扣除绩效奖金情况说明
1.什么是绩效奖金,详细说明
很高兴解答你的问题,给你科普一下公司的薪资结构: 有4种薪资种类: 1、底薪:是你能拿到固定的薪资,当然还需要扣去保险金 2、绩效:公司用来束缚员工,管理员工的一种手段,通过绩效来告诉员工,哪些可以做,哪些不能做,甚至公司文化、个人品德、专业技能都在考核的范围,对,其实就是一种考核,举例:绩效工资是1000元,绩效考核100分,绩效工资根据考核分数的百分比来发放,如果绩效考核100分,那么绩效工资就是1000元,如果绩效考核80分,那么绩效工资就是800元。
工资按考试分数的百分比来计算。注意:一般每个月都需要进行绩效考核。
(下面会贴上一张运营的绩效考核的图片) 3、提成 :根据业绩的销售额或者利润额乘以一个设定好的百分比所得到的薪资。 4、奖金:达到目标或者超出目标所得的额外奖励薪资。
2.年终奖金与绩效奖金如何扣税
发放年终奖应该单独作为一个月工资,计算征收个人所得税。在计算时,可以将年终一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次,是自然年度。
例如:年终奖发了12500元,当月工资1100元,那么先补足扣除额500元,然后按12000元除以12个月为1000元,适用10%,应缴税款为12000*10%-25=1175元。
适用税率按一次性奖金除以12个月-补足扣除额为对照税率的应税所得额确定:
对照税率的应税所得额 适用税率 速算扣除数
不超过500元的, 税率5%,速算扣除数为0;
超过500元至2000元的部分, 税率10%,速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分, 税率15 %,速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分, 税率20 %,速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分,税率30%,速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分,税率35%,速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分,税率40%,速算扣除数为10375
超过100000元的部分, 税率45%,速算扣除数为15375
3.发年终绩效的时候扣除平时受表彰发的奖金合理吗
今年发年终绩效的时候,单位把我一年来受上级表彰所得的奖金扣除了,合理吗?不合理,年终绩效是你当年的业绩的考核奖励,和表彰奖金没有关联,性质不一样。
扣除是不合理的。既然你受了表彰,说明业绩突出表现优异,绩效考核分值应该是更加多的才对,不是扣除,扣除了就好比是羊毛出在羊身上的道理,你最终是不奖不罚的结果。
这个你可以和人事好好的讲清楚。这样扣除是不合理的,劳动法里面也是有说明,工资薪酬所得也是有说明的。
除非就是你们公司的人事制度不合理。不然不会出现类似情况。
可以据理力争下。