1.什么叫退休退养人员

退养人员范围特指实行退休费用社会统筹之前，本市部分全民或集体所有制单位，按照国家有关规定或本部门规定，对一些年老或丧失劳动能力，但又不符合退休、退职条件的人员（不包括征地养老人员），实行企业内退养办法。退养的待遇由单位按月发给生活费。生活费调整标准由市劳动和社会保障局公布。所需费用由单位承担。

退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2.退养人员指的是哪类人员

在退休管理工作中，总遇到退养人员的字样，不知指的是哪类人员？ 所谓的退养人员，一般是企业职工。

大多是因为企业为精简或整合人员构成，让一部分不到退休年龄的人下岗，不再给安排工作，享受基本工资待遇，达到退休年龄时单位再为其办理退休手续的人员。这种政策不利于充分发挥劳动力资源，把一些经验丰富身体状况又很好的人才闲置起来。

或者他们又到社会上另谋职业，结果是他原来所在的单位减了人，社会上增加了人，社会总的就业人数并没减少。同时因为这类人员在单位工作年限减少，加大了社保资金的负担。

3.参加医保异地死亡退养人员处理

所谓退养人员就是退出现工作岗位，在家休养的职工，未办理正常的退休手续，社会保险和在职职工一样.参加医保异地死亡退养人员有关社会保险待遇就应当比照在职职工因病死亡待遇执行：

1.退养人员死亡前，在异地医院治疗费用，可以找参加医疗保险的管理机构，按照规定报销一定费用；

2.退养人员死亡后，医保个人帐户余额，可由遗属消费，也可由单位赁死亡证明申报医保中心返还给遗属；

3.按照职工因病死亡待遇（属火葬区死亡职工必须火葬），可以到参加工作的单位领取丧葬费，丧葬补助费；有符合条件供养直系亲属的，供养直系亲属享受抚恤金（按月支付）；

4.赁治疗时的医院或退养人员所在地公安机关的死亡证明由单位到社保局申领养老个人帐户余额；

5.由供养直系亲属继承退养人员个人住房公积金帐户余额.

4.退养的国家规定

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

扩展资料：

1、干部。党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2、工人。全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

3、破产国有企业职工

111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。

资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

参考资料来源：搜狗百科——法定退休年龄

5.退养人员到了退休年龄怎么办理退休手续

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；

男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

6.怎么写退养申请书

1、以上说的可能都不准确。

退休、退养不是谁想怎样就怎样，不到年龄办不了退休，没有医院证明办不了病退，没有机构改革或年轻人大量涌现的机会也不可能退养！ 2、既然不是前二项可能，那就是最后一种情况。这种情况一是本单位实施的人较多，会有参照物，比如组织人事部门会准备好申请格式让你抄一遍，留下一个凭证，以说明是你个人自愿的，怪不得单位。

3、还有就是你个人不想让别人知道，先找领导谈了再说。可以把个人基本情况写一下，再说这些年精神压力大，身体又不好但不够病退标准，思想不能集中，工作常出错，怕影响到单位正常工作和信誉，故提出提前退养的申请，请领导考虑。

7.如何才能证明一个人已经退休或内退

企业内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，只是在单位内部实施的一种近似退休待遇的法，内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，由单位和个人继续缴纳社会保险费，待达到退休条件后正式退休，享受退休待遇。

退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位，由社会保险机构按月发给养老金，养老金并随经济增长与物价水平按国家统一规定增长。 内退与退休的区别主要表现在：内退是企业行为，退休是国家行为；内退待遇以及增长法由企业自主规定保障程度低，退休待遇以及增长法由国家规定有保障；内退费由企业自付，退休养老金由社会保险基金支付；内退有可以由企业召回或者因为废止内退规定而召回，退休永远退出了劳动岗位。

是国有企业改制过程中安置富余人员的举措，为现代劳动制度所不取，现在已经很少有用人单位还在实行内退制度。