1.谁能给我一份代保管或代收工资的协议我们公司的工资是银行代发的,

这种协议早就应该有的，但这只能是该员工与其老乡或亲友之间的自愿行为，公司做为协议外的第三人，无权干涉。

在录用员工时，就应当以其身份证核实具体员工的身份，收录身份不明者是要承担法律上的后果责任的，当心你们收了一个逃犯，到时你们可是有包庇罪的。 再一个问题是如果他盗窃了你们公司的财物后逃逸，身份不明，你们怎么报案啊？ 另外，社会保险是法律上有规定单位必须为员工办理的，没有身份证是不能办理社会保险的，没有给员工办理社会保险，员工主动离职时你们也是要给经济补偿的，你们就亏了。

如果你们想避免更多的“纠纷”，建议你们要求该员工必须提供身份证明，对身份不明者立即清退。

2.建行怎么代发工资

单位如要委托代发工资，首先要与我行签定代发工资协议书，用以明确双方责任与可能出现问题的解决方式等内容；对于代发工资业务，我行向委托代发工资的单位收取一定的手续费。

代发工资个人账户不收取小额账户管理费。

代发工资业务是接受代发工资单位委托，按照与委托单位签定的协议，利用我行在网络、网点和资金清算等方面的资源，代理代发工资单位向其员工（在职或离退休）个人账户发放工资、奖金、福利费、退休金、养老金等的业务。

扩展资料：

企业委托开户行代发员工工资，在实务操作中各大商业银行既有区别又有共性。

（一）签订协议

委托单位与开户行就代发工资相关事宜签订委托代理协议。

（二）开户

委托单位应该按照现行银行实名制的要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料，开户行根据清单办理批量开户手续。

（三）资金划拨

发放工资时，委托单位按照协议约定时间将代发工资资金足额划转到委托单位在开户行开立的指定账户，并向开户行提供书面代发工资明细清单。

（四）履约上账

开户行按照委托协议约定及委托单位提供的代发清单资料按时将应发金额足额转入每位职工的储蓄账户。

（五）客户取款

工资上账后，委托单位的职工即可自由办理取款业务。职工取款时需递交工资存折活期一本通或结算卡并填写储蓄取款凭条（见下图），柜员审核客户填写的凭条内容是否正确，基本内容是否齐全，账号与户名是否相符。

审核无误后，打印取款凭条并交客户确认，客户确认无误后签字。柜员在存折、取款凭条上加盖个人名章，并在取款凭条上加盖现讫章。

参考资料来源：建设银行-代发工资

参考资料来源：百度百科-代发工资