1.军队干部如何正确对待 进退走留发言

老兵退伍教育--正确对待进退走留 战友们，再过几天，我们当中的大多数同志将退出现役，离开战斗、生活几年的警营；离开朝夕相处，结下深厚友谊的战友；离开时刻像兄长一样关心、照顾你们成长进步的各级干部和可敬的首长，回到自己的家乡，参加地方经济建设。

俗话说的好：“编筐编篓，全在收口。”每个人都应在部队最后时光留下自己的美好形象，使警营生活有一个圆满的结局。

一、正确看待走留，自觉提高思想认识 （一）走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。常言道：“铁打的营盘流水的兵。”

军队是执行国家政治任务的武装集团，必须时刻保持强大的战斗力。 而退老补新，正是保持部队生机与活力，巩固部队战斗力的重要保证，也是我们部队建设与发展的客观规律，古往今来，概莫能外。

根据形势的发展和任务的需要，近几年我军的兵役制度进行了较大的调整，实施士官制度以来，部队的兵员结构、兵员质量得到了改善和提高，部队战斗力得到了不断增强，尤其是士官队伍在部队全面建设中发挥了较好的作用。 今年的老兵退伍工作，部分服役期满的战士选取士官的愿望比较强烈，有的晋升上一级的要求比较迫切。

但是，根据部队建设需要和士官选取标准要求，大部分同志很难如愿。这些现实问题直接关系到当前部队的内部稳定和各项工作的顺利开展。

全体官兵要提高思想认识，进一步增强顾全大局、服从组织需要的自觉性，正确看待走留问题。 （二）走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为。

走留问题，不是一种个人意愿，而是一种组织行为。走留与否，是各级组织经过认真细致的调查，根据部队需要和个人现实表现，通过个人申请、群众评议、基层推荐、机关考核、党委审批的程序决定的。

当然，面临退伍，每名老战士都有一些这样或那样的想法，有些个人实际问题也需要解决。 对每一个面临退伍的老战士而言，是一味站在自己的小圈子里考虑问题，还是自觉从部队建设大局考虑问题；是一切听从组织安排，还是从个人利益出发，打个人的“小九九”，这是衡量一个人政治素质高不高、思想素质强不强、纪律作风硬不硬的重要标志。

每名即将退伍的老战士在这次考验面前，应始终保持革命军人的本色，“一颗红心、两手准备”，不辜负部队多年的培养教育，向组织上交一份合格的答卷。 （三）走留问题需要全体官兵积极参与、密切配合、共同解决。

有的老战士认为，退伍工作是领导机关和干部的事，既然走留由组织决定，那么是走是留听从组织安排就行了，这种认识显然是片面的。退伍的决定权在于组织，而个人的行为表现则完全由自己控制。

每年我们在这方面都有一些表现好的同志，也有一些表现一般的同志。 要从思想上真正想通，行为上为他人做好榜样。

退伍工作的主体是服役期满的老战士，离开老战士的积极参与和主动配合，退伍工作是不可能顺利展开的。比如，一些班长骨干，不但要做好自己的工作，在走留问题上作表率，还要做好其他老战士的思想工作，引导他们正确对待遇到的各种问题。

不但要做好即将退伍战士的工作，还要做好留队战士的思想稳定工作。除此之外，每名同志都要做到识大体、顾大局、讲政策、讲原则，服从组织需要，这是各级领导和组织对每名老战士的基本要求，也是每名老战士应持的基本态度。

二、调整心态，谱好军旅最后乐章 可以说，面对退伍是一个战士人生道路上的一次重大选择，没有想法是不正常的。 是走还是留，自己还没入上党怎么办，回到地方我能干什么等等，想法多多，心态各异，如果这些想法不能及时调整好的话，那么在军营中留下的将不是圆满的句号，而是问号了。

（一）调整好怕留不下的心态。这种心态带有一定的普遍性，尤其是今年工资制度调整改革后，想留队转改士官的明显增多。

可现实情况是，转士官的名额很少。所以是走还是留，一切应该听组织的安排。

南京路上好八连大学生班长公举东，本来大学毕业后已经分配在山东省教育学院工作，应该说有了一份很好的工作，可是他立志报国，毅然放弃了优越的工作环境，入伍参军到了南京路上好八连，当了普通一兵。 服役期满时，公举东接到退伍返乡的命令，他二话没说，愉快地服从了组织的决定。

就在即将要上车时，组织上又通知他继续留队，公举东还是什么也没说，再次愉快地服从组织的决定。当组织征求的意见时，他响亮地答到“我是一名军人，服从命令是军人的天职，勇于牺牲奉献是军人的光荣”。

公举东不恋舒适优越的工作环境，志在军营牺牲奉献，这是多么崇高的思想境界，他不愧为我军的优秀士兵，不愧为时代青年的楷模。因此，在座的老战士心里也应该有这个准备，走也好，留也好，都是组织上根据部队建设的需要决定的。

部队叫走就愉愉快快地走，让留就安安心心地留。 这是每个即将退伍的战士应有的思想觉悟和境界。

（二）调整好迫切要求进步的心态。这种心态在即将退伍的战士中经常出现，主要是迫切希望在服役期内，特别是退役前能够入党、立功、受奖。

应当说，入党、立功、当优秀士兵固然是进步的标志，但不能说没有入党、立功、没评上优秀士兵就没有进步、。

2.如何正确看待改革中的进退走留

改革从来都关乎利益，有改革必然有阵痛。作为被调整部门的领导干部和机关工作人员，首先要面对的个人的“进退留转”。面对岗位的进退留转和工作的起承转合，是否以党的事业为重，是否以改革发展大局为重，是对各级党员领导干部党性、品行和素质的检验，也是对干部政绩观、事业观、人生观和价值观的考验。

要以大局为重。

党的十九大描绘了决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的宏伟蓝图。加快决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，对国家机构的架构和干部素质能力提出了新的更高要求。实现更快更好的发展，需要一大批高素质专业化、能担当敢作为的干部队伍。作为这次机构改革的直接关系者，各级党员干部自觉做到讲政治、顾大局，始终把党的事业和人民利益摆在高于一切的位置，坚持个人服从组织、局部服从整体，以实际行动响应党的号召。

要放平心态。

机构改革必然带来人员的调整，有的上或下，有的进或出，无论那种形态，都是工作的需要。如果在这次机构改革中怨言满腹、跑官要官，甚至恶意诋毁、设置障碍，必将会受到组织的处理，不但误了自己大好前程，也给党和国家形象抹了黑。作为新时代的党员干部，关键是要在这次改革中正确认识自己，正确面对个人“进退留转”，时刻保留一颗平常心，把更多心思放在工作上，把个人才智发挥在为人民服务上，不讲条件、不计得失，坦然接受组织的安排。 要找准定位。党员干部是改革的引领者、推动者、实践者，能够正确对待这次进退留转，考验着自身的党性和大局意识，直接关系到机构改革的成败，直接关系到国家的改革发展大局。要找准定位，时刻把自己的位置摆正，“进”者要奋发有为，牢记组织的嘱托，更加严格要求自己，在更宽广的舞台发挥自己的才能；“退”者要心情愉快，从容应对，铆足底气不断成长进步；“留”者要干劲不减，继续保持昂扬姿态，不断开创新的局面；“转”者要敢于迎接挑战，不忘初心，在新环境下再创佳绩。（本文有删节）

供参考。

3.为什么说“四个正确对待”（正确对待改革、正确对待走留,正确对待

一是正确对待组织。即要正确对待党。作为一名党员，从入党宣誓那一刻起，就把自己的政治生命乃至整个生命交给了党，必须对党忠诚，为党的事业发展而奋斗。但是现在有些人没有能够理顺与组织的关系，总认为组织上欠自己的。当没有提拔的时候，就有一种怀才不遇的感觉，就把原因归结于组织。如何看待自己的才华呢？有人说，一粒沙子掉在沙滩上，是永远不会被人发现的，一粒珍珠掉在沙滩上迟早是会被人捡起来的。当然这里面有一个机遇问题。其实每一个人都有机遇，但是机遇只偏爱有准备的头脑。所以有人说，机遇来了你抓得住，是人才；机遇来了你抓不住是庸才。

二是正确对待群众。正确对待群众，就是要牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

三是正确对待下属。下属是领导干部的得力助手，是具体工作的落实者，对于完成领导干部的工作目标任务至关重要。因此，领导干部应以真心、真诚、真情去关心下属，帮助下属解决一些力所能及的问题，充分调动下属以最好的情绪、最佳的精神、最大的精力投入到工作中，力求工作优质高效地完成。

四是正确对待自己。一个人在社会上只要人家尊重，只要人家感激，而自己不存感激之情、感恩之心，是很难在社会上立足的。心存感激之心，是一种极其可贵的积极的生活态度，也是成功的重要因素。学会感激，我们会容忍生活上的窘迫之处。常怀感激之心，会让我们珍惜所有的一切。

4.严肃换届纪律正确对待进退留转民主生活会发言提纲

首先，在正确对待个人进退留转问题上，我想逐一的进行分析一下，从进、退、留、转四个方面来看。

第一，对“进”的同志来说，决不能思想浮动、欣喜若狂，而要坦然面对，保持一颗平常心，做到朝气蓬勃，在更高层次的领导岗位上开拓进取，干出一番新成就，不辜负党和人民的期望。第二，对“退”的同志来说，决不能精神萎靡、一蹶不振，而要努力做到处之泰然，服从大局，把党的事业的接力棒传递到年轻同志手中，并善始善终地做好本职工作，站好最后一班岗。

第三，对“留”的同志来说，也决不能心浮气躁、愤愤不平，而要做到安心静气，发扬成绩，克服缺点，进一步解放思想，扎实工作，力争在新阶段开创新局面。第四，对“转”的同志来说，决不能朝秦暮楚、忙于应酬，而要做到珍惜岗位、奋发进取，树立为人民服务不分地域不分岗位的观念，在新环境中满腔热情地工作，在新岗位上干出新成绩。