1.迟到原因说明书怎么写

迟到原因说明要写明迟到理由，反思并保证绝不再犯同样的错误，

一般而言，迟到分为两种：官方迟到和非官方迟到。

1.所谓官方迟到，是指一方主体为政府机关、行政主体、国有企事业单位等。在由上述单位召开的会议、集会、约会、座谈会、研讨会等等诸如此类的聚会中，迟到出现的概率一般超过50%。迟到十分钟是准时的标志，二十分钟已经算是基本准时，迟到半个小时也算正常范围之内。当然，官方迟到的主体一般是大牌，或者捣浆糊的。

2.非官方迟到，又分为非私人迟到和私人迟到。

(1)所谓非私人迟到，是指与公司、企业等市场主体有关的会议、谈判、沟通、协商、面试、斡旋等。基于我国市场经济的迅速发展和许多国际公司的涉入，一般在涉及到某一外资主体的上述会面中，非私人迟到的概率非常小，且多数迟到时间限制在十分钟以内。盖因在与上述主体的会谈中，都会牵涉到经济利害关系；而且外资或外方的时间概念通常较为强悍之故。而在非涉外的上述会面中，迟到的情况较官方迟到为轻，但亦不容乐观。

(2)至于私人迟到，则指私人聚会、饭局、约会、私人事务的处理等等。无论从质还是量而言，都是最庞大而且可恨的。

2.迟到原因说明书怎么写

迟到原因说明要写明迟到理由，反思并保证绝不再犯同样的错误， 一般而言，迟到分为两种：官方迟到和非官方迟到。

1.所谓官方迟到，是指一方主体为政府机关、行政主体、国有企事业单位等。在由上述单位召开的会议、集会、约会、座谈会、研讨会等等诸如此类的聚会中，迟到出现的概率一般超过50%。

迟到十分钟是准时的标志，二十分钟已经算是基本准时，迟到半个小时也算正常范围之内。当然，官方迟到的主体一般是大牌，或者捣浆糊的。

2.非官方迟到，又分为非私人迟到和私人迟到。 （1）所谓非私人迟到，是指与公司、企业等市场主体有关的会议、谈判、沟通、协商、面试、斡旋等。

基于我国市场经济的迅速发展和许多国际公司的涉入，一般在涉及到某一外资主体的上述会面中，非私人迟到的概率非常小，且多数迟到时间限制在十分钟以内。盖因在与上述主体的会谈中，都会牵涉到经济利害关系；而且外资或外方的时间概念通常较为强悍之故。

而在非涉外的上述会面中，迟到的情况较官方迟到为轻，但亦不容乐观。 （2）至于私人迟到，则指私人聚会、饭局、约会、私人事务的处理等等。

无论从质还是量而言，都是最庞大而且可恨的。

3.迟到说明书怎么写

五百字 很简单啊

我今天迟到了 没有明确的原因 时间是那么的珍贵我我却没有珍惜是我的遗憾

我对领导和同学给我的期待没有好好认真的实现 真的是没有做到一个学生应该做的

如果我在这迟到的时间里多做一些和学习有关的事情 而不是睡觉也许我会多明白一些或者更多的我不懂的问题 不过我迟到了 还是请老师原谅 因为我已经知道自己不对的地方 我知道老师是怎样的期待 我也不想破坏学校的规矩 没有规矩不成方圆 但是我明知顾犯实在对不起学校对我的教育 相信老师会给我一次让我痛改前非的机会 因为我们是祖国的花朵 我将会好好利用老师给我的机会让我的学习生涯丰富多采 更多的来报效祖国 时间就是金钱 明日复明日 明日何其多 我终于明白如果我们不好好利用今天的时间那我们将一事无成 为了我的梦想和伟大的祖国我会更多的学习学习在学习 在我学习的路上少不了的还是老师的教导和培养 老师就是我们的父母 也是我们的领路人 没有老师的领导与教育还有同学的关心和帮助没有爸爸妈妈的养育 我怎么会有今天的成就 但是我还是需要学习在学习 要一天比一天强壮和智慧 那样我就不至于在明天的明天做一个无业者 所以我为我的迟到感到非常痛心 我知道我也深伤老师的心 但是我会痛改恶习 想起老师教导过要按时上课 我对不起老师和领导的关心 作为一个学生我想我以后一定会好好上课 按时到校 主动学习 关心同学 爱护老师 也请老师给我一次改过自新的机会

还可以吧 哈哈 幼稚程度还可以 你参考一下吧

4.机关事业单位工作人员迟到、早退、旷工、病假、事假、休假规定有哪

一、各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。

二、工作人员因病住院治疗（或病后短期休养），确需请病假的，需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结（工作单位在乡镇辖区的，可以由乡镇卫生院出具相关材料），报所在单位批准，病假期间享受病假工资待遇。

（一）病假期间基本工资发放办法：

1、工作人员病假在2个月以内，发给原工资。

2、工作人员病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的90%；满10年及其以上的工资照发。

3、工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的70%；满10年及其以上的，发本人基本工资的80%。

（二）病假期间规范津贴、绩效工资发放办法。当月病假、事假累计或超过11个工作日的，按如下办法处理：

1、机关、“参公”事业单位：工作性津贴、生活性补贴按本人职级标准80%发给。

2、事业单位：基础性绩效工资中，岗位津贴停发，只发生活补贴。奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。

扩展资料：

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》

第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

第十条机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。

县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

参考资料来源：搜狗百科-机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法