1.承诺应具备哪些条件

承诺是订立合同的最终条件。

没有承诺，也就没有合同。一个合格的承 诺应具备如下三个条件：①承诺必须是绝对的和无条件的。

即承诺的内容和条件与要约的内容和 条件是一致的，而没有任何出人或附加任何条件。各国法律都规定，承诺是对 要约表示同意，承诺与要约内容必须一致，否则就是反要约。

《国际货物销售合 同公约》基本采取了这些原则。在其第十九条第三款规定：凡承诺中对货物价 格、付款、货物数量或质量、交货地点和时间、一方当事人对另一方当事人赔偿 责任范围或解决争端的方法等六项内容中任何一项有所添加或变更，即视为 反要约。

它实质上变更了要约的条件，不是对原要约的同意而构成新的要约。 承诺必须由合法的受要约人作出。

合法的受要约人，是指要约中规定的特定人或是被他授权的代表人。任何知其要约的内容或通过不正当的手段获得该项要约的人所作出的承 诺，都不能视为有效承诺。

《合同法》第二十二条规定：承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯 或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。 ②承诺必须在要约有效期限内提出。

对要约的有效期限各国的计算方式不同。英、美采取的“投递主义”，即以 信件上的邮戳或电报收电的印章时间为起算时间。

联邦德国采取的是到达主 义，即以实际收到邮局、电报局送达的信件或电报为起算时间，法国的起算时 间完全取决于当事人的约定。 《国际货物销售合同公约》基本上采取了到达生 效。

其第十八条第二款规定，对要约的承诺于表示同意的通知和送达要约人 生效，如表示同意的通知在约人规定的时间内，或虽未规定时间，但在一段合 理的时间内，未送达要约人，承诺即宣告无效。承诺通知在邮递中可能出现的 失误风险，由承诺方承担。

我国在对外贸易中采取了这种做法。即在发出要约时，要求对方如果承 诺，必须承诺寄到时方生效。

承诺的生效时间。英美法系认为，承诺通知一经发出，立即生效。

即使在邮递过程中发生迟 误或遗失，合同仍可有效成立，只要受要约人能够证明其确已在函电上写妥地 址，付足邮资，交到邮局。 大陆法系大都认为，承诺通知必须送达要约人时才生效。

《公约》规定是按 到达主义原则处理的。《公约》第18条规定：承诺的通知送达要约人时生效。

逾期承诺。承诺必须在一项要约的有效期内作出，承诺通知超过了要约所规定的期 限或合理的时间，就是逾期承诺。

这种承诺原则上已无效，但如果要约人在收 到一项逾期承诺之后，毫不迟延地通知对方，确认该项承诺有效，至此逾期承 诺转为有效承诺。《合同法》第二十三条规定：承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。

要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外；要约以非对话方式作出的， 承诺应当在合理期限内到达。 第二十四条规定：要约以电报或者信件作出的，承诺期限自电报交发之曰 或者信件载明的日期开始计算。

信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳曰 期开始计算。要约以电话、传真等快速通信方式作出的，承诺期限自要约到达 受要约人时开始计算。

③承诺必须通知给要约人。 即使要约人知道受要约人已完全接受了要约而订立合同。

如果经人传递 失误或未按要约人指定的地址通知，要约人没有收到该通知，就不能发生承诺 通知的效力。通知的方式也应按要约人指定的方式通知。

当承诺到达要约人时，要约人和承诺人就形成了双方的法律关系，承诺人 不能再撤销承诺，否则就是违背合同，但当承诺人发出承诺通知，而通知尚未 到达要约人时，是否可以撤回承诺问题，各国规定不同。 在英、美法律中，采取 投递生效，承诺人发出通知就不能再撤回。

而德国、日本、意大利等大陆法系 国家采取到达生效，只要承诺人的撤回通知于承诺通知之前或同时到达要约 人，撤回就予以认可。《国际货物销售合同公约》规定承诺可以撤回。

其第二十 二条规定：承诺得以撤销，如果撤销通知是于承诺之前或同时送达要约人。 《合同法》第二十六条规定：承诺通知到达要约人时生效，承诺不需要通知 的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效采用数据电文形式 订立合同的，承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。

2.员工对公司的承诺书怎么写

员工承诺书

本人某某某系x x x x x x 有限公司的员工，愿恪守下列条款规定，忠诚为企业服务，在上岗之前，本人自愿遵守以下规定： 一、遵守公司规章制度，服从公司调遣，接受公司培训。 二、严守职务机密，否则愿承担由此引起的所有责任。 三、按公司规定，三个月为岗位适应期，合格后转为该岗位正式员工。

四、因适应期不合格者随时可以通知停止使用，或于适应期因情况变更本人不愿意转其他岗位或其他区域工作时，本人自愿立即离职而决不请求任何补助。 五、适应期满正式录用后，愿无条件接受公司调迁，不执行公司调迁即按自动离职办理手续决不请求任何补助。 六、如因本人原因损毁或遗失公司设备财物时，愿遵照公司估定价值负责行使赔偿义务。 七、本人绝对服从公司领导及主管之教育和帮助。

自愿承诺人（本人亲笔签名）：_____________ 性别：_____ 年龄：___ 工作岗位_____________ 居民身份证号码：________________________ 联系电话：__________________ 公司负责人（人事部签字）：_____________

扩展资料：

承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。

如《美国统一商法典》第二篇第2-201条规定，凡价金超过5000美元的货物买卖合同，除该法典另有规定外，均须以书面方式作成，否则不能要求法院强制执行，法院在诉讼中对这种合同原则上不接受口头证据。

参考资料：搜狗百科-承诺书

3.企业承诺书怎么写

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>

原发布者：欣雅图表

竭诚为您提供优质文档/双击可除公司承诺书范文大全篇一：20XX企业承诺书范本20XX企业承诺书范本企业承诺书范本州地市（开发区）经（贸）委（局）、财政局：我公司郑重承诺：（公司名称）申请20XX年青海省中小企e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333433623133业发展专项资金所提交的（项目名称）申报材料真实、准确、可靠，我公司对其真实性负全部责任。若申报材料中有虚假、伪造等违规情况，愿以企业未质（抵）押资产作为（质）抵押物，向财政部门按要求交还获得的20XX年青海省中小企业发展专项资金。特此承诺公司（章）法定代表人签字：二○一一年月日企业承诺书格式致_________公司：我_________公司（以下简称我公司）根据_______号文件批复开发建设______项目，我公司根据贵司摆帐款要求，我开户银行______银行______支行同意按出具资金锁定函的方式为我公司接款______万元人民币。我公司同意显示和支付______%服务费。我公司保证提供的企业执照、相关项目批复文件及银行官员的身份证明、任职文件是真实、有效、合法，是可查询、可验证的，是合法的经营者。我公司保证甲乙双方签约后两日内准时进银行操作，并且开户银行开出的银行资金锁定函是银行行为，真实有效、依法合规。双方签订协议后企业方即可向资方支付______万元前期服务费。贵方到企业所在地后安排人员自行选定银行开立个人账户打入壹千万人民币（以进账单为主），我方即时支付______万元服务费，然后按照双方签订的协议在约定的时间内进银行开始操作。如因我公司和我接款银行

4.关于签合同公司要求签承诺书合法吗

签合同公司要求签承诺书违法。

根据《劳动合同法》第十六条、第二十六条规定，劳动合同由用人单位与劳7a686964616fe59b9ee7ad9431333431356564动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同内容必须是双方真实意思的表示，用人单位要求劳动者签订劳动合同事先签订承诺书，违背协商一致的原则，实在劳动合同的基础上另加条件，涉嫌排除劳动者权利，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。《劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

扩展资料：

中华人民共和国劳动合同法

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

5.企业承诺书格式有什么

承诺书市工商行政管理局：某某某和某某某出资组建 有限公司，用 作为企业e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333365643638的字号，拟从事 行业，现我们承诺：（1）该名称中的字号并非取自国内外知名字号（商号）和商标，其行业用语与经营范围主营业务一致的，若与其他企业因名称发生争议或登记注册的经营范围与名称申请的经营范围或行业用语有差异时；（2）在使用名称中欺骗公众、引致公众误解或者损害他人的合法权益时，申请人方可使用该名称。全体股东签名（盖章）：日期： 年 月 日（3）该名称并非取自驰名商标或知名商标。当与知名商标企业发生纠纷时，服从工商管理部门的判决。

员工承诺书 本人某某某系x x x x x x 有限公司的员工，愿恪守下列条款规定，忠诚为企业服务，在上岗之前，本人自愿遵守以下规定： 一、遵守公司规章制度，服从公司调遣，接受公司培训。 二、严守职务机密，否则愿承担由此引起的所有责任。 三、按公司规定，三个月为岗位适应期，合格后转为该岗位正式员工。 四、因适应期不合格者随时可以通知停止使用，或于适应期因情况变更本人不愿意转其他岗位或其他区域工作时，本人自愿立即离职而决不请求任何补助。 五、适应期满正式录用后，愿无条件接受公司调迁，不执行公司调迁即按自动离职办理手续决不请求任何补助。

6.公司要求写的保证书有效吗

一、工资是不能扣的，且应按时发放，保证书的法律性质属于劳动合同关系，该条款因违反劳动合同法的强制性规定而无效，法律依据：劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

看你比较急，列明法律规定，以便运用。