1.我是公司的HR,通过这件事,说明招聘来资历和能力比现有员工强N

其实任何事情，衡量点就在如果做此事的

1. 风险。

2. 成本。

3. 收益。

一个一个来说，如果一个拿着CPA证书并且在大公司有管理经验的人，在大城市拿1w以上的薪资那算是比较少的了，所以对方的要求其实不多，如果也能够完成你公司此职务要求，那他的要求就更合理了。

而对于企业来讲，首先要考虑的就是招聘这样一个短期高级人才，风险是什么？在我看来，风险其实就是“如果招此人进公司两个月，除了他自己可以独立完成的工作之外，那些需要和其他部门合作才能完成的工作/项目是否能够顺利完成”？牛人一般都恃才自傲，有些脾气，需要其自己独立完成的工作自然不在话下，对公司也没啥风险。但是对于公司需要团队合作才能够完成的项目，因为牛人性格和工作习惯原因是有无法完成最终目标的风险的。所以除了衡量其专业技能之外，还要衡量其性格，习惯，团队合作能力，等其他软技能和情商，是否可以顺利完成公司要求的工作内容。

再来看成本和收益。成败和收益都分为显性和隐性。

比如说显性成本：工资。 隐性成本：招聘新人入职培训和熟悉工作内容一般需要一些时间和培训，招聘短期管理人员就意味着很短时间内就需要重新进行招聘评估，以及后续新人入职培训和熟悉工作内容，这些就是隐性成本。

比如说显性收益：牛人可以顺利快速的完成需要完成的工作，公司效率高。 隐性收益：牛人有自己的方法和技巧及经验，在应对工作和流程时候会展示自身素质经验及好的工作方法流程，而这些经验是宝贵的，也是体现在高工资中的一部分，如果公司向充分利用牛人这个资源，就需要将招聘这个人的背景及情况和其他部分同时充分沟通，并且组织公司其他部门同事学习思考其带来的经验和方法，甚至可以考虑让牛人给公司其他部门同事开课开讲介绍自身经验。这样才能使公司这次招聘效用最大化。

所以作为HR，不是简单招聘牛人对不对的问题，而是充分评估风险和收益后作出的理性决策，并且跟进此决策后的计划建议跟进，使此决策的最终效用最大化。

谢谢！

2.嗮兼职高工资说说,9怎么写更能吸引人

内容简单易懂，主要晒图，晒收款的图片，这样才显示高的可靠性，容易让人信服力，配字，“我努力赚钱的目的，就是想让我爸妈在给自己买东西的时候能像给我买东西的时候一样干脆，赶快加入兼职行列吧，谁会嫌钱多呢”。

一、规范的方式：

1、写兼职信息时除了岗位职责、结算薪酬方式要说明之外，还要将公司名称完整写上，联系方式最好电话、邮箱缺一不可。尽量做到正规正式。

2、可以选择专业兼职网站进行发布，纳才招聘网虽然不是专为兼职而设置的，但是在纳才招聘网上发布，可以保证的是企业的正规性，因为所有可以发布职位的企业均是拥有营业执照，经过审核之后才能发布的。

二、兼职说说范本：

1、如果你想要，却不去拼搏，那么失去了，你就别哭泣，兼职，为的是多挣钱。

2、如果别人朝你扔石头，就不要扔回去了，留着作你建高楼的基石，工作闲暇时再多一份收入。

3、每件事最后都会是好事。如果不是好事，说明还没到最后。

4、我不怕苦不怕累，不怕失败，不怕鼻青脸肿不怕遍体鳞伤，我只怕自己有梦却没从努力过，加入兼职，得另一份赏金。

5、人生是很累的，你现在不累，以后就会更累。人生是很苦的，你现在不苦，以后就会更苦，所以工作之余，可以多一份收入不是更完美嘛。

6、我努力赚钱的目的，就是想让我爸妈在给自己买东西的时候能像给我买东西的时候一样干脆。

7、没人为我遮风挡雨，我就自己做自己的英雄，加入兼职的行列，花钱时像英雄一样勇敢。

3.劳动聘用合同 范文

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原发布者：海洋文库

人事聘用合同聘用方：受聘方：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：（一）固定合同期限：自200年月日至200年月日止，为期年。其中试用期为个月。（二）无固定合同期限：自200年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。三、工作时间（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时（星期一~星期五）。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、工资（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：（五）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；九、违约责任十四、本合同一式两份，双方各执一份。

4.人力资源招聘专员招普工的话术

工作说明书-人力资源管理类

人力资源部经理、人力资源部经理2、人力资源部经理3、人力资源部经理4、劳资专员、培训专员、招聘专员 培训主管 劳动工资员

人力资源部经理

职位名称：人力资源部经理

管辖人数：2人

工作内容：

1.编制公司人力资源规划。

2.负责选拔、配置分公司中层管理人员。

3.组织公司人员招聘。

4.办理员工人事变动事宜。

5.建立健全公司人力资源管理制度。

6.编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。

7.做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。

8.制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

9.负责公司考勤管理。

10.制订公司考核制度，定期进和员工考核。

11.负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。

12.负责公司专业技术职务的评聘工作。

13.完成上级主管交办的其他工作。

5.工作简历的写法

简历的写法

个人的简历写法不必要千篇一律，都采用一样的格式。但不管如何布局安排，都要层次分明、简捷明了，突出重点。通常情况下，求职者多采用的是开始部分、中间部分和结尾部分的写作方式。

(1)开始部分包括：标题，姓名，年龄，学历，婚姻状况，健康情况，联系地址，求职目标等。

求职目标要结合自己的实际情况去选择职业目标，应该考虑的因素有：专业所长；兴趣；待遇；能力；学历；年龄；性别；性格；爱好；社会习俗（其中兴趣与待遇最为重要）。例如：你一心想学好外语，并且打算在一两年之内出国深造，那么你就可以把旅行社、国际观光宾馆、贸易公司、外事机构、航空公司、进修学院作为优先考虑。对于特别热门、应聘人特别多的职业，选择要谨慎行事。简历中职业目标的写法：工作目标书写的字数讲究简练清楚，最好不要超过四十个字。

(2)中间部分主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。

A、专业 包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长；具体所学的课程等；自己所受教育的阶段；具体的证明材料、证书等；教育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的论文、证书与培训课程等。

B、工作经历和能力 说明工作经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要，最有说服力的资力、能力和工作经历；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力、关系等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等.

(3)结尾部分 多是提供证明自己资力、能力以及工作经历的证明材料，其中也包括自己的一些补充。例如学历证明、学术论文、获奖证明证书、专业技术职业证书、专家教授推荐信等。这些材料可以列在另外的附页上.如有必要，可以附加证明人一项.但需要说明的是：在证明人栏目中要说明证明人的姓名、职务、工作单位与联系方式。当你同时对许多单位写个人简历，而难于提供许多对方熟悉且有说服力的证明人时，你也可以在简历结尾处注明，"一经需要，即提供证明人"等.

也可去这个网址去看看

/news_list.asp?c_id=32&s_id=79