1.金保工程的系统功能

金保工程应用系统主要具备以下六大功能：一是业务处理与记载，实现劳动保障全部业务的信息化处理，记载处理轨迹，积累业务信息，规范业务操作；二是信息采集与提取，实现对下、对上、横向、本级各种信息的采集、提取、分析与交换；三是信息交换与共享，实现经办机构与服务机构以及相关部门之间的数据交换，实现中央、省、市三个层次的信息交换；四是信息发布与服务，通过各种渠道发布信息，满足公众对有关劳动保障信息的查询和咨询要求；五是宏观决策与分析，在对信息分析的基础上，实现对管理体制、经办成本、激励机制等宏观制度层面的决策分析，提供各种优化的决策方案；六是基金监督与控制，实现基金监督与控制功能，及时了解和掌握各地社会保险基金收支的最新动态，准确地掌握基金运行情况，对基金的宏观调控提供信息支持.

2.大连市金保工程网址

http://124.93.240.15:7013/qywb/

http://124.93.240.15:7014/dlygbaWeb/

应当是这两个。

金保系统是个很大的系统，涉及劳动保障类的服务范围。

第一个金保系统是保险类的，第二个是用工备案类的，可以查询企业用工备案的相关情况。

一般只有工作人员有帐号密码才可以进入操作，普通百姓是不可以的。

每个工作人员系统里的权限都不是完全一样的，根据服务的范围划定。

3.新疆兵团公积金管理中心查询个人公积金账户怎么查

6招教你查询你的公积金余额：

1.柜台查询

柜台查询指的是查询者到当地公积金管理中心办事大厅的查询方法，需要携带公积金联名卡和身份证。如果代替别人查询还需要携带被查询人的公积金联名卡和身份证。

2.网上查询

查询人登录当地公积金管理中心官网，点击个人住房可公积金查询按钮即可。

3.电话查询

可拨打全国住房公积金热线12329，按照语音提示输入公积金类型、业务类型、查询类型，输入公积金联名卡号或者身份证、密码就能查询或者根据身份证直接查询（一般初始密码为身份证后四位加00，有些地方不一样）。

4.银行柜台打印对账簿查询

各地公积金中心会与部分银行联合推出公积金联名卡，可持联名卡、个人身份证到对应银行网点打印对账明细。

5.向就职单位公积金缴存经办人要缴存余额明细表

每个缴存公积金的企业都有一个经办人，他们手里会有每个职工的公积金缴存余额及明细表。有心的朋友会保留自己的工资条或者工资明细，大家也可以自己计算一下。

6.支付宝查询

除了以上常规的查询方法，目前手机支付宝也开通了公积金查询服务，城市服务里面可以查询。

4.低保情况说明

低保申请范围和条件：

1. 持有本市非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均月收入低于城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物资帮助的权利。

2. 其主要对象是：

3. 无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的城市居民；

4. 领取失业救济金期间或失业期满未重新就业，家庭人均收入低于城市居民最低生活保障标准的；

5. 在职人员、下岗人员、退休人员中，在领取工资或最低工资、基本生活费和退休金后，其家庭人均收入仍低于当地最低生活保障标准的居民。

对于申请对象中有下列情况之一的不予保障：

1. 虽符合上述保障对象的规定，但家庭日常实际生活消费明显高于其他最低生活保障对象家庭的。

2. 家庭有非生活必需品，如电脑、移动电话、摩托车、汽车和养有宠物的。

3. 家庭人均月收入虽低于当地城市居民最低生活保障标准，但其家庭成员中有劳动能力的，经两次以上介绍就业而无正当理由拒绝就业的。

5.保密协议没有保密费是否合法

没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。

商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。

它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。 所以，有不少企业对员工订立保密协议。

保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。

但是，用人单位与劳动者在保密协议中或者单独约定了竞业限制的，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金数额的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付。

因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。 竞业限制，是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动关系之后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制期限不得超过两年；限制期内，用人单位应当按月支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 法释〔2013〕4号 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。