1.协议书必须一式两份吗

法律是认可的，因为对方那份只有我方的签字没有对方的签字，并不不影响合同生效 请看 合同成立要件及生效要件 合同成立，是指当事人达成协议而建立了合同关系。

合同生效，则指具备有效要件的合同按其意思表示的内容产生了法律效力。在大多数的情况下，合同成立时具备了生效的要件，因而其成立和生时间是一致的。

一般而言，合同成立要件有三：（1）当事人意思表示须一致，即合意，这是合同成立的根本要件。凡意思表示不一致，即虽经协议但未达合意者，合同不能成立。

（2）合意则须有两个或两个以上的当事人。仅有一方当事人是不可能产生合意的，因而也就不可能成立合同。

（3）当事人的意思表示须以订立合同的为目的。不以订立合同为目的意思表示，即使达成合意，也不能成立合同。

还有一些合同，如要式合同和实践合同，其成立除须上述三要件外，尚须特殊要件，即或依一定方式，或完成标的物的交付。否则，不能成立合同。

一般认为，合同生效的一般要件是： 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。这实质上是法律对合同主体资格作出的一种规定。

主体不合格，所订立的合同不能发生法律效力。合同主体，无非是自然人和非自然人两类。

非自然人作为合同主体，主要的行为能力。自然人作为合同主体，其合同行为能力的有无，应根据其民事行为能力的状况来确定。

2、合同当事人的意思表示真实。这是合同有效的另一个要件。

所谓意思表示真实，是指当事人在缔约过程所作的要约和承诺都是自己独立且真实意志的表现。在正常情况下，行为人的意志，就是与其外在的表现相符的。

但是，由于某些主观上或客观上，也可能发生两者不相符的情形。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。

这是合同生产要件中最为重要的一个。合同欠缺合法性，没有补救的余地，只能归于完全地效。

合同违反法律和社会公共利益，其所指包括合同的目的和内容两个方面，即合同的目的和内容都不得违反法律或社会公共利益。这里所说的“法律”，既包括现行法律、法规和行政规章中的强制性也包括国家政策的禁止性规定和命令性规定。

2.协议书应该一式两份吗

在合同没有特殊约定的情况下，合同一式几份是根据签约主体个数而确定。合同份数一般不得少于签约主体个数，以确保每一方合同主体均能够持有一份合同原件。对于合同一式几份，法律对此并无具体规定，主要是由各方当事人自主决定。

比如公司制度规定财务部必需留存一份合同原件的，则该公司至少要须持有两份合同。比如劳动合同通常用人单位和劳动者协商一致签订，一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

比如购房合同要求至少四份，购房者、开发商、银行、房管局等各持一份。一式多份的作用在于双方都够能以此为依据，要求对方履行合同义务。

扩展资料：

一、乙方承诺：

1、向贷款银行或贷款银行认可的机构提供符合要求的资料以备查核，并依规定支付费用.

2、保证按原约定价格向甲方购买前述房屋，并及时将贷款所得支付甲方之售房款.

3、将所购房屋向贷款银行申请抵押贷款.

4、按照前述业务需要，及时签订各项合同文件和办理各种手续，并承担各项费用.

5、在办理房屋过户时，应依要求将房屋产权资料交付贷款银行或其认可的机构持有.

二、本协议以乙方向贷款银行申请购房抵押贷款获得批准为正式生效条件.如果贷款银行认为乙方的借款申请不符合条件而不予批准，则甲，乙双方可以解除本协议.甲方若向乙方收取定金，应如数退还给乙方。

参考资料来源：百度百科-协议书

3.合同的签订必须是一式两份吗

书面形式不是合同生效必须条件。

合同订立可以采用书面形式或者口头形式，除非是法律规定必须采用书面百形式的，否则口头达成一致的合同同样成立。合同的形式即度合同的表达方式问，作为合同当事人意思表示的载体，对合同的效力产生一定的影响。

合同的形式可以分为书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。需要注意的是，应当采用书面形式而未采用书面形式订立的合同，不能当然认定其为无效。

根据立法精神，对合同书面形式的要求主要是基于证据上的考虑，以便更容答易地解决这类合同纠纷。也就是说，这里的“应当”不同于“必须”，即使应当采用书面形式而未采用，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同也成立。

法律依据：《中专华人民共和国合同法》第十条【合同的形式】当事人属订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

4.协议是否可以一式一份必须一式两份么

单位不给你劳动合同属于违法。

单位不为你缴纳社保属于违法。

单位在法定节假日安排加班必须支付3倍工资，并且不得以调休代替加班费，否则违法。

单位要求交2000元费用属于违法。

以上第2、3、4条即使在劳动合同中有约定，也是因为违反法律强制性规定而属于无效。

你可以以单位没有缴纳社保为由向单位提出解除劳动合同（提前3天通知单位），并要求单位补缴社保以及按照你在该单位不满半年（如果你只打算做两三个月的话）的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。正常出勤的工资另外计算支付给你。2000元费用应当全额退还给你。劳动合同应当给你一份。单位有违法之处时，你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。