1.关于开展保密工作自查自纠情况怎么写

保密工作自查自评综合情况报告；接XXX保密局的通知后，我单位立即召开了领导班子；一、保密工作领导责任制落实情况（实有项目14分，；二、保密制度建设情况（实有项目6分，得6分）；结合单位实际建立健全了保密工作责任制、信息系统和；三、保密宣传教育培训情况（实有项目4分，得3分）；我单位定期开展保密宣传教育工作，及时传达上级保密；在保密培训工作方面，还没有组织过具 保密工作自查自评综合情况报告 接XXX保密局的通知后，我单位立即召开了领导班子专项会议，和保密工作领导小组工作会议，研究部署了自查自评工作任务。

在自查自评过程中，认真对照《机关、单位保密自查自评工作规则》，对2015年度保密工作进行了全面自查自评。按照《自查自评标准》确定实有项目37分，总得分36分，自查考评结果为符合要求。

现将自查自评情况汇报如下： 一、保密工作领导责任制落实情况（实有项目14分，得14分） 单位主要负责人、分管保密工作负责人、各口工作负责人都能严格按照保密工作要求开展保密工作。对照评分方法中的扣分项，没有发现扣分内容。

二、保密制度建设情况（实有项目6分，得6分） 结合单位实际建立健全了保密工作责任制、信息系统和信息设备管理、宣传报道和信息。保密工作自查自评综合情况报告；接XXX保密局的通知后，我单位立即召开了领导班子；一、保密工作领导责任制落实情况（实有项目14分，；二、保密制度建设情况（实有项目6分，得6分）；结合单位实际建立健全了保密工作责任制、信息系统和；三、保密宣传教育培训情况（实有项目4分，得3分）；我单位定期开展保密宣传教育工作，及时传达上级保密；在保密培训工作方面，还没有组织过具 保密工作自查自评综合情况报告 接XXX保密局的通知后，我单位立即召开了领导班子专项会议，和保密工作领导小组工作会议，研究部署了自查自评工作任务。

在自查自评过程中，认真对照《机关、单位保密自查自评工作规则》，对2015年度保密工作进行了全面自查自评。按照《自查自评标准》确定实有项目37分，总得分36分，自查考评结果为符合要求。

现将自查自评情况汇报如下： 一、保密工作领导责任制落实情况（实有项目14分，得14分） 单位主要负责人、分管保密工作负责人、各口工作负责人都能严格按照保密工作要求开展保密工作。对照评分方法中的扣分项，没有发现扣分内容。

二、保密制度建设情况（实有项目6分，得6分） 结合单位实际建立健全了保密工作责任制、信息系统和信息设备管理、宣传报道和信息公开管理、涉密会议和活动管理、涉密实际报告和查处等保密制度。保密制度落实到位，没有违法违规违纪现象。

三、保密宣传教育培训情况（实有项目4分，得3分） 我单位定期开展保密宣传教育工作，及时传达上级保密工作指示、文件和法规，不断提高干部职工保密法纪意识，提高保密工作能力，克服麻痹大意思想，避免泄密事件的发生。 在保密培训工作方面，还没有组织过具有一定规模和深度的培训活动。

四、宣传报道和信息公开保密审查情况（实有项目5分，得5分） 有严格的对外宣传报道审查审批程序，实行分管领导审验，一把 手把关的措施，严防泄密事件发生。坚持“先审查、后公开”和“一事一审”的原则，确保保密程序制度有效落实。

五、保密组织机构设置、人员配备及经费保障情况（实有项目5分，得5分） 单位设置了保密工作领导小组，制度健全，责任明确，有具体分管保密工作的负责人和具体工作人员，形成了有效的保密工作管理体系，能及时较好地完成了保密工作任务。 六、保密工作记录和材料（实有项目3分，得3分） 设有保密工作记录，各项保密工作落实情况及时准确记录。

七、自查自评结果在全员会议上向全员征询了意见和建议 x月x号召开全员保密工作会议，会上学习了XXX保密局下发的有关材料，报告了自查自评工作情况和结果，征询了全员的意见和建议。

2.如何做好新形势下本部门的保密工作,请结合实际情况谈谈

第一：实践中，很多企业在新员工入职时都要求签署劳动合同，其中包含了简单的保密条款。对于不涉密的员工，这样的制度安排已经足够。而对涉密岗位的人员，企业应该准备有专章规定商业秘密的劳动合同，或者单独的保密协议，其中应明确保密内容和范围、双方的权利与义务、协议期限、具体违约责任等。而对于核心涉密人员，企业应当根据涉密内容签订竞业限制协议，规定员工在离职后的一段时间内不得从事相关行业。

第二：更多的商业秘密是因为员工的离职造成的。成熟的大企业对于员工离职的涉密处理有规范的程序，值得学习。

首先，对提出辞职的员工或有离职倾向的员工，应尽早从涉密岗位上调离，一方面是避免他们接触新的秘密；另一方面，有些秘密的内容也会因为时间变化而调整。其次，离职时，规范的企业均会列出详细的工作及资料移交清单并且录入日事清的入职模块中，相关工作交接人逐项确认。这项制度非常好，不但可以保证工作交接无遗漏，同时工作清单上的内容也是证明离职者在任期间从事或接触企业特定商业秘密的主要证据，一旦发生争议或纠纷，是起诉的重要证据。另外，企业应重视离职员工电子邮件的移交和备份。工作电子邮件的收发是员工履行其职务行为的一部分，其内容是法院起诉时证明员工在任期间接触企业特定商业秘密的重要证据。

特殊情况下，对于掌握商业秘密的员工到竞争对手一方履职的，则建议企业主动采取预防措施，书面通知对方企业员工在本单位的工作性质和业务范围，甚至告之其不得利用自己的商业秘密。这样，一旦如果对方坚持侵权，己方亦保有事先警告的证据，在法律上处于很有利的地位。

此外，对知晓核心商业秘密的管理层更多的股权激励也是通行的做法。

3.保密工作档案管理

第一个问题，保密工作zhidao文字记载

比如，保密委员会会议记录、保密教育培训内容记录、保密检查情况记录、单位领导开会涉及到保密的相关记录等。注意，要专会专本，比如委员会会议记录要有专门记录本，其他的有其他的记录本。

样子么，记录当然是手写的，没有的话就补吧。

第二个问题，保密专工作机构

就是你单位保密委员会，保密办公室，保密办，单位涉及到保密的部门

文字说明你制度里应该有，保密委员会职能了，保密办职能了什么的

你说的树状图标，是按照我说的保密委员会最上边，下设保密办公室，保密办公室下管什么什么处室，需要做好挂保密办的，上边再附上职能说明。

不知道你们几级的，具体的不好说了。

以上内容你看到了就再问题补充或消息告诉我属一下，过几天我可能会删除部分的。

4.谈一谈你是如何看待保密这这项工作

保密工作是一个单位的一项十分重要的工作，当前一些单位和工作人员对如何做好新形势下的保密工作在思想认识上还存在一些误区，在工作方法上还感到有些困惑，影响了保密工作的进一步落实。保密工作在我校是办公室的一项工作职能，但又不仅仅是办公室独有保密的任务，各处室多多少少也都有涉密的存在，它体现在各部门的具体工作环节之中，特别是领导干部涉密的机会更多，所以，保密工作也是各处室和相关人员要了解和必须要做好的工作。

要牢固树立保密工作意识

近年来，无密可保、保密无用等思想观念开始抬头并有所蔓延。对此，要保持清醒认识，加强正确引导。一要正确认识秘密。秘密是与公开相对而言的，秘密无处不在，大到国家、政党、机关单位，小到家庭、个人，都存在秘密；秘密也不是固定不变、绝对封闭的，它在一定时间内只限一定范围的人员知悉，超出了规定的时间，秘密即不再为秘密，既便在规定的时间内，知悉范围内的人员也是可以合法知悉相关秘密的。基层单位虽然涉密事项不多、程度不高，但并非不涉密，其在公务、政务、事务活动中都或多或少的存在一些秘密，有的是国家秘密，有的是工作秘密，有的是敏感信息，有时贯穿于某项工作的全过程，有时仅存在于某项工作的某个环节，但在一定时间内都需要对一定范围内的人员加以保护和限制，以免外泄。二要正确看待公开。保密与公开是一个事物的两个方面，片面强调保密和过分夸大公开都是错误的，两者必须进行有机衔接。一方面，法律、行政法规规定公开的事项必须公开，不得以保密为由拒绝公开；另一方面，公开前必须经过保密审查，并选择适当的时间、适当的方式、适当的范围，依照法定的程序公开。单位不得公开涉密信息，也不得公开未经保密审查的信息。三是正确判断形势。从外部看，敌对势力和境外情报机构对我信息监控和情报战略明显升级，渗透、策反、窃密活动变本加厉，保密形势更加严峻；从内部看党和国家高度重视保密工作，近年来采取了一系列行之有效的措施，但个别单位麻痹思想严重，管理不落实、防护不到位，泄密风险空前加大，有的还给党和国家造成了重大损失，保密工作已经到了非抓不可，必须抓好的关键时期。广大机关干部特别是机关、单位分管保密工作的负责同志一定要引起足够重视，切实筑牢保密思想防线，自觉抓好抓实保密工作。

5.简述保密的内容和解密的条件

解密是指依照《保密法》的有关规定，通过一定的形式，或履行一定的手续，解除某一国家秘密事项的密级，使其不再受到保密法律法规及保密管理措施限制的过程。某一国家秘密事项解密后，就不再作为国家秘密进行管理，也不再受国家保密法律、法规、制度的保护。国家秘密事项的解密是一项重要工作。随着形势的发展、时间的推移和情况的变化，对不需要继续保密或需要公开的事项及时解密，是非常必要的。《保密法实施办法》第十五条对解密的条件作了明确规定，即：（一） 该事项公开后无损于国家的安全和利益的；（二） 从全局衡量公开后对国家更为有利的，有上述情形之一的，确定该事项密级的机关、单位就应当及时予以解密。

按照《保密法》、《保密法实施办法》和《国家秘密保密期限的规定》，解密的办法主要有：

（一） 自行解密。凡保密期限届满的国家秘密事项，即自行解密，无需办理解密手续，也不另行通知。

（二）经主管机关、单位正式公布后，即视为解密并免除通知。

（三）提前解密。保密期限尚未届满的国家秘密事项，由于情况发生变化，该事项公开后对国家的安全和利益不会造成损害；从全局衡量，该事项公开后对国家更为有利，不需要继续保密的，原确定密级和保密期限的机关、单位或者其上级机关可以及时解密，并及时通知有关机关、单位。

（四）按上级和有关保密工作部门通知解密。《保密法实施办法》第十五条和《国家秘密保密期限的规定》第十五条分别规定，情况紧急时，可以由上级机关直接解密，上级机关和有关保密工作部门认为某一国家秘密事项应当解密的，可通知原确定密级的机关、单位进行解密。

但是，应当作进一步说明的是，解密后的事项并不等于都可以公开。解密不完全等同于公开，在实际工作中，有的国家秘密实施解密后仍然要采用一定的方式予以保护。

6.如何做好档案的保密工作

要使档案得到充分的利用，就要加大档案的开放范围，但加大档案的开放范围，又容易发生档案泄密。

如何做好档案在开放利用过程中的保密工作？笔者认为要做好如下几方面工作。日常工作中，档案管理人员应重视档案保密工作，但由于在传统的保密观念影响下，一方面，档案工作普遍存在着重保轻用、利用不足的现象，造成大批档案得不到充分的利用，甚至有些很有价值的档案长期被束之高阁，变成一文不值的废纸，造成档案浪费；另一方面，档案管理人员管理价值也难以在利用档案的效果中体现出来。

因此，档案部门改变传统的观念，在严格做好保密工作的同时，提高档案的利用价值势在必行。机密档案应该保密，但保密目的是为了利用，是有时间、地点、范围限制的利用，保而不用只会失去保的意义，失去档案的价值。

当然，利用必须是在保密基础上的利用，无限制的利用会给党和国家的安全和利益造成危害。所以，对档案工作来说，保密与利用两者都十分重要，决不可偏颇。

档案管理监督是做好档案利用过程中保密工作的一项重要措施，它能有效地发现并制止纠正档案利用过程中不利于档案保密的各种不良行为，从而做到既能利用档案，又能保证档案的完整1.转变观念，。

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