1.农民工如何签定劳动合同

一、基本概述 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的概念及结构[3] (1)劳动合同期限和试用期限； （2）工作内容和工作时间； （3）劳动报酬和保险、福利待遇； （4）生产条件或工作条件； （5）劳动纪律和政治待遇； （6）劳动合同的变更和解除； （7）违约责任； （8）当事人约定的其他事项 [编辑本段]二、合同条款 劳动合同应具备的条款： 劳动合同法第17条规定： 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[编辑本段]三、合同特征 劳动合同的特征： 1、劳动合同主体具有特定性； 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； 3、劳动客体具有单一性，即劳动行为； 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； 5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 [编辑本段]四、合同的作用 1、它是劳动者实现劳动权的重要保障； 2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段； 3、它是 减少和防止发生劳动争议的重要措施。

[编辑本段]五、合同的效力 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。

如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。

如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。

这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

[编辑本段]六、合同的订立方法 1、原则《劳动合同法[2]》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

2、签订 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[编辑本段]七、合同的期限 劳动合同的期限： 一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。 [编辑本段]八、无效劳动合同的种类 一是违反法律、行政法规的劳动合同； 二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

[编辑本段]九、劳动合同履行的原则和行为 原则有 1、亲自履行原则； 2、权利义务统一原则； 3、全面履行原则； 4、协作履行原则。 行为有完全履行、不完全履行、不履行和单方不履行。

[编辑本段]十、劳动合同变更的条件和程序 条件有 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止； 2、用人单位转产或调整、改变生产任务； 3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务； 4、当事人双方协商同意； 5、法律允许的其它情况。 程序有 1、及时提出变更合同的要求； 2、按期作出答复； 3、双方达成书面协议。

[编辑本段]十一、解除劳动合同的条件 1、双方自愿； 2、平等协商； 3、不得损害一方利益。 [编辑本段]十二、终止合同的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。

但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

[编辑本段]十三、违反劳动合同的责任 一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。

[编辑本段]十四、劳动合同适用法律法规 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法。

2.农民工劳务合同范本

现在没有农民工的说法，都市职工或劳动者；合同也一样： 劳动合同范本 用人单位（甲方）： 地 址（甲方）： 职 工（甲方）： 使 用 说 明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。

劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。

变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。

如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电话： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。

（一）有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

（二）无固定期限合同。自____年____月____日起。

（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。

二、试用期 第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。 第三条 录用条件为：____。

三、工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为：____ 。 第五条 乙方的工作地点为： ____ 。

四、工作时间和休息休假 第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。 第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为： 。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动报酬 第八条 本合同的工资计发形式为：____。

（一）计时形式。乙方的月工资为：____元（其中试用期间工资为：____元）。

（二）计件形式。乙方的劳动定额为：____，计件单价为：____。

第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 六、社会保险 第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 八、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。

乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。 第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除 第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第二十二。

3.用人单位和农民工签订书面劳动合同的主要内容有哪些

原劳动和社会保障部、原建设部和全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发[2005] 9号）第3条规定，用人单位与农民工签订劳动合同，应当包括以下条款：（1） 劳动合同期限：经双方协商一致，可以采取有固定期限劳动合 同、无固定期限劳动合同或以完成一定的工作任务为期限的劳动合同三 种形式。

无固定期限劳动合同要明确劳动合同的终止条件；有固定期限的劳动合同，应当明确起始和终止时间。双方在劳动合同中可以约定试 用期。

劳动合同期限在半年以内的，一般不约定试用期；劳动合同期限 在半年以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1 年〜2年的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试 用期最多不得超过6个月。 （2） 工作内容和工作时间：劳动合同中要明确农民工的工种、岗位 和所从事工作的内容。

工作时间要按照国家规定执行，法定节日应安排 农民工休息。如需安排农民工加班或延长工作时间的，必须按规定支付加班工资。

建筑业企业根据生产特点，按规定报劳动保障行政部门批准 后，可对部分工种岗位实行综合计算工时工作制。 （3） 劳动保护和劳动条件：用人单位要按照安全生产的有关规定， 为农民工提供必要的劳动安全保护及劳动条件。

在农民工上岗前要对其 进行安全生产教育。施工现场必须按国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。

用人单位为农民工提供的宿舍、食堂、饮用水、洗 浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要 符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146—2004）的规定。 （4） 劳动报酬：在劳动合同中要明确工资以货币形式按月支付，并 约定支付的时间、标准和支付方式。

用人单位根据行业特点，经过民主 程序确定具体工资支付办法的，应在劳动合同中予以明确，但按月支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。已建立集体合同制度的 单位，工资标准不得低于集体合同规定的工资标准。

（5） 劳动纪律：在劳动合同中明确要求农民工遵守的用人单位的有关 规章制度，应当依法制定。用人单位应当在签订劳动合同前告知农民工。

（6） 违反劳动合同的责任：劳动合同中应当约定违约责任，一方违 反劳动合同给对方造成经济损失的，要按《劳动法》等有关法律规定承 担赔偿责任。 需要指出的是，以上是一些特殊条款的具体规定，此外还应该包括《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的条款，第17条规定：“劳动 合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳人劳 动合同的其他事项。

”“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与 劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”农民工订立劳动合同必须遵照该条的规定来进行。

4.农民工怎样和用人单位订立劳动合同

按《劳动合同法》的规定签订劳动合同。

附：《劳动合同法》相关条款：

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

5.建筑工地农民劳动合同,怎么写

建筑工程集体劳动合同

（参考文本）

甲 方（施工企业）：

项目负责人： 联系电话：

企业授权管理工资专人： 联系电话：

乙 方（施工班组）：

班组负责人： 居民身份证号码：

住址： 联系电话：

甲方聘用乙方进行 项目施工，工种为 。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章规定，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。

第一条： 本合同从乙方进场起生效，到乙方退场或项目完工为止。

第二条 甲方确定乙方实行以下第 种工资形式：

1、实行计时工资，工资标准为。 2、实行计件工资制，工资标准为 。 第三条 ：甲乙双方对工资发生争议的，双方可委托造价咨询机构进行核算或提请劳动仲裁。

第四条 ：由于乙方原因导致工程质量不合格需要修补或重做的，乙方有义务进行修补或重做至达到标准要求，并不重复计算工资；由于甲方原因造成的，甲方应另付修补或重做的工资。

第五条 ：甲乙双方如果需要提前解除合同，提出解除合同的一方需要提前 天告知对方。

第六条： 甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供安全生产培训，负责提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。因工负伤的，按现行工伤保险规定执行。 第七条： 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 年 月 日

乙方代表：（姓名） 年 月 日

本班组所有民工签字：

6.没有签订劳动合同的农民工,哪些资料可以证明农民工与用人单位的

【事实劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

7.劳动合同专项检查情况说明怎么写

用人单位名称 营业执照

号 码

地 址 邮 编

法定代表人 联系人 电 话

一

般

单

位

填

写 当前职工总数 女职工

人数 未成年工人数 外来员工人数

已签订劳动

合同人数

未签订劳动

合同人数 已办理合同备案人数

是否已签订

集体合同 建立工资协商机制情况

本年度新招职工人数 其 中

已签合同

人数

合同已备案人数

保存录用登记材料人数

建筑

施工

企业

填写 项目名称

项目经理

当前使用农民工人数

已签订劳动合同人数

未签订劳动合同人数

单位

自查

自纠

情况

说明 （用人单位盖章）

年 月 日

8.农民工怎么证明雇佣关系

1、“农民工怎么证明雇佣关系。没有劳动合同”：

(1)如果你父亲想向城建公司索要工伤赔偿，需要找证据证明的就不是雇佣关系、而是要证明是劳动关系。如果是雇佣关系，在上班路上的事故雇佣单位不负赔偿责任；如果是劳动关系，因为《工伤保险条例》有明确规定，可以按伤待遇由单位或社保机构给予赔偿。

(2)如果你父亲不是想向城建公司索赔、而是向肇事方索赔：就不必再打证据证明是雇佣或劳动关系，有交警的笔录和其他证人能证明你父亲的伤是肇事方造成，就可以了。

2、从你所说情况看：肇事方也是一单位？那样的话，建议你父亲选择以人身伤害向肇事方索赔，这城建公司垫付的医药费算单位补偿，还可以向肇事方索要全部赔偿，而且正像楼上朋友所说，按人身伤害索赔赔偿会高一些。

3、如果你父亲确实想向城建公司以工伤索赔：需要找证据证明是城建公司员工、与城建公司形成了劳动关系，证据可以是你父亲在进入城建公司工作前、后填写的各种表格、上岗证、工作服、工友证明、老板承认的录音、及公司出医药费的单据等。

另外，找到以上证据后，如果公司在事故后三十天内不为你父亲申报工伤，你父亲应自行持以上证据到公司所在地劳动局申请工伤认定，请注意申请工伤认定的一年时效。

9.国家对农民工签订劳动合同有什么主要规定

通过劳动合同确立用人单位与农民工的劳动关系，是维护 农民工合法权益的重要措施。

根据劳动保障部、建设部、全国总 工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社 部发[2005]9号）的规定，用人单位使用农民工，应当依法与农 民工签订书面劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。 签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不 得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同，不得在签订劳 动合同时收取抵押金、风险金或扣留居民身份证等证件。

劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本 人直接签订，不得由他人代签。 建筑领域工程项目部、项目经 理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用 工主体与农民工签订劳动合同。

用人单位与农民工签订劳动合同，应当包括以下条款：劳动 合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报 酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任。 根据不同岗位的特点，用 人单位与农民工协商一致，还可以在劳动合同中约定其他条款。