1.人事部门对试用期员工考勤考绩建议意见怎么写

我们这儿一般是从三个方面描述，以便让领导综合考虑新人是否合适留任。

1.工作技能。是否符合目前岗位，有无相应的专业知识和技能，就试用岗位来说，有何特长和不足。（可以列举实例或相关资料）

2.工作态度。是否有足够的热情和敬业精神，以便让自己的特长发挥到工作上。（可以列举实例或试用期间数据）

3.潜在优势。新人有哪方面的潜质可以弥补目前的不足，以后可能有哪方面的发展，可以为公司做出贡献。或潜在风险，以后可能在哪方面为公司带来损失。（可以列举理由或一些性格、心理倾向测试结果）

总之，人无完人。总是各有优劣的，所以坦诚地提出不足也没什么。所谓心底无私天地宽，人事部门如果不能客观为领导提供用人意见的话，那肯定对公司的发展是不利的。领导明智也好，糊涂也好，自己做好本职工作、坦诚正直就行了。守护自己的一份原则，永不动摇。穿自己的鞋，让他们光脚去吧。

2.公司在试用期以考勤为理由把我辞退

您好，您所描述的问题，律师答复如下：

首先，要确认和单位的劳动关系，工资单，考勤记录，工作流程文档的事实。

其次，确认劳动关系，可以要求单位缴纳的社会保险，补发工资。

单位不得终止劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应支付经济补偿金为一个月的代通知金。

四，不签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同的。

第五非法终止劳动合同的，可以要求经济赔偿，赔偿经济两次。

第六，如果协商不成的，具有良好的劳动监察部门投诉，或直接向单位当地劳动仲裁委员会提出了劳动仲裁。

祝福！