1.对拒收财物或其它好处承诺书的认识

这样的承诺书，都是面向公众公开的信函、声明等，主要由一下一些作用：

1：告诉被承诺群体，承诺方不会收受他人财物或其他形式的好处，而做出有失公正的行为，提升承诺方的信任值；

2：起到自我监督、自我警醒对的作用，告诫承诺方信守承诺，不能被利欲蒙蔽双眼，损害公众权益；

3：承诺书的公示，会让想要走后门，拉关系的部分群体知难而退，不会过多纠缠。

总的来说，这样的承诺书，对承诺方、被承诺方以及其他群体都能起到积极作用，在适合的场合和情境中，可以鼓励使用。

2.纪委主要领导对收受红包人员的谈话笔录范文

一、加强领导，落实责任

按照通知精神要求，我县成立了由县委常委、纪委书记敖春玲任组长，县纪委监察局、县委组织部、县委宣传部、县发展和改革局、县财政局、县审计局为成员单位的收受红包礼金问题专项整治工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县纪委监察局，负责专项整治工作的组织协调和日常工作。同时要求各单位（部门），成立由单位“一把手”和班子成员组成的收受红包礼金问题专项整治工作领导小组，开展本单位（部门）的整治工作。

二、精心部署，认真开展专项整治工作

（一）及时制发专项整治工作的通知

县纪委接到通知后，高度重视整治工作，于11月28日及时制定下发《关于开展领导干部收受红包礼金问题专项整治的通知》，明确了专项整治工作的对象范围、整治时限、整治措施及整治要求。要求全县各单位（部门）及各级领导干部一定要充分认识领导干部收送红包礼金对党风和社会风气的严重危害性，深刻认识整治领导干部收送红包礼金的极端重要性、复杂性和艰巨性，切实增强责任感和紧迫感。要以坚决的态度、严格的标准、务实的措施开展专项整治，持续强化“不敢腐”震慑氛围。

（二）严格落实整治措施，认真开展整治工作

1.开展学习宣传和集中警示教育。一是学习宣传。县委宣传部、县文化旅游和广播影视体育局在专项整治期间将利用网络和电视台开设专栏等形式集中宣传教育；全县各单位（部门）对严禁收受红包礼金有关规定、文件进行了学习，县委宣传部把严禁收受红包礼金有关规定列入了党委中心组学习的重要内容，县委党校把严禁收受红包礼金有关规定作为今后培训的重要内容。县纪委监察局也将通过廉政短信、个别谈话、组织专题学习等方式紧盯今年的元旦、春节等重要时间节点和领导干部操办婚丧喜庆等事宜，做到早提醒、早预防、早纠正。二是增加述职述廉内容。把各单位（部门）领导干部遵守严禁收受红包礼金规定的情况列入2015年领导干部述职述廉和民主生活会的重要内容，加强日常监督，切实做到监督关口前移。三是集中开展警示教育。认真落实通报曝光制度，在全县范围内点名道姓通报曝光领导干部收送红包礼金典型案件，不断释放执纪必严的信号，确保全县每个干部职工都接受教育、受到警醒，筑牢廉洁自律思想防线。

2.形式多样，认真组织公开承诺。一是组织填写承诺书。各单位（部门）主要负责人带头做出公开承诺，同时督促单位其他领导干部做出公开承诺，确保全县所有领导干部承诺全覆盖。全县填写拒收不送红包礼金承诺书共671人（其中县处级52人、乡科级及以下619人）。二公开承诺内容。通过公示栏等方式，全县各级各单位领导干部承诺内容及时进行了公开，主动接受了人民群众的监督。

3.认真开展自查自纠。在整治工作开展期间，全县各单位（部门）严格对照文件要求，全面开展了自查自纠。经过认真自查，目前在全县范围内未发现收受红包礼金问题。

三、加强制度建设，强化制度执行力

一是全县各单位（部门）紧密结合工作实际，认真深入查找制度漏洞，研究对策措施，制定出相应的制度，从源头治理领导干部收受红包礼金问题。二是强化制度执行，切实增强制度的刚性约束力，使制度成为带电的“高压线”。领导人员特别是主要领导人员带头执行廉洁从业有关规定，坚决抵制收受红包礼金歪风，成为严格执行制度的表率。

在下一步工作中，我县将认真组织乡（镇）纪委、县教育局纪检组、县卫生局纪检组、县发改局、县财政局、县审计局加强监督检查和审计，一经发现领导干部收送红包礼金问题，发现一起、纠正一起、查处一起，绝不姑息。

3.法官违规收受礼金检讨书

态度决定一切，细节决定成败。

俗话说“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。

勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”什么是细节？就是那些看似普普通通的，却十分重要的事情，一件事的成败，往往都是一些小的事情所影响产生的结果。

细小的事情常常发挥着重大的作用，一个细节，可以使你走向你的目的地，也可以使你饱受失败的痛苦。每一件事情都是有无数个小的细节组成的，每一个都很重要。

就好比是一条铁链，有无数铁环组成，无论其中哪一个铁环坏了，整个铁链也就没有用了。说实话，经过今天这件事，懊恼之余，也还有点庆幸。

懊恼的当然是自己违反规定，庆幸的则是也正因为这件事刚好点醒了我，令我幡然醒悟。相信在看完这么多以后，也会了解到我对待这件事真诚改过的态度。

希望在以后的日子里监督我。给我一个机会，我也能尽自己的一份力。

4.双向协议能否杜绝“红包”

通过双向协议遏制红包，主要是一种价值宣示和道德自律，这方面的制度配套乃至社会文化的改造也是不可或缺的。

患者送红包、医生收红包，似乎成了一个社会顽疾。日前，卫生部就《加强公立医院廉洁风险防控》征求意见，其中就有治理红包的内容：“患者入院时进行医生不收红包、患者不送红包双向签字，协议书纳入病案管理”。

你不送，我也不收，医患的双向协议能否破解红包现象？对此，众说纷纭，表示不乐观的居多。 不收红包，原本是职业底线，现在竟要卫生部门专门进行制度设计来防控，反衬出红包现象的泛滥盛行，也表明从政府到公众对此问题的价值立场。

在很多人送红包送得理所当然、一些医生收得心安理得的时候，反红包的双向协议，从制度上标明了职业道德、社会风尚的应有准则、是非判断。这种回归，对社会的公平正义是有利的。

若能落实，并在更大层面拓展深化，未尝不是治理红包现象的一个契机。 可是，这一纸协议真能撬动坚硬的红包吗？从表面看，红包呈现的是“不送不安”“不收不宁”这样一种不无反讽的社会病象，但在非送不可、非收不可背后，有着更为深刻的现实根源。

从患者角度说，医疗资源尤其是优质医疗资源供给不足、分配上的不公平，助长了通过利益输送方式博取优先权的心理与行为，加上长期送礼文化的惯性作用，“送红包才保险”很容易泛滥为一种普遍的社会心理。 从医生角度说，红包与其群体利益的紧密关联，决定了这一问题的艰深复杂。

以药养医、医药不分的体制弊端，一方面是导致医院要在市场经济大浪里挣钱谋发展；另一方面，卫生投入的不足，使得医生劳动价值被严重低估，由此产生“脑体倒挂”。在不少医院，医术越高超、医德越高尚，挣钱越少的问题确实存在，不收红包而被骂被逐的“伤心医生”也时有所闻。

邓小平说过，制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。红包泛滥，根子还在医疗制度的不足和缺失。

治理红包顽疾的治本之策，还在于深化医改，促进医疗资源配置的公平合理，同时将医院业务行为和经营行为脱钩，建立合理的医生收入体系，用体面的、有保障的合法收入打消医生“看病赚钱”的想法。 当然，高薪不是养廉的灵丹妙药，尤其对医生这个职业来说，有仁心才有仁术，只有职业道德涵养充分了，一切制度设计才能见效，改革成本才会尽可能降低。

通过双向协议遏制红包，主要是一种价值宣示和道德自律，这方面的制度配套乃至社会文化的改造也是不可或缺的。