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  • 人事档案错误情况说明

    1.人事档案内容有错误怎么修改

    首先要向当地人事部门申请更改,然后核准后依照法定程序变更。

    具体程序如下:

    1、向档案核发地人事部门提请变更申请;

    2、等待人事部门核准;

    3、携带相关证明文件到人事部门办理变更手续;

    4、变更完成。

    针对干部人事档案涂改造假问题,《条例》坚决贯彻全面从严治党、从严管理干部有关要求,上紧规矩制度发条,用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节,将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。

    中华人民共和国档案法,1987年9月5日第六届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过根据1996年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议《关于修改〈中华人民共和国档案法〉的决定》修正。

    扩展资料

    个人档案有六大功能:

    1、保留个人原有干部身份;

    2、办理工作调动时需要个人档案;

    3、参加公务人员招聘考试,需档案确定身份;

    4、办理个人退休手续时,要查看档案记录;

    5、专业职称晋升的参考依据;

    6、出国政审和公证时,需要查阅个人档案。

    参考资料来源:百度百科——中华人民共和国档案法

    2.人事档案记录错误,并且有一年工作未记录档案中,如何更改

    一、可以更改,不过首先要向当地人事部门申请更改,然后核准后依照法定程序变更就可以了,具体程序如下:

    1、向档案核发地人事部门提请变更申请;

    2、等待人事部门核准;

    3、携带相关证明文件到人事部门办理变更手续;

    4、变更完成。

    二、另外从档案的特性角度也可以知晓人事档案有误是可以申请变更的,补充解释如下:

    1、现实性

    由于员工仍在工作,其人事档案则成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

    2、真实性

    这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全,个体材料客观真实,才能为用人部门提供优质服务。

    3、动态性

    人事档案立卷后,其内容不是一成不变的,随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此,人事档案必须注意做好新材料的收集补充,力求缩短档案与员工实际情况的"时间差",这就要求人事档案必须打孔装订,以便随时补充新材料。

    3.人事档案登记错了如何更正

    1、可以更改,不过首先要向当地人事部门申请更改,然后核准后依照法定程序变更就可以了,具体程序如下:a、向档案核发地人事部门提请变更申请;b、等待人事部门核准;c、携带相关证明文件到人事部门办理变更手续;d、变更完成。

    2、另外从档案的特性角度也可以知晓人事档案有误是可以申请变更的,补充解释如下:a、现实性由于员工仍在工作,其人事档案则成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

    b、真实性这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全,个体材料客观真实,才能为用人部门提供优质服务。

    c、动态性人事档案立卷后,其内容不是一成不变的,随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此,人事档案必须注意做好新材料的收集补充,力求缩短档案与员工实际情况的"时间差",这就要求人事档案必须打孔装订,以便随时补充新材料。

    4.档案错了怎么办、

    可由集团出具证明。

    1、查找相关证据,证明这份档案是属于本人且是填错的。可以到总集团去,如果曾经在那里工作应该有关于个人的底档类信息,核实一下在集团时曾用名、身份证信息等等,如果和错的这份档案一致,让其出证明即可。

    2、然后由当地政府下设的人力资源局出具认定材料,即认定这份档案是本人的,且是填写错误的,认定后存入档案即可。

    档案非常重要,记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时,都需要使用档案。

    扩展资料:

    档案保管要求

    人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。

    高校学生档案则是国家人事档案的组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录,是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位,人事档案相当重要。

    提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规,毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息,个人不得截留和销毁。

    档案丢失需进行补档,也就是说,持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位,补齐相关证明材料,因为档案未归档会影响到入党、升学等,影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理,也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向,档案必须保管好。

    参考资料:搜狗百科-人事档案

    5.人事档案问题

    首先说明,户口和档案是两码事,他们是分开的。

    如果你确定你的户口在原籍没有牵动过,那么就不必要担心户口的问题,只考虑档案的去向即可。对于档案,表示一个人从入学以来所有的记录,包括在校的团员,党员,甚至学校的成绩等等个人的信息,所以,让你的新单位为你建立档案显然是不可能的。

    另一方面,档案的托管转移等都是需要遵守一定程序的,所以我想你不必担心你的档案会遗失。你需要到如下几个地方去查询你的档案记录,以便找到档案。

    1,毕业院校 2,东莞单位的存档的人才中心(一般单位都是让人才托管)3,户籍所在地的人事局。

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