自我评价工作效率完成质量

1.工作质量自我评价怎么写

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：度米文库工作质量自我评价【篇一：自我评价表】自我评价表二自我评价表四自我评价表六【篇二：2015年优秀员工自我评价范例】2015年优秀员工自我评价范例在各级领导的关怀和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，高效率、高质量地完成了各项工作任务。

现自我评价如下：学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径。当代社会竞争激烈，知识的更新换代日新月异，一个人必须不断学习、创新，提高自己的专业技能和人文素养，才能立足于社会，为社会和单位创造更多的价值。

一个企业也必须不断更新知识与技术，才能增加竞争的砝码。所以，在过去一年中我既积极参加所在单位和支部组织的各种学习（把单位组织的具体学习项目罗列出来），又e68a84e8a2ade799bee5baa631333433623736广泛地开展自学。

学习内容除政治理论指导和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。（这里罗列一些专业知识。）

在学习中做到既讲究方式方法，又注重实际效果，并与同事积极进行交流，取长补短，从而不仅提高了个人的知识技能与素质，也使单位（科室）的整体知识水平得到了改观。生活方面：注意节约公司资源，爱护公物，开源节流；注意保持办公室的卫生，为大家创造一个整洁、优雅的办公环境，无形中起到提高大家工作积极性的作用；此外还积极帮助生活困难的职工，鼓励、帮带工作经验尚不丰富的新同志。

工作方面：服从组织安排，凡事积极主动，迎难而上，对自己的工作认真负责。创新是一个民族的灵魂，也是一个企业保持生命力的竞。

2.对工作态度的的自我评价（包括责任心,主观能动性,协作性,出勤率

1.工作态度

2.学习积累

3.经验积累

4.团队合作的认识

5.需改进的地方

【范文】：

1.积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心复强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断制有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。

2.到单位工作百已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我度的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。

3.对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。

4.积极主动不放过可以学习的任何机会知，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。

5.时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。

6.认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时道刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。

3.怎样写好几句员工自我评述,工作质量,数量,专业性,主动性,团

写份老板满意的述职报告进入12月，一些企事业单位开始要求员工撰写年度述职报告，甚至还要在年终总结大会上宣读这些报告。

不少职场人士并不知道如何写好述职报告才能让领导和HR满意。本报采访了国家高级人力资源管理师曾文老师，给各位读者写好述职报告提些建议。

描述量化便于HR考核业绩曾文认为，每年企业都要对员工进行考核，而每年员工也要对自己的工作进行回顾和梳理。过去相当长时间，企事业单位的述职报告是流于形式的；但是随着企事业单位人力资源管理专业性的加强，员工年度述职报告成为了领导和HR进行员工年度考核的重要依据。

要想让述职汇报便于领导和HR考核业绩，需要避免铺陈形势、罗列业绩的毫无看点的论述，而要将每项业绩尽量量化，并与年初订立的目标进行对照，从而给自己做出一个客观公正的评价。但是对于国企和政府事业单位来说，这些单位的工作不易量化，应该以定性评议为主。

其次，述职报告开头对形势的铺陈、对领导和集体帮助作用的肯定是必不可少的。采取PPT形式或成为趋势曾文指出，现在不少企业述职报告的形式，已经由传统的word文档版变成PPT版式。

一方面，述职报告已经不再局限于e799bee5baa6e4b893e5b19e31333239303833员工对领导和HR单方面的汇报，而是变成了一种工作交流工具，PPT形式更便于大家在年度总结大会上相互交流；另一方面，PPT形式的述职报告，可以添加更多的图表、链接，令述职者更直观地展示自己的工作业绩。记者吴润洲个人述职报告三大内容不能少一般而言，述职报告包括三部分，字数在2500字为宜，发言长度30分钟合适。

标题、抬头和绪言。绪言就是述职报告的开场白。

在这部分应交代清楚述职者的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责、工作目标。主要业绩。

这是述职报告的重要部分。其主要内容包括履行岗位职责的情况、工作目标完成情况、突出业绩以及自我评价等。

换句话说，就是写述职者做了哪些工作，怎么做的；取得了哪些成绩，其效益如何；从量和质两方面，进行自我评价。问题和改进措施。

这部分主要讲叙在履行职责中的问题和责任，以及今后改进的具体办法。问题要找准，态度要诚恳，措施办法要可行，切忌问题含混，措施空泛。

述职报告不同于工作总结工作总结可以写经验体会，述职报告则不需要写；述职报告在叙述某项工作过程及得失时要说明个人所起的作用、所担负的责任，而工作总结是写经验教训及采取措施办法。交代清楚自己在每项工作中所起的作用述职人是起主导的作用，还是起支持同事或部下的作用；是起促进的作用，还是阻碍的作用。

只有讲清个人所起作用，才能看出述职者与业绩的关系，准确评价述职者的功绩。同样，对于存在的问题和过失，也要分清责任，是负领导责任，还是负直接责任。

处理好“叙”和“议”的关系一般采取夹叙夹议的方法，以叙述为主，把自己做过的工作实绩写出来，只是对于具体绩效做出评述，项目的成功得失自己不要妄作评断。