人事调整情况说明书

1.岗位变动说明怎么写

1. 标题，标题为：“工作调动申请书”。

2. 称谓，通常为单位领导或人事部门负责人。

3. 内容：内容可以包括以下5部分。

4. 落款，写上敬语和申请人、申请时间。

1. 说明自己的工作情况，及工作热情；

2. 说明自己对本单位工作的热爱；

3. 说明本单位关于工作调动的规定及自己希望调动工作的愿望；

4. 说明自己的实际困难，并请领导体谅自己的难处；

5. 再次表达自己努力工作，努力学习，追求成功，热爱本单位及本岗位工作的意愿，并请领导考虑自己的申请。

2.工作调动申请书

工作调动申请

（称谓你要写你们单位人事部门）：

您好！我叫xxx，于x年x月进入公司，目前在xxx部门负责销售工作，我热爱这份工作，通过x年的工作实践，特别是在各级领导的关心和帮助下，我的工作能力和工作经验，得到了很大的提高和丰富。

我于x年x月结婚，妻子现在公司x部门工作，我在x地做销售，我们之间聚少离多。目前妻子怀孕，身边没人照顾，家里的一切还要她来承担，作为丈夫的我心里既着急又心疼，为了能照顾怀孕的妻子，免除我的后顾之忧，更好的投身工作，我迫切希望调回公司工作，同时担当起照顾家的重任，在此恳请领导考虑到我的实际困难，批准我的工作调动。

此致

敬礼

申请人：xxx

x年x月x日

文化程度有限，献丑！祝你成功！！！！！！！！

3.工资调整详情说明大家都怎么写的

岗位工资调整申请主要包括，想要调整岗位工资的理由；以及你想要调整到多少，最好是有岗位标准依据，如果是在公司多年，可以提下工龄工资以及职称工资等。

工资对于广大劳动者来说是最关心的问题了，当你在公司辛勤工作了一段比较长的时间后，往往开始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者说有没有超过这个行业的工资水平。那么如果你想涨工资，该怎么写岗位工资调整申请呢？调整公司员工工资的申请报告尊敬的公司领导：我们公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为区域经济的强势企业。

为落实 “以人为本”的治理理念，充分调动广大员工的工作积极性。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行岗位工资标准进行调整。

一、调整的原因（一）公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。（二）现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

（三）过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原则（一）兼顾企业、员工二者利益的原则；（二）与集团内部各子公司基本平衡的原则；（三）充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；（四）优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；（五）便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准（一）经营治理人员以责任和职位定为四级一级：经理；副经理；二级：科长；副科长（车间主任）；三级：工段长；四级：带班长。（二）一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档 1、核心岗档，（占总人数的15%左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面把握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

2、骨干岗档，（占总人数的30%左右）；这部分员工为主要技术骨干，能熟练把握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。 3、一般岗档，（占总人数的55%左右）；这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

（三）以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。

四、附则（一）工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。（二）职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。

（三）岗位变动 1、行政人员的提升和降职； 2、岗位业绩考评后升岗和降岗； 3、新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。（四）新员工上岗试用期为3个月，试用期月工资标准XX元，试用期满，按其进入实际（五）对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

以上报告妥否，请批示！申请人：XXX XX年XX月XX日扩展内容工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。

工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。