1.人力资源应聘自我介绍

可以是这样的，各位考官大家好，我叫XXX，来自XX学校，专业是XXX，我今天来应聘的职位是人力资源管理相关岗位。下面我将从以下几点来说明我为什么选择者个岗位，首先，我觉得我善于与人交流，人力资源管理工作需要与人打交道，我这方面有优势，其次，我是个认真的人，可举例说明。第三，我对这个专业感兴趣，等方面来讲一下。再就是介绍自己的兴趣爱好，最好的就是读书，写作上的优势可以说说。

面对专业提问不要慌张，语速慢一些，回答要有条理。祝你面试成功。

2.人力资源部竞选稿

尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们： 大家好！ 我叫**，来自资源与环境学院环境062班。

首先感谢大家的支持与学校提供这次机会，使我能参与竞争，一展自己的抱负。人说，讲台就是人生，我不敢妄自尊大，也决不妄自菲薄，我会在这三尺讲台上将自己展示给大家，接受评判。

今天，我所竞选的是学生会人力资源部副部长一职。 在人力资源部经过一年辛勤的工作，让我对人力资源部有一定的认识及产生了深厚的感情。

下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。人力资源部主要负责校学生会的人员吸收、培训、调配、考核、奖惩及档案管理。

在对校学生会全体成员的工作进行监督、考核的过程中，及时发现问题，提出合理建议解决问题并制定方案预防类似的问题再次发生，以“以人为本” 作为中心思想，实现因事择人、事得其人、人适其事、各尽其才、事竞其功的目标。 如果我有幸竞聘成功，我将不负众望，不辱使命，做好以下工作： 1、配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好团委及主席团交办的各项工作任务。

2、进一步完善学生会纳新制度，并经常性的请专业人士对学生会成员进行培训，提高学生会整体素质，树立学生会形象。 3、会同学生会各部门负责人，商量一个切实可行的考核评优制度，并加以实行。

4、建立人才储备库，将全校有才艺的同学的资料收集起来，给他们一个展现自己的机会，也给学校文化活动增添一份新活力。 我认为人力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为团委及主席团分忧，才能为学生会的发展奠定坚实的基础。

在今后的工作中，我将扎实工作，锐意进取。既要发扬以往好的作风，好的传统，埋头苦干，又要注重在新有工作岗位上摸索新经验、探索新路子，和大家一起把工作做好。

无容置疑，在各位领导和评委面前，我还是一个初出茅庐的新兵，但我想用拿破仑的一句话来为自己打气，“不想当将的士兵不是好士兵”，我希望通过这次竞聘，大家能认识 我，了解我，支持我。 我的演讲完了，谢谢大家。

3.我要竞聘公司人力资源部经理,10分钟的竞聘稿演说时间,稿子怎么写

稿子那就不能要别人给你写了~~我只希望可以给你点帮助~！你写这方面稿文的时候希望你以自己出发~！从自己说起包括对公司的帮助能起到什么作用~！~~然后~既然是竞聘经理~~那说明你要有底~~也就是个人的才能知道吗？？哪个公司都不可能要个没用的人去做个领导~！~另外还要懂的怎么去关心自己的员工~！~做到！~~谦虚和以及有的时候也要表扬下自己`！~懂的羡慕自己`！这样给自己以自信是你成功最重要的`！~谢谢~！~ 开头要有做领导的架子~~！或许这都需要你练出来~~！~说话声要大点`！~体现自己的气质。

4.人力资源工作说明书及工作描述

这个题目太大了，人力六大模块你要哪个岗位的工作说明书呢？

企业不一样，还得具体岗位具体分析

给你参考个通用的吧，不过内容相对铰泛泛

招聘专员岗位说明书

1. 结合企业发展人力需求，执行企业招聘计划，建立企业人才库；

2. 各种招聘渠道的建立和维护，撰写招聘广告及发布；

3. 对应聘资料进行筛选、侯选人员的面试、以及侯选人员各项资格的审定工作等；

控制人员编制、招聘成本和分析员工流动率；

薪酬专员岗位说明书

1. 负责员工录用、社会保险、住房公积金、员工档案管理等事宜

2. 负责员工考勤、考核的管理

3. 每月薪资及奖金计算

4. 协助主管完成其他的日常工作

5. 参加需要出席的预定会议

5.竞聘的流程

1）人力资源部（工作组）公布待竞聘岗位的名称、资格、职责等岗位说明和报名条件；

2）欲参加竞聘的员工到本部门或人力资源部领取申聘表格，填写完毕，在规定时间前递交到人力资源部；

3）人力资源部（工作组）初审；

4）竞聘专家组复审；

5）人力资源部公布入围名单，竞聘方式，进行竞聘前辅导和竞聘者需要做的相关准备；

6）召开公开竞聘大会。

7）公布合格候选人名单，提交任职建议供董事会决策。

6.问一个关于人力资源部应聘的问题

问题一，我会选择第四个，因为他是个非常有自信的人，他非常有信心和有能力坐上那个位置~基本这样说就行了，别太罗嗦，在后面你也加上一句。“同样，我也非常有信心自己有那个能力承担起这个职位”

问题二，我会分别事情的轻重之分，那一个重要一点我会先做那一个，当然，在一般情况下，我会先完成经理安排给我的工作，在其职思其位，居然我是经理助理，那我肯定要先替经理分担所有一切事物~

个人想法，或许可以参考一下~觉的不好，别骂我哦！！！呵呵~祝福你工作顺利

7.人力资源管理工作说明书怎么写

工作说明书-人力资源管理类 人力资源部经理（本职务找到三个标准，内容大体相同，可根据自身的需要择优摘选，或进行必要的合并总结）职位名称：人力资源部经理管辖人数：2人工作内容：1.编制公司人力资源规划。

2.负责选拔、配置分公司中层管理人员。 3.组织公司人员招聘。

4.办理员工人事变动事宜。 5.建立健全公司人力资源管理制度。

6.编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。 7.做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动讼。

8.制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 9.负责公司考勤管理。

10.制订公司考核制度，定期进和员工考核。 11.负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。

12.负责公司专业技术职务的评聘工作。 13.完成上级主管交办的其他工作。

权限与责任： 1. 权限： 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。 有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。

2. 责任： 对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。 发生劳动争议时，应承担协商处理责任。

由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。 负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。

所受指导： 接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。 所予指导： 1.指导分公司健全人力资源管理制度。

2.指导分公司合理配置人力资源。 3.指导分公司制订并完善工资、奖励制度。

4.指导分公司制订并实施员工培训计划。 任职资格： 1.年龄区间：32-38岁 2.性别：无特殊要求 3.教育背景 所需最低学历：大学专科 专业：人事管理或相关专业 4.培训 培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史 培训时限：三个月 5.经验：从事人力资源管理实务工作五年以上 6.技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较 复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。

7.体能：无特殊要求 8.晋升趋势：暂无人力资源部经理2岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 6.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； 8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。

严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 11.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； 13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； 14.组织培训教育管理工作。

配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； 15.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 16.按时完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求：1.具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力； 2.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 3.努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 4.擅长做认真细致的思想工作。

参加会议：1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议； 2.参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 3.参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。 4.参加本部门召开的人事工作会议。

人力资源部经理3职务名称： 人力资源部经理 所属部门： 人力资源部 直接上级职务：行政副总经理 工作目的： 负责公司人力资源管理工作 工作要求： 工作细致、服务意识强 工作责任： 1.编写、执行公司人力资源规划2.招聘：制定招聘程序、。

8.人力资源招聘专员的工作说明书

工作说明书-人力资源管理类 人力资源部经理、人力资源部经理2、人力资源部经理3、人力资源部经理4、劳资专员、培训专员、招聘专员 培训主管 劳动工资员 人力资源部经理职位名称：人力资源部经理管辖人数：2人工作内容：1.编制公司人力资源规划。

2.负责选拔、配置分公司中层管理人员。 3.组织公司人员招聘。

4.办理员工人事变动事宜。 5.建立健全公司人力资源管理制度。

6.编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。 7.做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。

8.制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 9.负责公司考勤管理。

10.制订公司考核制度，定期进和员工考核。 11.负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。

12.负责公司专业技术职务的评聘工作。 13.完成上级主管交办的其他工作。

权限与责任： 1. 权限： 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。 有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。

2. 责任： 对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。 发生劳动争议时，应承担协商处理责任。

由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。 负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。

所受指导： 接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。 所予指导： 1.指导分公司健全人力资源管理制度。

2.指导分公司合理配置人力资源。 3.指导分公司制订并完善工资、奖励制度。

4.指导分公司制订并实施员工培训计划。 任职资格： 1.年龄区间：32-38岁 2.性别：无特殊要求 3.教育背景 所需最低学历：大学专科 专业：人事管理或相关专业 4.培训 培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史 培训时限：三个月 5.经验：从事人力资源管理实务工作五年以上 6.技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较 复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。

7.体能：无特殊要求 8.晋升趋势：暂无返回顶部人力资源部经理2岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 6.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； 8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。

严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 11.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； 13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； 14.组织培训教育管理工作。

配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； 15.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 16.按时完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求：1.具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力； 2.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 3.努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 4.擅长做认真细致的思想工作。

参加会议：1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议； 2.参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 3.参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。 4.参加本部门召开的人事工作会议。

返回顶部人力资源部经理3一、基本资料1. 职务名称： 人力资源部部长 2. 直接上级职位： 总经理 3. 所属部门： 人力资源部 4. 辖员人数： 10人 5. 定员人数： 1 二、工作概要工作摘要：负责公司人。