1.面试评价评语该怎么写

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基本资料

面试评价中首先要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系copy方式；负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记，记录在案，便于查找与核对。

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对应聘人的技能进行分析

各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求，比如外语水平，计算机水平、最高学历等等，要进行了知解与备案。

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分析应聘人与岗位是否道匹配

通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，对公司及团队是否匹配。

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结论，附案例图

通过分析得出是否录用的结论。

2.面试评语怎么写

形象、表达、经验、是否合适。

例如：形象佳/一般，表达能力中/强，有一定/多年/丰富（岗位）工作经验，综合表现良好抄/优秀，可录用/可培养/可备用百/可复试。

1. 仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；

2. 言谈举止： 语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；

3. 岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工度作经验，有一定管理经验；

4. 稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；

5. 专业技能测试：员工执行力PPT课件制作知，满分10分得分8分；

综合评价：

该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良道好。

3.如何写面试评语

写面试评语一定不能太严厉，否则会伤害到面试者的心理，所以写面试评语时要注意用词。如果打算录用对方，那么写面试评语时可以开门见山。

如果不打算录用对方，那么写面试评语时尽量先写对方的好处和优势，然后再委婉地告诉地方没有被录用，这样面试者看到面试评语心里会好受些。

每个面试者面试时都难免会紧张，当他们面试完会更加紧张，因为他们都害怕面试没有及格，所以当他们拿到面试评语时是极度紧张的。

面试评语如果写得不好，会影响面试者以后的就业，他可能因为面试评语太严格，从而丧失再去面试的勇气，所以写面试平时一定要反复斟酌。

4.求面试时候的个人评价

如被问到短处或者要求自己描述短处可以这么来回答：

恩，怎么说呢，呵呵，我想可能是对工作处理的一些方式吧（停顿下，给时间以面试官提问，或者引起他的兴趣，表示出愿意继续听，这点在面试中很重要，要适时的引起面试官的兴趣，因为hr在一天长时间、多人次的面试过程中，可能出现疲态，如果你没亮点又不能引起他的兴趣的话，那么你的面试反馈表上肯定会是一个平平的评价~！），我呢对工作完成的质量比较执着，属于雷厉风行这类的，所以在工作中无论对自己或者同事要求都会比较高，所以做事可能会反复的修正，会给人太较真的感觉，有些同事一开始可能会觉得我比较难接受，不过这个仅限在工作上，平时我待人处世还是比较随和亲善的，如果说是短处的话，我想这个算一个吧，呵呵（微笑下，表示自嘲）。

反正这一类问题的宗旨就是从自己优点出发，剥离出优点中的小缺陷，然后反过来述说，关键还是看面试官喜欢哪种类型的，如果喜欢随和型的，你就反过来说自己做事比较随和啊，可能会给人做事不较真的感觉，不过我对工作还是力求完美的。

5.面试要求评价过去的公司,如何评价好

招聘单位在面试中，要求应聘者评价过去的公司，是一个带有“陷阱”的问题。

应聘者评价以前雇主的问题，可能意在考察应聘者的人格是否健全。如应聘者心智发育不全，对以前雇主背后说三道四，飞短流长，招聘者会怀疑你的人品。而如果应聘者对过去工作的公司评价很好，进一步可能带来的问题是：既然过去的公司很好，为什么应聘者还要跳槽？

应聘者评价以前的公司，既不要贬低之前工作过的公司，也不要太赞美之前的公司。只应对以前的公司企业性质、人员构成、从业范围等方面，做出事实的判断。

应聘者要肯定过去的公司曾经是成长的平台。在这个平台上，应聘者一定从中吸收了许多有益成分，有利于对下一份工作能力的积累和准备。

应聘者面对这类面试问题，最根本的是找到跳槽的理由。应聘者之所以离开以前的公司，并不是因为之前的公司不好，而是为了有更好的发展前景才选择跳槽。

6.当你面试的时候怎么评价自己

把准备工作做好一点就可以了

面试前的准备：

面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

面试时的礼仪：

面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

面试时的应对：

仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。

若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。

当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。

当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。

主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

面试结束后：

无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。

若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

7.求一份完整的面试评价表

很多都是通用的，一些细节你自己改改。如果要电子档你留邮箱发给你

公司面试评价表

评价人姓名： 职务： 面试时间：

应聘人姓名： 性别： 年龄： 编号：

应聘职位： 原单位：

评价方向 评价要素 评价等级

1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好）

个人基本素质评价 1、仪容

2、语言表达能力

3、亲和力和感染力

4、诚实度

5、时间观念与纪律观念

6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）

7、思维逻辑性，条理性

8、应变能力

9、判断分析能力

10、自我认识能力

相关的工作经验及专业知识 11、工作经验

12、掌握的专业知识

13、学习能力

14、工作创造能力

15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性

录用适合性评价 16、个人工作观念

17、对企业的忠诚度

18、个性特征与企业文化的相融性

19、稳定性、发展潜力

20、职位胜任能力

总得分

人才优势评估 人才劣势评估

评价结果

建议录用 安排再次面试 储备 不予录用

时间：

8.面试自我评价怎么说好

做事与做人 人长大了，步入社会，首先要学会做事和做人，做事就是你的职业，人的一生，多数人会干过多种工作，从事过多种职业，不管你干什么工作，从事何种职业，你喜欢的或不喜欢的工作，你适合的或不适合的职业，你顺心和不顺心的工作，选择了就要认真，就必须遵守职场的规则，爱岗敬业，干一行、爱一行、钻一行，全身心的投入到工作中，把困难的工作做好，把最普通的工作做好，体现自己的人生价值，才有今后发现适合你的或你喜欢的职业。

做人就是你的魅力或品质，亲朋好友之间、同事之间、上下级之间等，难免会有不同的意见和观点，既要通过认真的沟通让大家取得共识和谅解，又要求同存异，诚实、宽容、大度的对待生活，始终保持平和的心态，让良好的职业习惯和生活习惯始终伴随着你，形成自己独特的魅力或优良的品质，成为伴随自己一生的宝贵财富。