1.企业用工情况说明怎么写

企业劳动关系状况的说明

一、员工基本情况：

应写明用人单位实有的员工copy人数百，其中。 本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等应该分别写明。

二、原有员工劳动合同的签订及执行情况：度

原有员工劳动合同的签订情况等。

三、企业变更后员工劳动关系的变更情况：

员工劳动合同需不需重新签订；知变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。

四、变更劳动关系后对员工的经济道补偿：

补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX 元。

2.被调查如何写劳动用工情况说明

肯定是被劳动监察部门立案查处了吧！

劳动用工情况说明

XXXX:

我单位成立于X年X月，注册地XXXX，注册登记号XXXXXXXXXXX，组织机构代码XXXXXXXX，社保登记号XXXXX，用工登记号XXXXX。

现有员工 X人（其中劳务派遣 人、非全日制用工 人，全日制用工 人等），签订劳动合同 人，未签 人。

五险缴纳情况：

工时按排情况（是否做过不定时工作制审批等）

工资发放情况：

加班情况（写明特殊性）：

工作休假及轮休情况：

此说明。 XXXXXXXXXXXXXXXXX公司（加盖公章） 年月日

附：职工名册、工资表、劳动合同复印件 社保核定单 社保缴费凭证等复印件

一般要求就这些了。

希望对你有所帮助。

谢谢！

3.证明没有或无劳动合同证明书

到新单位工作需要提供解除劳动证明书的事情，在我们公司是必须的一个手续。

每个新员工入职时我都会问是否有过单位，单位是否缴纳保险。但也遇到过在原单位工作，却没有签过合同的情况。

按照常理讲，既然没有与原公司签过合同，换成任何公司也都不会给你出这个证明，所以我们的办法是要求本人写一份说明，写明以前的工作情况，并且在来现公司之前，没有与任何公司存在劳动关系，签订劳动合同。因为根据《劳动合同法》第39条第4项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与之解除合同。

所以你可以再找工作的时候，和单位提出这个办法，和他们说若发现你与别的单位存在劳动关系，可按照《劳动合同法》第39条第4项跟你解除劳动合同啊，如果他们再反对，那应该是真不想用你了。还有保险的问题，你自己交保险没有问题啊，算是灵活就业。

而且如果单位和你签订劳动合同，合同里写明缴纳保险的话，就必须为你缴纳，除非你自愿不交。所以你自己交保险的事也算为你没签合同提供了一个证明。

还有就业失业证也算是个证明，如果你与单位签了合同，单位是要去劳动局给你办备案的，这个你也可以和新单位说明。

4.被调查如何写劳动用工情况说明

劳动用工情况说明

XXXX:

我单位成立于X年X月，注册地XXXX，注册登记号XXXXXXXXXXX，组织机构代码XXXXXXXX，社保登记号XXXXX，用工登记号XXXXX。

现有员工 X人（其中劳务派遣 人、非全日制用工 人，全日制用工 人等），签订劳动合同 人，未签 人亥

企业劳动关系状况的说明

一、员工基本情况：

应写明用人单位实有的员工人数，其中。 本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等应该分别写明。

二、原有员工劳动合同的签订及执行情况：

原有员工劳动合同的签订情况等。

三、企业变更后员工劳动关系的变更情况：

员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。

四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：

补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX 元

5.关于公司未签劳动合同,如何证明劳动关系

劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》（以下简称“《通知》”）中第一条与第二条比较明确具体的罗列出确认劳动关系的方法。

第一条、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

6.没有劳动合同的情况下,怎样证明员工与用人单

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（二）、（四）项的有关凭证由有人单位负举证责任。

你可以根据实际情况，选择以上凭证来证明你和小企业的劳动关系。除此之外，你也可以搜集一些工作中有你签名的企业文件、工作视频资料、你代表企业与客户签订的合同文本，也可以是客户的证言。

7.请问企业用工计划管理怎么写,用工情况说明方面

针对你单位实际，企业发展用人计划包括：用人部门、单位、岗位，用人的标准文化程度、能力素质、人数等，结合人数和岗位设定，制定出实际的用工计划，注明工资待遇、福利标准，用人是天天工、正式工、合同工等，是技术工还是管理人员等，按照你单位与市内人力资源部门，依据相关人事管理程序，进行按部就班，对照程序招收。先要面试、笔试、体检，最终结合你单位招工计划，核定所需员工，从中择优录用，下发录取通知，来人，先写简历，在签订用工合同，有无试用期，按照你公司制度执行。

拙见，不知可否？？？