1.保证书怎么写给店长

很多人在写保证书的时候不知道如何下笔，保证书怎么写呢？今天站长就和大家分享下如何写好保证书，都是自己的有点经验，谈不上写的好不好。

写作思路

第一段话，尊称，然后简单的交代为什么要写这篇保证书，当然是自己犯错了。比如：尊敬的XX，对于此次我犯下的XX错误，导致了XX后果，经过教育和反思，意识到了自己的错误，所以写下这篇保证书。

交代一下事情的经过。大概100-200字左右吧，这些可以按照自己的思路来写，相信应该非常的简单。比如：昨天上午和同学大打出手，前天上课讲小话，上午的时候在厕所吸烟，上班睡觉等等之类的，犯错经过应该不难写。

这段话应该是反思和检讨了，网上也能查到些，查不到就自己写吧，还是一些客套的话，任何人都喜欢听客套话，写的越客套，人家就会认为你反思得越深刻。比如：经过和XX的讲话，我意识到了自己所犯错误的严重性，危害是多么多么不好。领导的话让我彻底觉悟，才发现自己以前是多么的愚昧，没有为公司着想，一心只想着自己的利益。这次的错误让我认识到自己是多么的愚蠢，犯不着为一些小事而大打出手，伤了和气。这次上课讲小话，经过老师的教育我知道，上课讲话不仅仅是影响了老师讲课的情绪，不尊重老师的表现，更重要的影响到其他同学的学习。等等这类的话，写了出来这篇保证书也基本成型了。就差最后一段了就是保证。

这段写下自己的保证：其实保证很简单，可以多写也可以少写，写下自己保证不再犯类似错误，也可以总结一下和类似错误相关的错误一起写上去。

最后就是落款写下保证人 时间就大功告成了。

2.配合店长管理积极工作保证书怎么写

第一段话，尊称，然后简单的交代为什么要写这篇保证书，当然是自己犯错了。

比如：尊敬的XX，对于此次我犯下的XX错误，导致了XX后果，经过教育和反思，意识到了自己的错误，所以写下这篇保证书。交代一下事情的经过。

大概100-200字左右吧，这些可以按照自己的思路来写，相信应该非常的简单。比如：昨天上午和同学大打出手，前天上课讲小话，上午的时候在厕所吸烟，上班睡觉等等之类的，犯错经过应该不难写。

这段话应该是反思和检讨了，网上也能查到些，查不到就自己写吧，还是一些客套的话，任何人都喜欢听客套话，写的越客套，人家就会认为你反思得越深刻。比如：经过和XX的讲话，我意识到了自己所犯错误的严重性，危害是多么多么不好。

领导的话让我彻底觉悟，才发现自己以前是多么的愚昧，没有为公司着想，一心只想着自己的利益。这次的错误让我认识到自己是多么的愚蠢，犯不着为一些小事而大打出手，伤了和气。

这次上课讲小话，经过老师的教育我知道，上课讲话不仅仅是影响了老师讲课的情绪，不尊重老师的表现，更重要的影响到其他同学的学习。等等这类的话，写了出来这篇保证书也基本成型了。

就差最后一段了就是保证。这段写下自己的保证：其实保证很简单，可以多写也可以少写，写下自己保证不再犯类似错误，也可以总结一下和类似错误相关的错误一起写上去。

3.配合店长管理积极工作保证书怎么写

第一段话，尊称，然后简单的交代为什么要写这篇保证书，当然是自己犯错了。比如：尊敬的XX，对于此次我犯下的XX错误，导致了XX后果，经过教育和反思，意识到了自己的错误，所以写下这篇保证书。

交代一下事情的经过。大概100-200字左右吧，这些可以按照自己的思路来写，相信应该非常的简单。比如：昨天上午和同学大打出手，前天上课讲小话，上午的时候在厕所吸烟，上班睡觉等等之类的，犯错经过应该不难写。

这段话应该是反思和检讨了，网上也能查到些，查不到就自己写吧，还是一些客套的话，任何人都喜欢听客套话，写的越客套，人家就会认为你反思得越深刻。比如：经过和XX的讲话，我意识到了自己所犯错误的严重性，危害是多么多么不好。领导的话让我彻底觉悟，才发现自己以前是多么的愚昧，没有为公司着想，一心只想着自己的利益。这次的错误让我认识到自己是多么的愚蠢，犯不着为一些小事而大打出手，伤了和气。这次上课讲小话，经过老师的教育我知道，上课讲话不仅仅是影响了老师讲课的情绪，不尊重老师的表现，更重要的影响到其他同学的学习。等等这类的话，写了出来这篇保证书也基本成型了。就差最后一段了就是保证。

这段写下自己的保证：其实保证很简单，可以多写也可以少写，写下自己保证不再犯类似错误，也可以总结一下和类似错误相关的错误一起写上去。

4.团队承诺是什么意思

就是对团队成员的允诺

怎么让你的团队跟你一样充满激情面对未来面对挑战，是极其关键的事情。

创业者在记住梦想、承诺、坚持，该做什么，不该做什么，做多久以外，我希望创业者给自己承诺，给员工承诺，给社会承诺，给股东承诺，永远让你的员工、让你的家人、让你的股东可以睡得着觉，绝对不能做任何偷税，不能做任何危害社会的事情。所以只要这些东西在的话，我今天回去对我的家人，对我的员工，对我员工的家人，对我的股东永远是坦荡，我们犯错误，心里也知道犯在哪里。

5.科研团队承诺书怎么写

国（境）外引进的创新科研团队承诺书 （团队）已被列入2009年度广东省引进创新科研团队资助计划。

根据《XX省开展引进创新科研团队领军人才申报工作的公告》要求，国（境）外引进的创新科研团队带头人及核心成员引进后保证在广东省连续工作时间5年以上，保证每年在广东省工作时间6个月以上。 用人单位及已引进的创新科研团队 的团队带头人及核心成员均已阅读并了解上述公告关于引进创新科研团队来广东工作的形式和期限的要求，作出以下承诺： 一、团队带头人及核心成员按照上述要求到广东省工作，2010年6月。

6.保证书怎么写给店长

很多人在写保证书的时候不知道如何下笔，保证书怎么写呢？今天站长就和大家分享下如何写好保证书，都是自己的有点经验，谈不上写的好不好。

写作思路第一段话，尊称，然后简单的交代为什么要写这篇保证书，当然是自己犯错了。比如：尊敬的XX，对于此次我犯下的XX错误，导致了XX后果，经过教育和反思，意识到了自己的错误，所以写下这篇保证书。

交代一下事情的经过。大概100-200字左右吧，这些可以按照自己的思路来写，相信应该非常的简单。

比如：昨天上午和同学大打出手，前天上课讲小话，上午的时候在厕所吸烟，上班睡觉等等之类的，犯错经过应该不难写。这段话应该是反思和检讨了，网上也能查到些，查不到就自己写吧，还是一些客套的话，任何人都喜欢听客套话，写的越客套，人家就会认为你反思得越深刻。

比如：经过和XX的讲话，我意识到了自己所犯错误的严重性，危害是多么多么不好。领导的话让我彻底觉悟，才发现自己以前是多么的愚昧，没有为公司着想，一心只想着自己的利益。

这次的错误让我认识到自己是多么的愚蠢，犯不着为一些小事而大打出手，伤了和气。这次上课讲小话，经过老师的教育我知道，上课讲话不仅仅是影响了老师讲课的情绪，不尊重老师的表现，更重要的影响到其他同学的学习。

等等这类的话，写了出来这篇保证书也基本成型了。就差最后一段了就是保证。

这段写下自己的保证：其实保证很简单，可以多写也可以少写，写下自己保证不再犯类似错误，也可以总结一下和类似错误相关的错误一起写上去。最后就是落款写下保证人 时间就大功告成了。

7.求销售团队承诺时的口号

销售激励口号服务类回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能客户服务，重在回访.仔细倾听，你认心情索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生技巧习惯类风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营经营客户，加大回访，用心专业，客户至上今天付出，明天收获，……。

8.店长如何管理自己的团队

店长管理自己的团队技巧：

1、授权

(1)授权原因：授权是店长抓全局的需要。授权是店员快速成长的捷径。授权是调动店员积极性的方法之一。

(2)授权的原则：适度授权、充分交流授权、信任、权责相应、有目的授权 （3）如何授权：选定需要授权的工作、选定能胜任工作的店员

2、激励

(1)激励的行为：解决实际问题、爱动脑筋、对工作提出实效意见、勇于承担风险、工作数量和质量超出你的想象、坚决的执行力。

(2)激励的品质：团结合作的精神、对工作和客户的责任心、默默无闻的奉献精神、严格的组织纪律、良好的职业道德、工作的坚韧性等。

(3)激励的手段：

工资激励、奖金激励、奖品激励、发展空间激励、竞争激励、关怀激励、榜样激励、分享激励、反向激励、授权激励

3、批评

(1)批评的出发点和动机：以批评的方式说服员工并帮助其改正错误。达到“团结-批评-团结”的效果。

(2)批评如何达到效果：

批评之前要深入了解调查，找出错误的本质。 分清主观和客观因素。 保证公正不脱离实际。 运用适当的批评方式。 首先做自我检讨。 提出改进意见和时间。 批评之后要鼓励。

(3)批评对象不同所采用的不同方式：

对脾气暴躁、性格内向、爱发牢骚、固执的员工采用商讨式批评 对性格坦率直爽、性格开朗采用一针见血的直接批评 对自尊心、虚荣心、依赖心里比较强的人采用渐进式的批评对头脑灵活、增强好胜、反应敏捷、接收能力强的人采用提示性的批评 对软弱、自卑心里的人采用柔和鼓励式的一对一批评，对狡猾的人采用真心话来批评。