1.怎样完美解雇合同员工

实际上解雇一个员工，对于公司和员工来说都是损失，因为招募、培训员工都是要花精力和金钱的，而老的员工还有工作经验也一并失去了，对于公司也是损失，所以不可能有“完美”一说。

楼主的意思我也明白，按照劳动法来说，只有证明员工不能胜任工作、有违纪行为，才能进行处罚，罚款甚至开除。一般来说，证据很简单，贵公司需要有完整合理的规章制度，并且尽到了告知义务，最好是规章制度是上墙的，或者有该名员工的签名。

而且该名员工确实是违反了公司的规章制度，公司也是根据规章制度进行的处罚，这样基本上公司就能在法律上站住脚。人证一般只有证明以上情况都是存在的才比较有用，如果以上情况不存在，恐怕人证用处不大。

至于谈话，那就很简单了，先说明他的问题的严重性，并且按理是要严肃处理的，而因为有感情或者有贡献，不过又需要服众，所以给与一定的补偿，让该员工自己写辞职报告。

至于具体怎么说楼主自己斟酌吧。

书面证明。

其实就是个简单的协议，让该员工申明劳资双方已经协商一致，收取多少补偿金，双方已经了结所有问题，不再有任何关系，放弃所有权利就行了。

2.用人单位解除劳动合同范文

终止、解除劳动关系证明书

姓名： ，性别： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日

到本单位工作，工作日期自 年 月日，至 年 月 31日工作部门----------------------

岗位和职务为： ，本

单位工作年限共计 年 月。

一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第 项（只选一项）于 年 月 日终止、解除：

A、试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除；（2）由劳动者解除；

B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度；

C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害；

D、劳动者被依法追究刑事责任；

E、双方协商一致，由单位解除；

F、双方协商一致，由劳动者解除；

G、劳动者辞职；

H、合同期限届满，依法可以终止的；

I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项

J、

二、单位依法结算工资，金额为 元；社会保险费已缴至： 年 月 日。

单位盖章： 劳动者签名：

法定代表人（或委托代理人）：

年 月 日 年 月 日

经办人： 联系电话：

留置送达的时间和地点：

证明人：

送达方式

直接送达（ ） 留置送达（ ） 邮寄送达（ ） 公告送达（ ）

说明：

1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。

2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份；用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

3.员工辞退书范本

员工辞退书

________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年 月 日

4.公司辞退职工经济赔偿协议怎么写

关于解除劳动合同经济补偿的通知

根据《劳动合同法》的规定，单位决定解除与职工###的劳动合同，现通知如下：

一、自####年##月##日起####单位决定与职工###解除劳动合同。

二、根据###职工在本单位工作年限，决定予以#年的经济补偿金共计……元。

三、职工应当在#日内办理交接手续，并办理社会保险、档案转移手续后，领取解除劳动合同证明及经济补偿金。

职工签字：（注明领取经济补偿金数额）

年 月 日

5.员工辞退书范本

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原发布者：度米文库

辞退通知书范本【篇一：员工辞退通知书标准格式】辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均

6.员工辞退书范本

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容> 原发布者：度米文库 辞退通知书范本【篇一：员工辞退通知书标准格式】辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。

按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。

企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。

属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。

■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均。

7.员工辞退书范本怎么写

员工辞退书________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日。

8.我被公司辞退了需要签什么合同

1、员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。

2、员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括：

a、解除劳动合同的原因

b、解除劳动合同的时间

c、是否支付经济补偿金额

d、协议双方确认

3、解除劳动合同协议书应该各自保存一份，作为解除劳动关系的证明。根据《劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。