1.新员工无法提供离职证明怎么办

您好百，

录取不能开具《离职证明》的员工应注意以下几点：

1、背景调查。需向原单位核实该员工是否已离职，离职时间，离职原因、是否有竞业禁止协议等。

2、社保转入。如该新度员工的社保不能正常转入你公司，先别窃喜，这个员工很可能与原单位还有关系知，慎重录取。如能正常转入，问题就不大，注意竞业禁止就好。道

3、免责声明。让新员工写份《免责申明》给你公司。内容包括：他已与前单位无劳动关系、无竞业禁止条款、出现内责容任由其一人承担、出现责任你公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金、你公司被追究责任有权向其追偿等。

2.医院不提供离职证明,新单位以没有离职证明为由,不办入职,离职证

1、用人单位在劳动合同解除或终止时不开具离职证明是违法的，如果给劳动者造成损失的，用人单位承担赔偿责任；

2、劳动者可以要求原单位开具离职证明，如果协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明，

3、用人单位在入职时收取劳动者离职证明是为了避免重复用工的法律风险，劳动者应按要求提供。

根据《劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。