1.写承诺书的违约金合法吗

违约金一般是合同双方当事人对等的责任 也就是说它是带有补偿和填平损失功能的 违约金的约定也要符合合同公平自愿的原则 按照你的说法 学校强行要求出具承诺并在承诺书上写下支付违约金3万元的做法是不公平的 按照民法理论 合同应该是等价有偿的 既然你违约要承担3万违约金 那学校违约了呢 无从提示

综上 个人认为如果你在三年内另有出去 可以自愿选择去和留 但无需向学校支付3万的违约金 至于档案的问题 如果学校不放档 你可以诉讼

望意见能帮助你 谢谢采纳

2.公司让我签的承诺书有法律效力吗

劳动合同法规定只有两种情形需要劳动者支付违约金：

《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……

《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

所以是违法的，而且公司要与你签正式的劳动合同，为你缴纳社会保险，否则都是违法的。