。

早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。3. 旷工。

旷工一次扣20分。4. 请假超期。

一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优： 90分以上；良： 80~90分；中： 70~79分；及格： 60~69分；差： 60分以下。

第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章 附 则第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

----请做适当的 修改。

2.同事没下班,你能“早走”吗

下班时间到，但是你会发现很多同事还安安稳稳的坐在位置上，丝毫没有下班的迹象，这个时候，你能厚脸皮第一个冲出去吗？准点下班想做到这点不容易，因为你总会发现周围有很多没走的同时，同事没下班，你能早走吗？网友发言：@狐妖落雪：我常常是没走的那一个。@迷糊娃娃：我总发现我走的早，去的晚的那一个。@淡淡Dの忧伤：我上班的那些年都是到点下班，到点上班，我不迟到，但也别想让我早到，我不早退，但也别想让我晚走，结果几年过去了，我成了没班上的人。老板都是喜欢那些喜欢早来晚走的人的，即使你在那纯属浪费办公资源。@小丸子哥哥：优秀的职员可以在工作时间内完成任务，不需额外加班。

不早走成为一种企业文化

看来网友的看法各异，在各抒己见的同时，你有没有想到了自己，扬子人才网小编通过调查显示63%的人表示同事加班会让自己很有压力，所以即便下班点到了，同事没下班，你还是不能下班的，不能成为领导眼里早走的哪一个，于是就有了一群被动加班，不敢早走的人，因为他们怕唯独的自己踩着准点下班，而被当成异类，被领导看成是不努力工作，不积极的员工，沦为网友淡淡Dの忧伤的结局裁员第一个裁掉早走的你。

不加班，就淘汰渐渐的就成为一条约定俗成的企业文化，尤其当与领导同一办公室，领导不走，下属员工就要舍命陪君子

这种无偿的加班，在很多企业都存在，并被视为了理所当然，员工不会与自己的饭碗过不去，所以只能避免早走，与大家融为一体的留下来。

莫要放弃个人休息权

根据劳动法等法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，平均每周工作时间为40小时，加班每天不超过3小时，每个月不超过36小时。即使加班，企业支付高额的加班费的情况下超过了劳动时间的规定，劳动者有权拒绝。

所以不要为了某种形式，如同事没下班，你就必须加班，不能早走，我们更应该平衡好工作与生活，有需要就留下来，不需要的加班不仅是浪费个人时间，也是浪费公司的资源，作为领导也应理性看待加班的价值。

3.在工作中没有服从安排早下班检讨

尊敬的____________（公司领导）：

您好！首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份千字检讨书！

我不想再一次为自己的错误找任何借口，那只能让我更加羞愧与惭愧。这份检讨书，主要是向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导一直在耳边回响，严肃认真的表情也犹在眼前，我深为震撼，同时也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。 自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。

通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：

思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。

我决定做出如下整改：

1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。

2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。

3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

短短几百字，不能表述我对自己的谴责；更多的责骂，深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦！

在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。

检讨人：

时间：____年____月____日