1.对应聘人员的评价怎么写

方法/步骤

1. 基本资料

面试评价中首先要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式；负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记，记录在案，便于查找与核对。

2. 对应聘人的技能进行分析

各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求，比如外语水平，计算机水平、最高学历等等，要进行了解与备案。

3. 分析应聘人与岗位是否匹配

通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，对公司及团队是否匹配。

4. 结论

通过分析得出是否录用的结论。

面试评语例子

5. 张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼

总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，求职意愿强烈！

6. 李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的

观点时有一点说服力，时间观念强，求职意愿强烈！

7. 王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看

法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调

能力较弱。求职意愿强烈！

2.应聘文员,自我评价这样写OK吗

自己画的才是最能适合自己的东西，简历模板到处都有，建议你看看下面的建议：我认为：

一份完整的简历应该包括以下几个部分：

1、封皮，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合。

2、自荐信，自荐信要写的简单、明了，同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等，加上标准公文格式。就可以了。

3、简历的表格，表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，建议适用宋体，10号，简历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情况，学习专业院校，培训、技能、社会实践、其他工作经验，自我评价。就可以了。

4、附上你的成绩单，证书，资格证，荣誉证，毕业证等。

我认为这样就可以了，简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，

关键还是实际的能力。

不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，

1、一堆简历中，别人看你的了，

2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。

联系方式一定要简单、明了。

这样的简历绝对有竞争力。

3.文员面试题

通常先考查一下 面试者的知识技能如 （1）是否具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政管理工作全面的流程， （2）是否具备良好的口头及书面表达能力，流利的普7a64e59b9ee7ad9431333332623266通话； （3）是否能够熟练操作常用计算机办公软件。

再者问一下 （1）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质； （2）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能 通过倾听与观察预测他人的反应； （3）抗压能力：工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态，作风踏实严谨； （4）组织管理能力：具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务。 这方面的内容！

另外，你可以在 这里找到文员面试题！

4.如何给面试销售人员写评语

我们这些做招聘的人，都要在面试结束时，给应聘者写面试评价，特别是初试、复试环节，这一做法有几个好处：一是帮助理清面试问题，带着问题面试提问，你的思路会很清晰，同时也记录下应聘者的关键优缺点；二是给复试时提供依据，在复试过程中利于把控重点；三是便于未来存档，特别是人事档案归档入库。然而，现实中我们有的面试官和HR写的面试评语尽是一些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛语句，这样就毫无意义了，起不到应有的作用。

1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明

我写的面试评语，大致分为：一是形象气质，比如应聘者较成熟稳重、谈吐良好；二是个性人品，比如应聘者性格开朗、品行端正与公司文化相符；三是知识能力，比如正规全日制本科毕业、有较强的动手实践能力、有较强的学习能力、有一定的钻研精神；四是岗位匹配度，比如应聘者应聘销售岗位较适合、有三年本行业销售经验；五是个人优势，比如此应聘者大局意识强、团结协作方面好；六是个人不足或弱项，比如应聘者个性过于张扬、吃苦精神不够等等。当然，面试评语不易过长，需要重点突出，最主要的是记录到关键点，有条件测评测试的，也要把测试结果记下来，利于复试、录用时参考。

2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。

写好面试评语，总的来说是一件基本功问题。一是言简意赅，面试评语不可长篇大论，字字千斤才行；二是有逻辑性，主观上、客观上的感觉是什么，个人优势与不足是什么；三是有参考价值，为复试或录用时提供第一手依据，考察应聘人员的重点指标是否都反映出来了；四是形成结论性意见，是否复试或淘汰的建议。

举个例子：我今年刚招聘中遇到了一个应聘总经理助理的一位女士，她三十多岁了，是一个上小学孩子的母亲，因上家公司搬到外地了，她辞职了。来我公司应聘，初试时，我给她的评语是：此人仪表端正、性格开朗、善于人际沟通，适应能力较强，有一定的学习能力，南京大学法学专业本科，具有十年法务、大区助理工作经验，会开车、有驾驶证，热爱运动、身体健康，不足之处没有总经理助理工作经验，建议进入复试再考察。结果：复试进一步了解发现，她的确没有一点此岗位工作经验，而且薪酬要求较高，因此，没有录用。

5.办公室文员面试

1、办公室文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？

答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：

见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”

分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。

“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”

2、如何对档案进行分类？标准是什么？

档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。

年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类

组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类

问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类

3、办公室文员的具体工作是什么？

办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

4、在工作中如何处理与上下级的关系？

这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。

对上级：办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作；维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。

对下级：可个人之间谈心交流；以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法；以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。

5、谈一谈你的个人工作体会。

在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

6、写一份通知。

6.面试自我评价范文

范文参考， 供参考本人从小培养了吃苦耐劳、诚信守则、积极进取的精神，通过四年的实践工作，使本人增添了工作中的耐心，善于发现并解决问题。利用工作期间的空闲时间，取得了深圳广播电视大学成人教育行政管理专业的文凭。现在想要寻求一家重视员工，谋求稳定发展的企业，若贵公司需要一位服从管理，能严守规章制度的有开拓性的人才，那么我充满信心的应聘，希望有机会与贵公司一起成长和发展！相心我们彼此正确的选择一定能够创造丰硕业绩！

工作经验

☆深圳市福时嘉华化工染料有限公司 2004年7月-2007年5月 公司类别：石油、化工业

担任职位：办公室文员

工作描述：04年7月至07年5月在福时嘉华化工染料有限公司做办公室文员，负责公司总机的来电转接，来宾接待和日常办公文件的打印、传真及收发，以及公司与开户银行的所有业务往来等工作，使得本人在福时公司学习了相关的工作经验，以及认真、负责、努力进取的工作作风。 ☆中山时进纺织原料有限公司 2007年5月-2008年12月 公司类别：石油、化工业

担任职位：总经理助理兼行政、人事管理

工作描述：深圳市福时嘉华有限公司于07年在中山建立分公司中山时进纺织原料有限公司，本人也从深圳公司调往中山公司，在中山公司负责公司所有的内勤事务，公司人员的招聘、离职、辞退及日常管理；每月员工的考勤；公司物品的采购与分发；办公文件的打印、收发；公司档案的归档、管理；领导临时交代的其他事务等。在时进工作期间，使本人得到进一步的成长，学到了更多宝贵的工作经验。

7.在面试做文员时,面试官问你对这份工作何感想,我该怎么回答比较好

不知道您的性格如何，因为文员还是细心，安静的人做好，如果性格很泼辣百，外向，做这份工作可能会有错情。不过还是可以说：

我是个开朗的人，可以说我办事还是比较度灵活的，因为我的性格。..自己发挥一下，所以遇到一些问题的话，我可以化解，我觉得我的这点，做文员还是挺合适问的。

如果你是性格比较内向的话，可以说文员这份工作应该会很适合我，因为“我”是一个比较静，比较踏实的人，你可以根据自己的性格发挥一下，文员的工作也许会有点枯答燥，可是由于踏实的个性，所以枯燥应该不会成为“我”工作的障碍。

文员的工作也很碎，不过我觉专得自己处事方面还是很有条理的，虽然工作和日常生活有很大不同，我还是会尽力协调好工作中的琐碎。

我估计主要会遇见的一些问题就是这些，我还是有把握的做好的。

因为找到一个工作确实不容易，所属以我会珍惜这个文员的职位的。

8.关于办公室文员面试的问题

我是一名有五年工作经验的文秘。

我把我的工作经验告诉你，希望对你女朋友有帮助。

首先对于你面试的失败我想说一下我个人的看法。你面试失败不一定是你自身的问题，先看你面试的是什么性质的企业？如果面试的是国企，一般要求学历和气质（另外需要有熟人和机遇）。如果你面试的是私人大企业，一般要靠熟人介绍。如果你面试的是么人小企业，一般需要一个能够多干杂活少要工资的（一般本科学历是不会做的，所以公司也不考虑本科生）。以上三种情况除非企业急需人的情况下，会先不考虑别的问题先录用你，视你工作能力再决定。

下面我说一下面试时需要注意的几点：

1、首先着装要大方得体，做大中型企业（正规企业）的文员穿着不能太另类。

2、面试时企业领导在观察你的同时你也要从入门第一步就能认清哪个才是面试官（也就是说要具有眼力）。观察面试官的穿着打扮、年龄和表情来决定你下一步是站着回答问题还是坐着回答问题。

3、回答问题时要体现以下几点：文员的细心、对公司保密文件的保密性、尽量先别提待遇问题等试用一个月后再问领导对你的评价和待遇。

4、面试表的的自我介绍是很重要的要把你的理想和曾经获得的荣誉以幽默的方式表达出来（最好在学校获得的证书全写上）

5、记住没有规矩不成方圆，向领导表现你会严格遵守公司制度。

如果以上你认为不能够详细理解，请给我留言，我一定全力帮你出主意最好是本人给我发问题。从你的问题中看得出你女朋友的文字处理能力足够做文员的水平了。想知道文员具体的工作范围请给我留言。今天有事有时间再告诉你。祝好运！