1.用工证明格式

证明 兹证明原（或现）***（单位）***（姓名），于*年*月至*年*月在***（单位或地方）做临工（或工作）百，主要从事***工作。

度 *****（出具证明单位） **年*月*日 示例图片： 扩展资料： 工作证明注意事项 1、开工作证明要注意必须的格式。 2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复问印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

工作证明办理方式 一、可找在职单位人事答部办理或委托朋友公司代为办理。 优点：免费 缺点：办理时间较慢（有些企业是不愿意开或者开起来要内等很久）搭人情。

二、也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费。 优点：快速，省心 缺点：花费容较高。

参考资料：百度百科——工作证明。

2.招调员工情况登记表是什么

1、此表由“人力资源业务网上申报系统”打印，复印此表空白表无效2、非经批准部门同意，涂改无效3、规格大小参照A4复印纸4、此表为调配通过后到深圳市公安部门办理准迁证时使用，表中迁移原因分为招工、调工两类5、到深圳市公安部门办理准迁证时需携带招调员工的身份证及复印件。

招调人员办理入户手续告知书（表四背面）一、招调人员入户条件经市（区）组织、人力资源和社会保障部门等批准或录用的人员，以及随招调人员同时批准迁入的人员。二、需提供的证明材料1、市（区）组织、人力资源和社会保障部门的招（调）通知书2、招调录用迁户的入户人员信息卡3、调动人员情况登记表4、招调迁户人员的身份证、户口簿5、已育已孕人员需提供拟入户地区或街道计生部门出具的计划生育证明6、已婚人员提供结婚证和配偶的身份证、户口簿，离异人员提供离婚证和离婚协议书或离婚判决书、调解书，有子女随迁的提供子女出生证、户口簿（如无以上证件，须提供相关证明材料），如携带两个（及以上）小孩随迁的，提供农转非准迁证或当年农转非批准文件原始档案，如小孩属双胞胎，小孩须当场面试并提供合影生活照片7、落户本区的材料①落配偶家庭户的，提供配偶的户口簿和结婚证②落本人或配偶的父母、子女、亲兄弟姐妹家庭户的，提供双方户口簿、亲属关系证明材料、《户主关于亲增户内成员的声明》③落本人或配偶及双方的父母、子女的合法房产的，提供关系证明材料、房产证或银行盖章的房产证复印件④落接收单位或代理入户的人力资源服务机构集体户的，提供集体户口簿首页复印件或口头提供集体户成员之一的姓名和身份证号码⑤落户本市亲友家庭户的，提供亲友家庭户口簿和《户主关于新增户内成员的声明》。

三、办理流程1、当事人持以上材料到拟入户地区公安分局人口科窗口交民警审核2、核验无误后，一般情况下，当场打印户口准迁证3、当事人持准迁证回原籍办理迁户后持《户口迁移证》、《准予迁入证明》第三联和入户档案材料及相关证件证明，第二代身份证相片回执和一寸白底免冠大头照片一张，在迁移证有效期内到拟入户派出所办理落户。 四、注意事项 1、招调人员应如实申报，并提供真实有效的证明材料 2、须同时阅读此告知书并签名。

五、责任 招调人员如弄虚作假，提供虚假证明材料，经查实，本招调申请将不予办理，并由辖区派出所按《治安管理处罚法》第五十二条规定给予处罚，（处以十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款）触犯刑法的，依法追究刑事责任。

3.单位基本情况说明范文

情况说明格式 一、标题部分：某某公司申请发票增量的申请 二、台头部分：某某国税局 三、本企业基本情况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。

四、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况； 财务核算情况，是否按时纳税。 五、本企业发票的核定情况，以及最近几个月的发票使用情况；特别是增值税发票使用情况。

六、本企业申请发票增量的理由：有无大笔定单或合同，根据现有核定情况无法满足实际要求。 七、提出申请，根据我企业的实际情况，现申请发票增量。

八、落款：某某公司 九、日期： 个人情况说明范文模板： XXX： 我已于2011年7月在天津师范大学顺利毕业，并取得毕业证书。就读期间办理的学生证在毕业前已由天津师范大学统一收回，故现在只能提供毕业证复印件，无法再提供学生证原件。

特此说明。 XXX 年 月 日。

4.情况说明格式范文

成立日期，根据现有核定情况无法满足实际要求，以及最近几个月的发票使用情况：有无大笔定单或合同：

个人情况说明范文模板、本企业最近几个月的收入，故现在只能提供毕业证复印件、法人；特别是增值税发票使用情况。就读期间办理的学生证在毕业前已由天津师范大学统一收回。

五、财务负责人姓名、税金，是否按时纳税、本企业基本情况； 财务核算情况、注册资金、认定一般纳税人日期，无法再提供学生证原件。

四、落款，经营地址：某某国税局

三、台头部分：某某公司

九、本企业申请发票增量的理由：

我已于2011年7月在天津师范大学顺利毕业。

七，并取得毕业证书、日期、本企业发票的核定情况，根据我企业的实际情况。

六、主要经营项目：

XXX。

特此说明、提出申请、标题部分，现申请发票增量。

八：某某公司申请发票增量的申请

二、税负情况情况说明格式

一

5.我想问下员工入职证明怎么写

员工入职证明需要注意写入以下几点： 1、本人姓名，身份证号，为什么开具入职证明（例如为办理XX业务开具此入职证明）。

2、说明个人与公司目前的关系（是否签订合同的合同员工），在公司的部门与职位，明确指出所在公司全名（例如XXXX有限公司）。 3、相关内容阐述应当就事述事，不做议论，不做修辞，尽可能用词客观。

4、商务性证明文件，要在正文中标明单位联系方式。 5、需要有公司盖公章。

6、落款时间应当是证明的当日开具时间。提前或延后标识时间都可能对单位带来一定的风险。

以下是员工入职证明示例，仅供参考： 入职证明就是工作证明，工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。

办理方式： 一、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理。 二、也可找市面的正规代办公司。

注意事项： 1、开工作证明要注意必须的格式。 2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

扩展资料：工作证明用途： 1、申请签证使用。 2、申请信用卡/贷款使用。

3、就业考试、资格考试。 4、职称评定。

5、申请生育险报销。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其e69da5e887aae79fa5e9819331333366303838他劳动者的证言等。 因此根据该规定，若要证明和公司之间存在劳动关系的话，最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话还可以要求同事出庭作证。

参考资料：百度百科-工作证明 参考资料：中华人民共和国人力资源和社会保障部-关于确立劳动关系。

6.外来劳动力流动就业证的情况说明怎么写

外来人员就业证 文书要点 外来人员就业证和外出人员就业登记卡是指由外出务工人员持有的一种就业证明文件。

随着改革开放的不断深入，对外来人员就业管理越来越重要。为了规范用人单位跨省招用农村劳动力和农村劳动力跨省流动就业的行为，保障双方的合法权益，劳动部于1994年11月17日发布了《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》，对此作了详细规定。

特别提示 填写外来人员就业证和外出人员就业登记卡应当注意的问题有： （1）关于外来人员的招用。 当本地劳动力无法满足需求，并符合下列条件之一的，用人单位可跨省招用农村劳动力：①经劳动就业服务机构核准，确属因本地劳动力普遍短缺，需跨省招收人员；②用人单位需招收人员的行业、工种，属于劳动就业服务机构核准的，在本地无法招足所需人员的行业、工种；③不属于上述情况，但用人单位在规定范围和期限内，无法招到或招足所需人员。

用人单位跨省招用农村劳动力，须具备法律、法规规定的劳动条件和相应的生活条件。 用人单位跨省招收农村劳动力可采取以下方式：①派员前往应招对象所在地直接招收；②委托应招对象户口所在地劳动部门职业介绍机构或其他具备相应资格的职业介绍机构招收。

③委托本地劳动部门职业介绍机构或其他具备相应资格的职业介绍机构招收。 用人单位或其委托代理人从应招对象户口所在地招收农村劳动力，须向该地劳动就业服务机构提交必要的文件，经核准后在劳动就业服务机构的协助下招收，并接受该地劳动行政部门的监督。

须提交的文件包括：①用人单位所在地劳动就业服务机构签署的招聘外省劳动力的许可证明；②经过用人单位所在地劳动就业服务机构审核的招工简章；③证明本单位资质的法律文书；④委托人出具的委托代理书。 用人单位一般不得在本地直接招收外省的农村劳动力。

当地劳动行政部门有特别规定的，从其规定。用人单位委托职业介绍机构在本地招收外省农村劳动力，须按 照本地劳动行政部门规定的条件和程序进行。

用人单位与劳动者应依法签订劳动合同。用人单位与劳动力输出地县以上的劳动就业服务机构或符合劳动行政部门规定 条件的其他就业服务组织，可依法签订劳务合同。

（2）劳动力就业的条件。 农村劳动力跨省流动就业须同时具备下列条件：①达到法定就业年龄，有劳动能力；②具备必要的职业技术能力；③具有独立承担民事责任的能力，并且不因外出而影响其承担的法律责任和义务；④省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地方劳动行政部门规定的其他条件。

被用人单位跨省招收的农村劳动者外出之前，须持身份证和其他必要的证明，在本人户口所在地的劳动就业服务机构进行登记并领取外出人员就业登记卡；到达用 人单位后，须凭出省就业登记卡领取当地劳动部门颁发的外来人员就业证；证、卡合一生效，简称流动就业证，作为流动就业的有效证件。 跨省流动就业的农村劳动者，可凭流动就业证享受劳动就业服务机构提供的就业服务以及其他社会服务。

经当地劳动行政部门规定，已领取流动就业证的农村劳动者，可按一定条件和程序，持证办理续延劳动合同手续或在当地转换职业。 （3）对劳动力的管理。

输入地省、自治区、直辖市劳动行政部门及其授权的地方劳动行政部门，应制定本地招用外省农村劳动力的指导性计划和行业工种目录。输入地省、自治区、直辖 市劳动就业服务机构和省级劳动行政部门授权的地方劳动就业服务机构，负责向本地用人单位招用的外省农村劳动者颁发外来人员就业证。

颁发数量应根据需招用外 省农村劳动力的数量确定。外来人员就业证由输入地省、自治区、直辖市劳动就业服务机构在 劳动行政部门监督指导下，按照劳动部规定的统一格式印制，名称 为“**省（自治区、直辖市）外来人员就业证”。

输出地省、自治区、直辖市劳动行政部门及其授权的地方劳动行政部门，应制定向外省输出农村劳动力的指导性计划。输出地省、自治区、直辖市劳动就业服务机 构和省级劳动行政部门授权的地方劳动就业服务机构，负责对被外省招用的本地农村劳动力进行登记，并签发外出人员就业登记卡。

签发数量应与外省用人单位实际 招用本地农村劳动力的数量一致。 外出人员就业登记卡由输出地省、自治区、直辖市劳动就业服务机构在劳动行政部门指导监督下，按照劳动部规定的统一格式印制，名称为“**省（自治区、直辖市）外出人员登记卡”。

输入地和输出地省、自治区、直辖市劳动行政部门，应指导所属劳动就业服务机构开展多种方式的省际协作，并做好劳动力市场调查、统计、分析、预测和信息传 播、管理工作。输入地劳动就业服务机构，可在输出地建立劳务基地，为本地区用人单位跨省招用农村劳动力提供定向服务。

输出地劳动就业服务机构，可在输入地 设立派出工作机构，可称为“劳务工作处（站）”，负责协调本地区跨省流动就业劳动力的管理和服务工作，并可代理本地区劳动就业服务机构所委托的服务事项。