如何解除单方面承诺书

1.怎样才能单方面解除协议书

楼主的问题太空，具体点才好回答

1、私下订立的是什么意思？协议双方达成一致并且不违法就生效了，不需要经过公证见证的，所以无所谓“私下”。

2、协议能否单方面解除，首先要看协议性质，比如委托合同，合同法明文规定委托人可以随时解除合同。又或者很多合同条文里就有约定在出现某种情况时，合同一方可以解除合同。

3、一般来说，合同一方无正当理由单方解除合同，是要按合同约定承担相应违约责任的。并且如果是非人身方面的合同，在可能的情况下，守约一方可以向法院起诉要求继续履行合同。

综上，单方解除协议、合同，要具体分析合同性质和合同内容。

2.关于单方面解除合同

租赁合同当事人也可以不约定期限，这就是不定期租赁合同。

与约定有期限的租赁合同相比，未约定期限或者约定期限不明确的合同在履行时有一定困难，容易酿成纠纷。根据本条规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确时，应首先依照本法第六十一条的规定进行协议补充，即由出租人和承租人就租赁期限进行再磋商，如果能够达成协议，合同即按照补充协议的期限履行。

仍不能达成补充协议的，则依照合同有关条款或者交易习惯加以确定。如果合同双方当事人既不能就租赁期限达成补充协议，又不能根据合同条款或者交易习惯加以确定，只要出租人没有收回租赁物的意思，同时也没有收回行为并且继续收取租金的，就表明租赁关系仍然存在，但这时的租赁视为不定期租赁，双方当事人可以随时解除合同。

如果承租人在使用租赁物后已达到了其预期目的，同时履行了其义务，可以提出终止合同的履行；如果出租人对租赁物有客观原因需要利用，而非出于其他恶意，可以在保障承租人利益不受损害的情况下，收回租赁物。但出租人解除合同时，应依诚实信用原则，在一个合理期限之前通知承租人。

3.解除协议承诺书范文是怎么样的呢

解除协议承诺书范文甲方：乙方：根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：第一、甲乙双方同意解除2015年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。

自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。

第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16。

5万元；待该工程施工完成计量结算后（2015年12月6日前）甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。

在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。第五、未尽事宜双方协商解决。

甲方：乙方日期： --------- 甲方：某科技有限公司乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为2004年月日至2015年月日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除。二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方：xx科技（无锡）有限公司乙方：日期：日期：。

4.单方面解除合同和违约金

你好，首先说一下违约百金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。

那第度二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用问人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。

那除答了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况？？如果不是你不需要支付违约金。

如果你想辞职，你可以提前30日以书面的形式通知单位，这样就可以解除版劳动关系，权而且不需要支付违约金。

旷工被单位解除合同的，不需要支付违约金。不过旷工这样的情况属于严重违反劳动纪律，单位有权对你进行处罚。。。。所以你不要这样做。

OK。

5.单方解除和协议解除有什么不同

1、单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。

它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。 2、协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为（《合同法》第93条第1款）它不以解除权的存在为必要，解除行为也不是解除权的行使。

中国法律把协议解除作为合同解除的一种类型加以规定，理论解释也不认为协议解除与合同解除全异其性质，而是认为仍具有与一般解除相同的属性，但也有其特点，如解除的条件为双方当事人协商同意，并不因此损害国家利益和社会公共利益，解除行为是当事人的合意行为等。作为这方面的专业人员，在工作的时候有许多自己的体会与理解，希望我所提供的内容能真正帮助到你吧，谢谢！！。

6.单方合同解除程序是怎样的

单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。

解除权属形成权，不需对方当事人同意.只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。

关于解除权的行使期限，合同法第95条规定：（1）法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使，该权利消灭；（2）法律没有规定或当事人未约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。关于解除权的行使，合同法第96条规定：（1）一方行使解除权解除合同的，应当通知对方。

合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。

（2）法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，应遵循其规定。

7.怎样解除单方面解除劳动合同

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形你好对于你问题：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；不成可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；四；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、以下是劳动只有单方解除劳动合同的情形，如有疑问欢迎追问。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，本人答复如下：一、劳动者可以以用人单位未即时足额支付劳动报酬而解除合同；二；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位、此解除是劳动者的权利，一方面可以要求补足未支付工资和费用，另一方面可以请求支付经济补偿；三、可以去劳动监察大队投诉，但不一定能解决，不过可以先去申诉。